宏盛物业公司培训班圆满结束

从20xx年9月5日至9月19日，宏盛物业公司开展了员工半脱产式培训。通过此次培训，使员工能过系统地、全面地掌握物业服务工作和方法。在教师的细心指导下，注意理论知识与实际应用的结合，用实践检验所学的物业服务理论知识，由此加深了员工对物业服务工作的特点、方式、运行规律的理解，对学员有针对性的给予强化培训，取得了满意的效果。宏盛物业公司员工共多二十名参加。单位以南山会议室为课堂，开展了二十课时的员工培训。培训班学员非常珍惜这次学习机会，培训期间，学习气氛浓厚、效果良好。

本次课程主要内容有 《中油集团规范汇编》所涉及到物业的六项管理规范，《宏盛物业管理制度汇编》及《岗位安全生产责任制》， 热熔管件的对接操作，暖气片的拆卸方法，HSE知识、规范管理知识、职业道德讲座等。

宏盛物业按照培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，科学设置培训内容，创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求，既注重中油集团下发物业管理规范的培训工作，又注重物业工作中的专业技术讲座，把HSE知识、规范管理知识、职业道德讲座作为重点课程，着重培养高员工的安全知识。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。

学员们认为，本次培训班办得很好、很成功，达到了预期目的，起到了示范作用。通过培训学习，掌握了新技术，扩展了安全知识，

为在今后的工作中以培训学到的知识去解决问题，打下了良好的基础。大家纷纷表示，回到单位后，要以这次培训为新的起点，认真查找工作中的不足，总结成功经验，把培训班的学习成果转化为具体行动，结合本单位工作实际，融会贯通到物业工作中，努力为广大家属职工作出新的更大的贡献！

报道员：李明哲

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　　                           关于培训的报道

       在世界500强的企业中，有这样一句话：“培训是最大的福利”。这已经形成了一个企业的文化，而培训也是一个企业发展中致关重要的事情。

   一个企业的职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性的挑战过程中扮演着重要的角色。培训不仅通过员工的自觉性、积极性、创造性的提高增加企业的效率和价值，使企业受益；而且也能增强职工本人的素质和能力，使员工受益。培训是管理的前提，培训不仅为管理创造了条件，其本身也是一种管理的手段，即可以通过培训来提升职工高层次的需求，从而激发职工的干劲和热情。

为了规范、完善我司的管理体系，全面提升职工职业技能和职业素质，构建企业核心力和战略优势，朝着集团型的企业目标打造。公司今年也一直持续组织了管理类培训、技术技能类培训、销售技巧培训，以及产品培训等等。为此，每一次培训前，培训的讲师们为培训也做了很大的努力，他们在紧张的工作中抽出宝贵的时间，把自己积累的多年经验整理成一份详细的PPT文档，以及实际案例分析与大家分享与讲解。其中销售和技术的培训给业务技术同仁们带来了很大的好处，让技术员在面对一些以往不知道解决的问题，通过他们的培训都可以轻松的解决；让技术人员对后续技术的发展方向更明确，对技术工作理解的更透彻，对技术发展的规划更清楚；让业务员在面对客户时，可以更好的介绍公司产品的优势，以便更好的把公司产品推荐给客户使用，更利于开拓市场。同时也应了培训是员工最大的福利这句话，对招聘人才也是具有一定的吸引性。

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胜利职业咨询有限公司员工培训

——新闻报道写作培训

负责人：时培建 时间：2月28日下午

一、新闻报道的定义

新闻报道，就是对新近发生的事实的报道，如公司最近发生的好人好事、活动、课程及其他的相关事件。客观事实本身不是新闻，被报道出来的新闻是在报道者对客观事实进行主观反映之后形成的观念性的信息，是记者把自己对客观事实的主观传达出来而产生的信息。

新闻报道的特点是：真实、新鲜、趣味性，通俗、重要、时效性。一般读新闻报道的习惯是：通篇浏览标题，优中选优。1、自主性。自主选择报道或者揭露目标，自主进行调查活动，逼近真相。2、新闻性。目标的选择是公司最新发生的事件，如好人好事、课程报道、活动宣传。3、科学性。它的威力与魅力建立在扎扎实实、深入细致的调查研究和文字组织之上。4、感染性。给人以正确价值观的引导。

