建设表7-5

建设单位对勘察、设计、施工、监理等单位

在施工过程中质量行为的评价

  建设表7-4

建设单位执行基本建设程序情况

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建设工程施工合同

［示范文本（GF—1999—0201）］

建设工程施工合同填写范本（供参考）

编制单位：上虞市招标投标中心

二〇##年六月

说    明

1、本范本供承（发）包双方合同签订时参考。

2、通用条款部分按照《建设工程施工合同》[示范文本（GF-1999-0201）]规定。

3、合同协议书及专用条款和附件部分的签订参考本范本。

4、如协议书及专用条款和附件中有不填写的内容，则参照通用条款执行。

5、合同签订的口径应与招标文件一致，招投标范围外新增项目的合同价款调整方式与招投标部分也应保持一致。

6、各单位在填写过程中发现问题，请及时与我们联系。联系电话：82129093。

合同主要条款及附件

第一部分 协议书格式

 发包人（全称）：填写发包人名称                 （简称甲方）

承包人（全称）：填写承包人名称                 （简称乙方）

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。

 一、工程概况

工程名称：   填写工程项目的详细名称                                                             

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建设工程竣工验收报告填写样本

一、竣工验收程序：

1、工程已具备竣工验收条件；2、我单位已收到施工、勘察、设计、监理等单位的合格证明书；3、已组织成立验收小组；4、已具备备案条件；5、约定竣工验收时间；6、竣工验收合格后及时向质量监督站提交工程竣工验收报告。

二、竣工验收内容：

1、参与建设各方分别汇报工程情况和执行法律、法规、强制性标准情况；2、验收组人员审阅参与各方工程档案；3、实地查验工程质量；4、验收组人员对竣工验收情况讲评并形成竣工验收意见。

三、竣工验收组织：

1、由建设单位负责组织成立验收小组；2、组长为建设单位项目负责人；3、小组成员由勘察、设计、施工、监理单位人员及其他有关方面专家组成。

四、竣工验收标准：

1、经设计最终认可的设计图纸及变更或技术核定的设计文件；2、施工过程中参照的施工规范、规程及国家、地方强制性标准条文；3、其它有关法律、法规及文件；4、施工合同的要求。

五、对勘察单位的评价：

勘察单位能建立健全质量保证体系，落实有关质量保证制度，人员岗位责任制；勘察工作质量符合强制性标准规范要求，能及时到现场处理特殊问题，现场地质情况与勘察报告内容相符。

六、对设计单位评价：

设计单位能建立健全质量保证体系，落实有关质量保证制度、人员岗位责任制；工程实物质量与设计图纸及有关设计文件相符。

七、对施工单位评价：

施工单位能建立健全质量保证体系，落实有关质量保证制度、人员岗位责任制；施工中能严格按照施工组织设计、强制性标准、规范要求施工，能及时整改施工中存在的质量问题；工程实物质量符合设计图纸、施工规范及强制性标准条文要求。

八、对监理单位评价：

监理单位能建立健全质量保证体系，落实有关质量保证制度、人员岗位责任制；监理人员能严格按国家监理规范实施监理，在工作中能根据工程的性质和特点以及监理规划的要求做到旁站、巡视、平行监理，并认真对隐蔽工程进行验收；对施工单位的质量验收资料能认真审核，并有真实完整的监理资料。

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建设工程竣工验收报告填写样本

一、竣工验收程序：

1、工程已具备竣工验收条件；2、我单位已收到施工、勘察、设计、监理等单位的合格证明书；3、已组织成立验收小组；4、已具备备案条件；5、约定竣工验收时间；6、竣工验收合格后及时向质量监督站提交工程竣工验收报告。

二、竣工验收内容：

1、参与建设各方分别汇报工程情况和执行法律、法规、强制性标准情况；2、验收组人员审阅参与各方工程档案；3、实地查验工程质量；4、验收组人员对竣工验收情况讲评并形成竣工验收意见。

三、竣工验收组织：

1、由建设单位负责组织成立验收小组；2、组长为建设单位项目负责人；3、小组成员由勘察、设计、施工、监理单位人员及其他有关方面专家组成。

四、竣工验收标准：

1、经设计最终认可的设计图纸及变更或技术核定的设计文件；

2、施工过程中参照的施工规范、规程及国家、地方强制性标准条文；

3、其它有关法律、法规及文件；

4、施工合同的要求。

五、对勘察单位的评价：

勘察单位能建立健全质量保证体系，落实有关质量保证制度，人员岗位责任制；勘察工作质量符合强制性标准规范要求，能及时到现场处理特殊问题，现场地质情况与勘察报告内容相符。

