现在求职者越来越多，每个HR每天都要收到几百封简历，那么在发邮件求职时怎么才能凸显出你自己的才能，让你的简历从几百份中脱颖而出呢？下面江苏外贸人才网给您一些建议：

1、邮件主题怎么写

有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……

2、申请职位一定写清楚

申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement

online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛…… 3、简历要不要加进附件

…… …… 余下全文

最近有几个同是做人力资源的朋友打来电话，说了说用电子邮件发简历的事，他们说，电脑普及了，每天会收到求职者用Ｅ－ｍａｉｌ发送的简历，但收到的许多简历中，大部分都有这样或那样的问题，比如下文中将提到的。如果求职者还未用Ｅ－ｍａｉｌ发送过简历却想试试的话，不妨一读。

注明申请的职位

在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。 不要用附件形式 不少求职者把简历用附件的形式Ｅ－ｍａｉｌ给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

格式简洁明了

不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用Ｅ－ｍａｉｌ发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。

求职信不可省略 为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。

关键词很重要

求职信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

发送后要跟踪 向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

…… …… 余下全文

岗位职责:

1、负责家长、孩子的个性化教育需求分析；

2、负责公司热线咨询电话的接听、家长的约访；

3、负责家长的接待咨询以及协议谈判签署工作；

4、对学生的学习状况做出专业的分析测评与诊断，制定个性化辅导计划与方案；

5、跟踪客户辅导项目实施及客户维护，协调与教学、学管和教务的合作；

6、管理自己的客户资源，维护客户关系；

7、做好自己的日常工作管理、文件档案管理和数据分析。 任职要求：

1．大专或以上学历；

2．对行业有一定的了解，一年以上销售相关工作经验；

3．对学科较熟悉，能对学生学科问题进行基本的分析；(能独立出题、解题优先)

