宜昌东阳光火力发电有限公司

20xx年度安全管理制度培训总结报告

为结合我公司现阶段的生产形势，随着各种管理制度制度的相继出台，同时厂用电受电工作的即将临近，各项分部试运工作将陆续开始，为加强我公司生产准备部员工对刚出版的安全管理制度的理解，提升全体运行员工分部试运的安全防护能力，强化运行人员的安全意识，公司从20xx年x月x日、9日、10日、13日共四天对生产准备部人员进行安全管理制度的培训。

现将此次培训工作的总结如下：

一、 领导重视，培训工作安排及时，是本次安全管理制度培训取得较为成功的保证。本次培训基地主管生产的楼总多次督促要加快安全管理制度的编制工作，由于安全管理人员仅一人，现场事物较多，制度编制的前期运作比较慢，但后期的修改和出版比较及时，仅用时8天，于20xx年x月x日出样书，5日出最终版本。

根据制度的出版时间及时制定培训计划，公司生产准备部除了化水值班人员（在不值班时他们也参与培训）外其余人员全部参与到本次培训，有了相关领导的支持和合理的培训计划做基础，培训过程严格按照计划进行，培训采取在晚上集中培训，既不影响白天的工作，又取得不错的培训效果。

二、 本次培训共有102人次的员工参加，8位化水员工值班，6位请假或出差不参与考核，参与考核人员共计88人，其中85-89分共计41人，90-94分33人，95分以上3人，84-80分7人，76分-79分2人，1人74分，1人65分，；合格分为85分，本次合格率达到87.5%，从合格率和整个培训过程来看，基本达到了培训的要求。

三、 培训内容实在，本次培训突出安全管理制度和人员安全责任，全体人员都参与到这次培训中来对相关条文领读，主要目的是要求大家上课都要认真，不要走神，让培训工作有一定得效果，根据人员的结构，从培训结果来看，这种形式很适合于本次培训。

四、 严格考核，纪律严明，严格地考勤，每次上课均进行签到，每晚在培训结束后及时进行考试。考试成绩和员工的绩效工资挂钩，并对达到90分及以上的员工给予绩效考核加一分至二分的加分，对低于80分的员工按每5分为一个等级考核二分。

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自20xx年x月1号起，基层医药卫生体制综合改革在我街道全面铺开，实施国家基本药物目录制度是医药卫生体制改革的重要任务之一，是实施医药分开、减轻患者负担的重要措施，是惠及全区人民的民心程，也是全区卫生系统当前的一项中心工作和政治任务。 为贯彻落实上级有关医改政策的文件精神，认真完成上级布置的各项任务，我院高度重视对实施国家基本药物目录制度的落实工作，医院药库、药房已经前对所有库存药品进行清理，价格严格将按照政府有关规定的要求进行下调。为了进一步贯彻落实药品零差价销售政策，按照政府要求切实做好各项具体工作，只有保证不出现差错，才能保证医改各项工作顺利开展，达到解决群众看病难、看病贵的目的。我院于20xx年x月x日召开会议，对医院所有医务人员、药剂人员及辖区内乡村医生开展关于做好落实国家基本药物目录制度的动员暨培训会。

会上由费院长向大家传达上级部门关于在基层医疗机构实施国家基本药物目录制度的有关文件精神。他同时指出，实施国家基本药物目录制度是一项全新的工作，具的很强的政治性、政策性和挑战性，要求与会各位同事要潜心学习上级相关政策，准确把握精神实质，不折不扣地执行有关政策。针对用药品种减少可能暂时给临床治疗带来困难和基本药物零差率销售等可能减少医疗收入等情况，结合作我院实际谈了自己的看法，我们首先要适应形势，把它当成一项中心工作和政治任务，做好这项惠民工程。我们要科学做好服务功能定位和临

床技术服务功能调整，确保改革平稳过渡，医改工作顺利实施。 会上秦院长带领大家学习了国家基本药物目录制度有关知识，并结合中心的实际进行了热烈的讨论，是大家大家进一步理解和掌握。学习的具体内容如下：1.基本药物的由来是什么？2.我国基本药物的含义是什么？3.如何正确理解基本药物基本药物内涵?4.什么是国家基本药物制度？5.为什么要实行国家基本药物制度？6.那些药品可以纳入国家基本药物目录遴选范围？7.那些药品不能纳入国家基本药物目录遴选范围？8.国家基本药物目录遴选程序是什么？9.目前国家基本药物目录及补充药品共有多少种？

