解除劳动合同通知书
东山保险经纪有限公司：
我们双方于20xx年01月20日签订的劳动合同，因为你单位自合同生效之日起，一直没按照《劳动合同法》之第三十八条的规定履行合同相应义务，具体义务指：
一、一直未依法为我本人缴纳社会保险费；
二、十月份，十一月份未及时足额支付我本人工资；
三、你单位制定的业务开拓费用政策损害了我个人权益。
因此，本人现根据《劳动法》和《劳动合同法》，决定从20xx年10月05日起与你单位解除劳动合同，并依据相应法律法规要求你单位补缴我个人社保，索要本人的未发工资、本人未发放的业务收入提奖和因工作替你单位垫付的费用；同时我个人保留向相关劳动部门提请劳动仲栽、法律诉讼等权利。
特此通知
张雷
20xx年10月04日
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解除劳动合同协议书 甲方： 证件号码：
乙方：甲乙双方于20xx年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于20xx年 10月 31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。
二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向 乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意根据离职前12个月所得工资的平均工资计算，共计：3000 元人民币。工资结算至20xx年10月31日，结清应得所有工资共计：3529元人民币，合计：6529元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉《劳动合同法》的规定，同意接受 甲方支付的经济补偿金与方式。
三、 甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年 10月31日止。 四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后 3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由 乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，
不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：10000元人民币。 七、 乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不
办责任自负。
八、 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中
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企业与员工如何解除劳动合同
根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动合同的解除主要包括协商解除、用人单位单方解除及劳动者单方解除三种情形：对于用人单位来说，合理地行使劳动合同解除权是用人单位进行用工管理的有力手段，但是如果行使不当，往往又会给自己带来不必要的损失。因此，认真理解并遵守劳动法律法规中关于劳动合同解除方面的具体规定，合理行使解除权，进行有效的用工管理及风险规避是十分必要的。
劳动者患病在医疗期内，但是向用人单位提供虚假信息的，用人单位能否依法解除合同?
企业：我公司和小李签订了一年的劳动合同，小李现在查出肝病，医院要求其在家休息治疗。单位在进行档案整理时发现，小李在应聘时提交的毕业证书是假的，他并不符合单位当时招聘录用的条件。单位能否以该理由立即解除和小李之间的劳动合同并且不支付经济补偿金?
小李：我目前尚处在医疗期内，公司不能解除劳动合同。虚假证书是应聘时提供的，之后我的工作是胜任的，公司不能以该理由解除合同。
律师观点：劳动者提供虚假毕业证明，实际上是不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于毕业证等学历信息，小李作为劳动者在应聘入职的时候有如实告知的义务;《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
本案小李提供虚假的毕业证书属于以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，因此该劳动合同应属无效。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。而且在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因此本案中公司可以向劳动争议仲裁委员会举证，证明小李应聘时提供了虚假的学历信息，要求确认劳动合同无效，进而说明其解除行为是合法的。
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各种企业与员工解除和终止劳动合
同通知书
目录
? 关于解除劳动合同的通知……………………………………………………… 1
1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………2
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知 ………………3
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 ………4
4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知 …………………………………………5
5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知 ………………………………7
6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ……………………………………8
仍不能胜任工作解除劳动合同的通知
7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，……………………………9
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10
严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知
? 关于终止劳动合同的通知 …………………………………………………… 11 1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， ……………12
员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知
2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件， ……………………………13
员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知
3、员工退休、退职终止劳动合同的通知 ………………………………………………14
4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 ……………………………… 15 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16
或者被撤销终止劳动合同的通知
6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17
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解除劳动合同协议书
甲方： XXXX集团股份有限公司
乙方： ，身份证号码：
甲、乙双方于 年 月 日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：
一、甲乙双方解除劳动合同的日期为： 年 月 日。
二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。
三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。
四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。
五、乙方应于 年 月 日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。
六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承担相应法律责任。
七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。
八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（签字）：
签订时间： 年 月 日
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和终止劳动合同通知书
Essence Consulting
的通知
劳动合同 关于解除 二、关于解除劳动合同的通知
（适用于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 司的规 章
于_____年_____月_____日，严重违反了公司规定的劳动纪律。 （或者公
职工作出
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx
位对违纪 除劳动
市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条 款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。 （用人单 者违纪解 属于劳动 处理，都 系消灭的
方劳动关
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此 制度） 等导致双
名、辞退 通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，
请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _____年_____ 开除、除
月 _____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。 合同。）
特此通知。 XX有限公司 人事部 年 月 日 附：关于____________先生/女士严重违反劳动纪律的事实 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
的通知
劳动合同 关于终止 一、关于终止劳动合同的通知
（适用于劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，员工拒绝 续签劳动合同而终止的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双 方签订的原劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第 四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您 终止原劳动合同。
…… …… 余下全文
解除劳动合同通知书 范本一 （员工工号： ）：
你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、 。
经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
年 月 日
终止劳动合同通知书范本二
__________：
你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。 (用人单位盖章)
年 月 日
签收:
年 月 日
相关劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
…… …… 余下全文