六、对设计单位评价：

设计单位能建立健全质量保证体系，落实有关质量保证制度、人员岗位责任制；工程实物质量与设计图纸及有关设计文件相符。

七、对施工单位评价：

施工单位能建立健全质量保证体系，落实有关质量保证制度、人员岗位责任制；施工中能严格按照施工组织设计、强制性标准、规范要求施工，能及时整改施工中存在的质量问题；工程实物质量符合设计图纸、施工规范及强制性标准条文要求。

八、对监理单位评价：

监理单位能建立健全质量保证体系，落实有关质量保证制度、人员岗位责任制；监理人员能严格按国家监理规范实施监理，在工作中能根据工程的性质和特点以及监理规划的要求做到旁站、巡视、平行监理，并认真对隐蔽工程进行验收；对施工单位的质量验收资料能认真审核，并有真实完整的监理资料。

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《工程建设强制性标准执行情况检查表》填表说明

   

    第1项  水泥及外加剂、掺合料

    一、检查内容：水泥及外加剂、掺合料。

    二、检查样本选取：分别不少于2个材料进场批次。

    三、检查方法：检查产品合格证书、出厂检验报告、进场复验报告。

    四、评价判定原则：产品出厂合格证书及出厂检验报告不齐全；未按规范要求进场复验或复验不符合规范规定和设计要求的。判定为“不符合”。

    五、依据：《混凝土结构工程施工质量验收规范（2011版，GB50204—2002）》第7.2.1、7.2.2条，《砌体结构工程施工质量验收规范（GB50203-2011）》第4.0.1条。

    第2项  钢筋及钢筋焊接、机械连接材料

    一、检查内容：钢筋及钢筋焊接、机械连接材料。

    二、检查样本选取：不少于2种规格的主要受力钢筋，且每种规格不少于2个材料进场批次；抽查各种钢筋焊接、机械连接材料分别不少于1个材料进场批次。

    三、检查方法：检查产品合格证书、出厂检验报告、进场复验报告和型式检验报告。

    四、评价判定原则：产品合格证书、出厂检验报告、型式检验报告不齐全；未按规范要求进场复验或复验不符合规范规定和设计要求的。判定为“不符合”。

    五、依据：《混凝土结构工程施工质量验收规范（2011版，GB50204—2002）》第5.2.1、5.2.2条，《钢筋焊接及验收规范（JGJ18-2012）》第3.0.6条，《钢筋机械连接技术规程（JGJ107-2010）》第7.0.1、7.0.3条。

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湖南省建设工程质量安全监督规范化记录用表填写示例

施工项目部关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表

（质量、安全监督）

建设单位及工程名称：

施工单位： 分包单位：

配备标准及管理办法（试行）》的规定，对施工企业关键岗位人员任命文件的符合性及到岗履职情况进行抽查记录。

2、分包单位其他岗位人员按规定要求和实际配备情况进行抽查记录。

3、监督机构处理意见应根据检查情况填写，结论应准确、符合逻辑，对人员配备不达标、擅自变更、不到岗的情况签发限期整改通知书；对关键岗位人员履职“一般”和“差”的，应注明依据，并提出整改要求。

4、所有监督记录填写字迹要清晰，必须使用正楷字体。

1

现场监理部关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表

（质量、安全监督）

建设单位及工程名称： 监理单位：

员配备标准及管理办法（试行）》的规定，对监理单位关键岗位人员任命文件的符合性及到岗履职情况进行抽查记录。

2、专业监理工程师和监理员应注明所从事的具体专业工作岗位名称。

3、监督机构处理意见应根据检查情况填写，结论应准确、符合逻辑，对人员配备不达标、擅自变更、不到岗的情况签发限期整改通知书；对关键岗位人员履职“一般”和“差”的，应注明依据，并提出整改要求。

2

项目安全防护文明施工措施费拨付及使用情况核查记录表 （安全监督）

建设单位及工程名称： 施工单位：

措施费专用账户： 622090534321 协议编号：湘22222

合同工期及开工时间： 400 天/ 2010 年 6月1 日 形象进度：主体三层

拨付总额及分期：300 万元/ 2 期 首期拨付金额及时间： 150万元/ 20 10 年 5月20 日

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湖南省建设工程质量安全监督规范化记录用表填写示例

施工项目部关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表

（质量、安全监督）

建设单位及工程名称：                 

施工单位：                                      分包单位：                             

注：1、监督抽查人员每次现场监督抽查时，应根据《湖南省建设工程施工项目部与现场监理部关键岗位人员配备标准及管理办法（试行）》的规定，对施工企业关键岗位人员任命文件的符合性及到岗履职情况进行抽查记录。

2、分包单位其他岗位人员按规定要求和实际配备情况进行抽查记录。

3、监督机构处理意见应根据检查情况填写，结论应准确、符合逻辑，对人员配备不达标、擅自变更、不到岗的情况签发限期整改通知书；对关键岗位人员履职“一般”和“差”的，应注明依据，并提出整改要求。

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