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暑期“十二项育人制度”培训学习总结

教育事业的发展事关人民福祉和国家未来。办好人民满意的教育，让所有孩子得到更加优质的教育，是社会和全体人民的期盼。在此背景之下，潍坊市教育局在全国率先提出“推行十二项育人制度，办好人民满意教育”的新举措。为进一步深化育人制度建设，xx学校积极响应上级教育主管部门号召，认真组织全体教师参加暑期育人制度专题培训：

8月x日上午xx学校52名一线教师准时参加教育办在初中阶梯教室组织的全街道教师专题培训会，聆听了教管中心专家报告团的报告。下午全校教师参加了学校组织的报告学习讨论会。

30日学校如期按暑期培训计划由校长、副校长、孙忠升等人带领全体教师解读学习了学校各项育人制度实施方案，并修订了学校各项育人制度实施细则，使每项制度都贴近学校实际，易于操作。

培训期间，每位教师都自觉遵守学校考勤制度，准时参加学习，认真聆听报告，积极参与讨论，并按要求每人写下了10000字的学习笔记和一篇学习心得体会。

总之经过两天的紧张学习，老师们都觉得在思想认识上有了很大程度的提高，对自己担负的重任有了更加清楚的认识，都坚信经过这次专题培训，一定会使我校的教育更上一个台阶。

xx学校 20xx.9.2

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经济与管理学院健康分会20xx-20xx学年第一学期干部培

训开班仪式暨制度培训活动总结

为进一步培养我院健康分会干部各方面的能力，提高我会干部的综合素质，让我会干部及各班班委对我院健康分会及各部门的工作性质等方面进行系统的了解,并明确其工作职能及工作要求，提高工作效率，时时刻刻以身作则，规范自己的行为。10月x日，我部在九栋402举办经济与管理学院干部培训开班典礼暨制度培训活动。本次活动效果显著，最终圆满落幕。

以下是此次活动的总结：

本次培训我部筹备了两个星期，我部作为主办单位之一一直严谨负责地工作。在活动前期，我部多次组织召开会议，进行活动方案的商讨及定稿。在活动开展期间，我们十分注意细节问题，大家共同出谋划策，既分工又合作。在本部成员以及其他部门的共同努力下，我们有条不紊地开展着各项工作。

培训期间，我会学生辅导员介绍了我健康分会的章程，让所有学生干部都明白健康分会的性质以及各部门的职能；健康分会办公室主任介绍了办公室管理制度，办公室值班制度，会议制度，打印制度，办文规定等一系列制度；外联部部长介绍人力资源管理制度以及健康分会在我院的重要性；拓展部部长介绍了我院相关的财务制度；最后，健康分会办公室主任作本次干部培训总结，在掌声中，我院健康分会学生干部培训开班仪式暨制度培训圆满落幕。

制度培训结束后，我部认真回顾整场活动并思考整场活动的亮点以及不足之处，具体如下：

一、活动亮点

1.与往年不同，本次培训形式创新地采用“小班”的形式。按实际的培训人数情况，我们把培训分为三场进行。与以往的“大班”模式相比，这种“小班”培训的形式让他们的注意力更加集中，更好地吸收学生机构的组织和举办各项活动安排以及学生机构内部相关的管理制度，培训期间，大家都

认真做笔记，积极配合主讲人，学习气氛浓郁。

2.根据以往经验，培训的对象依然增加了班长、团支书作为培训的对象。本次活动让他们更加了解了健康分会的组织和举办各项活动安排以及健康分会内部相关的管理制度，从而更好地密切健康分会与班级的交流。同时也有利于我院健康分会加强与广大同学的联系，让班长、团支书与健康分会对开展以后的工作得以很好的指导，这对我院健康分会的长期建设具有重要的意义。

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医疗安全不良事件报告制度培训总结

为了积极倡导、鼓励医护人员主动报告不良事件，通过了解“错误”，提高对“错误”的识别能力和“免疫”能力，避免同样的错误反复发生于不同的部门或个人，我院采取集中培训与书面考试相结合的方式，对全体医务人员进行了“医疗安全不良事件报告制度”培训。通过不良事件无责上报，发现错误、分析错误本质的原因，进而建立预防错误发生的机制，鼓励异常事件通报，改变面对错误的态度，辅以系统性分析，有效改善作为，达到建立安全医疗环境的目的

本次培训重点强调了各临床、医技及相关科室必须围绕“患者第

一、医疗质量第一、医疗安全第一”宗旨，完善医疗质量保障工作，落实各项规章制度，建立健全医疗规章制度，规范医疗行为。并从强化医院、科室管理入手，通过大量具体的案例及本院近期发生的医疗不良事件的现状和产生原因分析，医疗不良事件的发生,虽有一部分原因来自个人的疏忽或技术不良,但更大部分原因来自长期潜在于整个系统中的失误,是因为系统、程序、工作环境的疏失。因此,安全医疗环境的建立应该摈弃苛责个人,而致力于改善系统。