4．热爱教育，有良好的口头表达能力以及书写能力；

1、工作条理性强，应变能力、协调、沟通控制能力强，良好的再学习能力；

2、亲和力强，具有团队协作能力；

3、积极、主动，好胜心强，具有一定的抗压能力；

4、口齿伶俐，反应敏锐，气质沉稳，忌浮躁；

5、有教育行业背景者优先。

…… …… 余下全文

达州口袋超市有限公司

值班店长职责、要求与工作内容

1、职责：

1.1）了解值班前一天的经营状况及以前没有处理完的事情；

1.2）保证值班当天的运营不出任何问题，并且在当天极力完成以前未完成的事项，尽量少留问题给后任值班店长；

1.3）值班当天下班前完成值班店长交接班记录，交给第二天的值班店长；

2、要求：

2.1）值班店长须上班一整天；

2.2）值班范围是整个超市范围，不能只关注自己的片区；

2.3）从人、事、物三方面紧紧围绕客户满意度进行工作；

2.4）填写《值班店长工作日志暨交接表》,内容包括天气、星期几、节气、客流数据；

2.5）填写《值班店长总结》；

2.6）思考各区域的营销主题，作为选品和确定数量的依据，解决吸引人及吸附人的问题；

3、工作内容：

3.1） 对前一天的值班店长进行早会录音、录相；

3.2） 和前一天的值班店长交接《值班店长工作日志暨交接表》，了解前一天没有处理完的所有工作事

项；

3.3） 主持值班当天的早会；

3.4） 按巡查日志检查店内各项工作；

3.5） 处理客诉；

3.6） 敦促制度流程的出台，反馈制度流程的运行情况；

3.7） 各种仪器设备的报修、登记处理；

3.8） 系统内图表的编辑与下载；

3.9） 填写值班当天的《值班店长总结》；

3.10） 和后一天的值班店长进行工作交接；

批准：

会签： 编制：

…… …… 余下全文

达州口袋超市有限公司

值班片长职责、要求与工作内容

1、职责：

1.1）了解值班前一班的本片区经营状况及以前没有处理完的事情；

1.2）以客户的满意为中心，协助片长解决本片区的各种问题；

1.3）值班下班前完成值班片长交接班记录，交接给下一班的值班片长；

1.4）片长不在本区域时代为履行片长职责；

2、要求：

2.1）从人、事、物三方面紧紧围绕客户满意度进行工作；

2.2）协助保证本区域的日常运营工作；

2.3）填写《值班片长工作日志》；

3、工作内容：

3.1） 和上一班的值班片长交接《值班片长工作日志暨交接表》，了解上一班没有处理完的所有工作事项；

3.2） 协助处理本区域的客诉问题，如不能解决须及时上报；

3.3） 协助检查本区域设备运行情况，如有异常须及时报修，同时作好记录；

3.4） 协助统计客流量、畅销品及客户偏好；

3.5） 协助安排整理本区域的地面卫生、货架卫生和商品卫生；协助检查本区域安全状况；

3.6） 协助检查充实本区域的堆头、货架商品，对不能上架的货品进行隔离、标示；

3.7） 协助检查商品保质期、保证先进先出；

3.8） 协助检查商品标签、POP等；

3.9） 协助检验到货商品的验收、入库；

3.10） 协助检查货架缺货状况，对接商家业务员，及时补货；孤儿商品的回收；

3.11） 协助检查库存，确认是否需要补货；是否有滞销品、残次品等作退货、降价或报损处理；

3.12） 协助检查是否有偷盗行为的发生；

3.13） 上级安排的其它工作任务；

3.14） 填写《值班片长工作日志暨交接表》并和下一班的值班片长进行交接；

批准：

会签： 编制：

…… …… 余下全文

总经理助理的岗位职责内容要求是什么

如何做好总经理助理？开宗明义，总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对内，他们凭借丰富的经验和超常的智慧独当一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。

总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，总经理助理的岗位职责让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理的岗位职责须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说:"往往，总经理助理是不可替代的。"诚则斯言。

作为总经理身边的助理，总经理助理的岗位职责表现在哪些方面呢，总经理助理的基本岗位职责

1、总经理助理的岗位职责首先要协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作；

2、起草各类策划文案、公文、工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

3、起草、存档整理总经理签发的文件；

4、公司管理制度的完善与修订，公司网页内容审核，设计方案的修订；

5、接听总经理的办公电话、妥当应答，并做好电话记录；

6、掌握并负责总经理的日常行程安排与协调；

7、完成总经理交办的其他工作；

8、根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构；

9、完成公司人力资源的日常招聘工作；

10、完善公司绩效考核制度。

关于总经理助理的个人要求条件还是要有一定的要求的，能够更好地胜任总经理助理的岗位职责，因此需要去做一些参考：

1、年龄25-30岁，男女不限、形象好气质佳，知识面广，热爱广告行业，有两年以上的驾龄，开朗现代、乐于迎接挑战。

2、本科以上学历，企业管理或其他相关专业毕业，两年以上相关工作经验。

3、有较强的公文写作能力、熟悉计算机及办公自动化操作。李霆道：职业化素养专家。曾在甲骨文（中国）、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、HR经理、事业部总监、

…… …… 余下全文

煤矿煤质化验员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 职责

1、认真做好煤样的化验工作。

2、按要求保质保量完成各项工作任务。

权限

1、有权对各项化验数据提出质疑。

岗位要求

1、身体健康，具有高中及以上学历，能使用Word、Excel办公软件。

2、熟悉煤质化验及相关国标知识。

工作内容与要求

1、坚守岗位，认真遵守安全、操作规程和各种规章制度。

2、负责按标准做好日常生产技术检查及商品煤的化验工作。主要工作项目有：全水份、灰份、硫分、快灰化验等。

3、认真做好原始记录和资料管理工作。

4、工作中要做到“三不”、“一准”，三不：不积压煤样，不污染煤样，不记错标签和结果。一准：化验结果要准。

5、如对某一煤样的化验结果有疑议或超差时，应重新抽查补做，发现问题及时汇报。

6、对送来的煤样严格审查，发现标签、重量项目不符合规定者应及时退回，提出改进意见。

7、化验中发现超标的数值及时向有关领导汇报。

8、坚守岗位，认真遵守安全、操作规程和各种规章制度。

9、负责化验室一切仪器、仪表、设备、药品、药剂的使用维护和保管工作。

10、熟练掌握电子天平、马沸炉、自动水分测定仪、干燥箱的性能及工作原理，负责这些设备的维护和保养。

11、定期检查校验电子天平、马沸炉等设备，使其能正常工作。

12、试验过程中，应及时掌握试验过程的变化情况，不许随意离开岗位。

13、做好室内外卫生工作，班前检查，班后清扫。

14、听从命令，服从指挥，按时保质保量完成领导交办的其它工作。 检查与考核

由所在单位按岗位标准进行检查与考核。

…… …… 余下全文