二、新闻报道的大致分类

根据指导中心实际，新闻报道大致分为以下几类：

1、时效性消息：简练、扼要，具体要素交代明白即可。

2、时效性通讯：较为详尽，突出风格，可对细节稍加描述。

3、课程性报道：详尽地叙述，阐明具体要素和原因效果。

4、会议性报道：严肃，无感情色彩，突出议题和会议精神。

5、活动性报道：过程详略得当，重点在活动背景和意义。

6、动态性新闻：体现动态、连续的特点。

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7、详情见范例 三、新闻报道的语言特点

新闻报道的语言四要素：具体实在、简明精炼、通俗易懂、生动形象。在报道新闻事实时，尽量少用概念化语言和模糊性词语，尽量使用意义鲜明的动词、含义确切的名词和客观可靠的数词。手法讲究平实、结构简单明了、用词通俗易懂、句式言简意赅。

新闻报道与文学作品、评论文章、理论文章不同，它的主要内容是对事实的报道，记者的观点、感情也要通过对事实的报道来体现。但是，新闻报道用事实说话，并不是绝对排斥议论和抒情，有时在报道事实的同时加上一两句精辟的议论，可以使人们更好地理解新闻事实；真诚而自然的一两句抒情，可以增强新闻报道的感染力。

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兴泰钢结构公司20xx年冬季培训拉开帷幕

为提升职工的整体技能水平，促进技术、技能型人才的培养，同时结合内蒙古兴泰实业集团《关于20xx年冬季培训的通知》，兴泰钢结构公司认真组织落实20xx年员工冬季培训，此次培训时间定为12月19日至30日，主要邀请了钢结构领域权威高级工程师路克宽教授讲授“钢结构安装技术”，同时也有各部门领导及优秀员工为大家上课，参与人员主要有钢结构设计部、生产部以及工程部共计40余人，培训课程安排的合理丰富。

12月19日，兴泰钢结构公司20xx年冬季培训正式拉开帷幕。第一天的培训由生产部王从华工程师讲授“车间生产工艺及质量控制”，设计部、生产部的领导及全体员工共计22人参加了此次培训。本次培训主要以钢结构生产工艺为主题，课程讲解过程中王工凭借多年的工作资历理论联系实际，讲课生动有趣，学习氛围浓厚。此外，还同大家分享了以前所做过的经典工程的图片并解说，使大家受益匪浅。

第一天的培训结束后，参与培训的员工纷纷表示：通过培训学到很多东西，平时工作忙没有时间充电，现在公司给提供了这样好的机会，都直言感谢公司并会将学到的东西付诸到今后的工作中。

在大家积极好学的氛围中第一天的培训结束了，之后还有很多丰富的培训课程，员工们都非常期待。在这里对为大家上课的老师们说一声“辛苦了”。也祝愿员工们能在培训期间学有所得，在今后的工作中学以致用。

钢结构设计部 张晓明 20xx年12月19日

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毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！

公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。我们 公司是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!

通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应该主动承当起为服务社会的责任！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运！

这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及**老师！希望公司及**老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会！

半年过去，在**经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功！

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学习心得体会范文之公司培训篇

首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针；对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。

经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。 在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。

如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值；另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益；然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。

公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！

接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作！

学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。

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新员工入职培训报道

20##年7月11日至7月14日，我公司对新入职员工进行了为期四天的员工培训。本批新员工分别是来自中国矿大学、南京工业大学、徐州师范大学、景德镇陶瓷学院的本科应届毕业生。

20##年7月11日上午8时30分，由副总经理董凌宇致欢迎词，对本批新入职毕业生表示热烈欢迎！为期四天的培训由人事行政部高级经理Gina，浆料车间主任齐敬忠、安环部副经理张传超、一期成型主任吴凤雷、模具车间助理工程师姚建波、三标一体助理工程师柳阳辉分别对企业文化与员工制度，坩埚项目，安全作业与行为规范，陶瓷、球磨机、窑炉设备工艺进行了详细的介绍与充分的讲解，使初涉职场的毕业生在此次培训中第一次感受到角色的转变，并升华了从业归属感。其中，7月12日、13日下午由我公司员工赵杰、李凯以帮助提高体能素质为目标，对新员工进行了军事训练。7月14日下午14时，在培训教室进行了培训结业考试。

本批新入职本科毕业生，以优秀的自身素质、良好的培训态度、较强的组织意识与纪律意识而得到各部门经理的认可。他们朝气蓬勃的精神面貌、细心谨慎的行为方式，为协鑫带来了新的活力，为协鑫的成长、壮大增添新翼！

新入职员工参加培训结业考试

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