通过这次培训，提高了全院职工特别是医护人员的医疗安全不良事件无责上报制度的认知，消除了职工对医疗不良事件上报的顾虑，提高了大家对不良事件上报的积极性。

医务科

20xx年月日

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公司将各部门《管理制度》下发，开展了全员学习管理制度的活动。分公司为此在六月对全员开展了《管理制度》的集中学习，公司的发展壮大离不开规章制度，所以我们每个员工都要自觉遵守公司的规章制度,一切以规章制度为标准来要求自己，通过学习管理制度，对塑造公司形象、提高公司人员素质具有重要意义，总结如下：

一、管理制度是保障公司正常健康运转的根本。一个公司要保持一个良好的工作规范，就必须有一个完善科学的管理制度体系。

二、公司制度制订是全面科学的。制度内容全面，涵盖了全公司日常工作的各个方面。公司员工奖惩实施办法尤为细致全面，渗透到职工工作的各个层面，加强了公司内部各部门的沟通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，体现了尊崇团结拼搏、务实创新的精神，诚信敬业的职业道德。

三、进一步深入学习各项管理制度，充分理解掌握管理制度的内容；要找出自己存在的不足，针对管理制度逐条对照，找出自己在平时工作中的不足；认真贯彻执行，要把管理制度落实在行动上，

认真对照管理制度，做好日常的每一项工作，从而通过管理制度规范言行，提高素质。

这次较全面的学习了信贷管理制度，风险管理的制度，财务管理制度，综合管理制度，人力资源制度等；有了这些管理制度，一方面是行为规范我们的工作，另一方面也是我们工作的依据，绩效考核是改善和提高我们的工作能力。

通过制度学习的有效开展，增强了遵守制度的自觉性，显示了遵守公司制度的必要性，激发了大家对学习制度的热情，提高了工作中的自律意识，需要员工以热情服务的工作态度,踏实勤奋的精神,严格要求自己，尽职尽责，恪守职业道德，在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为公司的发展壮大做出自己的贡献。

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人事行政管理制度培训工作总结

回顾近一段时间的培训工作，我加入商业公司团队之际，正是人事行政管理制度培训工作刚刚启动之时，接手该项工作时，我感到这是一个很好的机会，让我可以很快学习、了解、熟悉并融入到团队中来，与大家共同了解公司内部最基本的规章制度，从小做起，从细节做起，见微知著，一起进步。在工作角色上，我既是组织者、也是参与者；既是授课人，也是受课人，这使我能站在不同的立场去思考培训工作的开展思路和方式方法。现就本人在此次人事行政制度培训中的工作作以下总结汇报：

一、按部就班，按计划完成既定培训任务

根据经公司审定的《人事行政管理制度培训课程设置及时间安排》，结合时间及课程优化需要，我们在2个月的时间内，共安排了6次培训课程，单次培训课时约在1-2小时左右，培训内容涉及12个员工应知应会的、与日常工作联系较紧密的基础人事行政管理制度，包括《办公管理规范》、《奖惩制度》、《保密制度》、《合同管理》、《考勤制度》、《内部晋升及调任》、《薪酬福利制度》等。共有60人次参与了培训全程，出勤率约达到95%。

二、全员参与，高度重视培训课程及质量

这次培训工作得到公司领导的高度重视，也得到了全体同事的积极参与。除了一般通俗易懂的人事行政工作流程，较为复杂的制度均由蔡总亲自讲解，不仅从制度本身进行了深入剖析，还从更高更广的层面扩展了培训内容的内涵和外延，使参训者受益匪浅。令我想到作为一名培训讲师，不仅是要把简单的文字内容传递给大家，更重要的是要把握培训的精髓和灵魂，和大家在思想上产生认同和共鸣，这才是有质量、有效果的培训。

三、全面考核，力争客观的反映培训效果

随着培训工作的开展，关于制定考核措施的工作也随即提上日程。为了科学、合理的制定考核办法，我们部门内部先是进行了讨论，有针对性的拟定了培训考核办法，综合设定了较为全面的考核方式和指标权重，在某些涉及人事奖惩方面的内容，还向集团人力资源部及董事长办公室寻求了指导和帮助，整体的考核方案得到了集团的认可和肯定。在试卷出题方面，突出重点，考查与日常工作紧密相关的知识点，旨在让大家灵活掌握、活学活用。目前，考核的试卷考试部分已

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