8月x日,我怀着无比激动的心情踏上了开往龙南县供电公司的列车,开始了我的职业生涯。 进公司后，先后参加了公司内部培训和青岛供电公司培训，以下是我培训期间的一些感受： 8月x日来到公司后，张主任认真细致的安排了我们的住宿，待我们像家人一样，让我们倍感温暖。随后，公司领导做了重要讲话，给我们新职工上了一堂角色转变的必修课，接下来的日子公司安排了各部门的优秀人才给我们授课，分别讲授了企业文化，公司未来发展与规划，电力法律法规，职场礼仪，电力安全工作规程等精彩课程。通过学习，我们对公司有了更加全面的认识，并逐渐融入了公司这个温暖的大家庭，对未来的工作充满了信心与期待。公司培训期间，让我感触最深的是电力安全工作规程的学习，老师重点强调了安全在电力行业是非常重要的，每一个现场工作的人员都应严格遵守电力安全工作的规程的规定，稍一疏忽就可能付出生命的代价。老师还播放了一些影像，一个个触目惊心的画面，时刻提醒着我们安全的重要性，我们花费了很多时间学习电力安全工作规程，并且参加了两次安规考试，每名新职工都取得了优异的成绩，老师还告戒我们以后的工作生活中要经常翻阅安规，最终全面掌握，我们会铭记在心。 9月x日到10月x日，我们新职工12人参加了青岛供电公司的培训 8月x日,我怀着无比激动的心情踏上了开往龙南县供电公司的列车,开始了我的职业生涯。

进公司后，先后参加了公司内部培训和青岛供电公司培训，以下是我培训期间的一些感受：

8月x日来到公司后，张主任认真细致的安排了我们的住宿，待我们像家人一样，让我们倍感温暖。随后，公司领导做了重要讲话，给我们新职工上了一堂角色转变的必修课，接下来的日子公司安排了各部门的优秀人才给我们授课，分别讲授了企业文化，公司未来发展与规划，电力法律法规，职场礼仪，电力安全工作规程等精彩课程。通过学习，我们对公司有了更加全面的认识，并逐渐融入了公司这个温暖的大家庭，对未来的工作充满了信心与期待。公司培训期间，让我感触最深的是电力安全工作规程的学习，老师重点强调了安全在电力行业是非常重要的，每一个现场工作的人员都应严格遵守电力安全工作的规程的规定，稍一疏忽就可能付出生命的代价。老师还播放了一些影像，一个个触目惊心的画面，时刻提醒着我们安全的重要性，我们花费了很多时间学习电力安全工作规程，并且参加了两次安规考试，每名新职工都取得了优异的成绩，老师还告戒我们以后的工作生活中要经常翻阅安规，最终全面掌握，我们会铭记在心。 9月x日到10月x日，我们新职工12人参加了青岛供电公司的培训，石主任担任我们的班主任，他将与我们同吃同住同学习。培训期间，石主任耐心细致、认真负责、默默无闻的奉献精神让我们所有人感动。我们先是在高炮团进行了为期一周的军事训练，这七天是另人难忘的，军训虽然艰苦了些，但锻炼了我们的意志，强健了我们的身体，同时我们的精神风貌也变的更加积极向上，也养成了一些良好的生活习惯，还结识了莒县供电公司的兄弟姐妹们，并很快成为了朋友。

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在学习中不断提高和完善自己

20xx年x月x日至11月x日，我有幸参加了集团公司组织的中高层管理人员综合管理培训。通过短短的几天培训，我的感受颇丰，在工作了这么多年后，重新回到了校园生活，完全按照一名学生的态度，虚心听讲，积极思考，使自己的思维方式得到了一次彻底的洗礼，下面就我在这次培训过程中的一点感悟做一简要汇报。

初到汕头，感到的是这里的春意，因为此时的北方已是寒冷的冬季，而这里却犹如北方的盛夏，到处一片绿色的景象，优美的环境给人一种欣欣向荣的感觉。

我们的这次培训课程包含前瞻性与执行力模拟训练、素质拓展、潮汕文化、整合思维、企业运营沙盘模拟、运营规划与决策优化、战略管理及企业实地参观与交流。通过素质拓展训练，让我明白了团队建设以及团队信任的重要性；隗芾教授关于潮汕文化的讲解，让我理解了内地大陆文化与潮汕海洋文化的区别，以及现代市场经济下我们所缺少的拼搏精神和契约精神；企业运营沙盘模拟激发了我们系统思考和团队沟通的能力。

在短短几天的时间里，对我影响最深的课程是黄燕教授的前瞻性与执行力模拟训练，其中有关企业在“取势、明道、优术”的分析方法，使我耳目一新。取势意为通过对现实事物的观察与研究，总结现象中所蕴含的规律；明道是在合理“取势”的基础上，对现状做出合理的辨析并取未来发展之大势，找出真正符合“势”的发展规律；优

术即通过对现状的分析以及未来的发展趋势，对企业的产业结构及发展方向进行合理规划。通过这门课程，我一直在不断地思考，我们的企业应该如何“取势、明道、优术”呢？

集团公司经过近几年的跨越式发展，已经由原先单一的煤炭发运企业，成功转型为以燃气产业为主、煤炭产运销、国内外贸易、高碳能源低碳化利用研发为辅的多元产业结构。随着我省国家资源型经济转型综合配套改革试验区建设的不断推进，气化山西这一重要任务必然是省委省政府的长期政策，而我们公司作为气化山西的主力军，一方面我们有资源优势，国家西气东输管线途径山西，为我们的天然气产业解决了气源难题，同时，通过大力开展煤层气开发，焦炉煤气综合利用等项目，将我省的丰富的煤层气和焦炉煤气资源得到了充分利用，使我们的气源得到了保障，另一方面，我们有资本优势，作为国有企业，随着我们的产业不断优化，我们的竞争力在逐步提高，今年，我们首次进入中国企业五百强，金融机构也十分愿意与我们合作，在增资、融资方面我们很有优势。

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培 训 心 得

尊敬的各位领导，亲爱的新职员们：

大家下午好。我叫廖利军，是来自湖南的一名普通大学生。今天很荣幸能作为公司的一名新成员代表在这里发言。首先请允许我代表今年的大学毕业生，对中铁建电气化局第五公司表示深深的感谢，谢谢公司领导给了我们这样一个锻炼自我，实现自我人生价值的机会。我将以此次培训为契机，尽快转变角色，融入到工作集体当中去，立足岗位，求真务实，谦虚谨慎，以实际行动为公司的发展贡献出自身的力量。

我很庆幸自己能有这样一个培训的机会，当来公司报到完毕，我们就被安排进置信培训学校进行为期四天的团队熔炼培训。这是一个不同寻常的培训，他不会交给我们任何专业技术上的东西，但它比任何一个专业培训对我的人生更有意义。

刚踏入置信培训学校的大门时，我们就感觉到了严格的纪律性与执行力。迅速的换装，立马进入军事的训练当中去。每位学员的神经都开始紧绷起来。因为我们需要完成教官给我们下达的每一个命令与任务，然而我们整个团队需要在最短的时间里，用最高的效率去完成每一项任务。这就是考验我们整个团队的时候，如果有失败，就会有惩罚，所以对于我们每个学员都要有大局意识，协作精神，和服务的精神。我们需要沟通来使得所有学员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在整个拓展中我们几乎每个人都被惩罚过，但是我们没有退缩，在这个过程中我们学会了持续改进，努力改变自己，为团队做出自己的一份贡献。特别是增强了大家的凝聚力。在这个团队里面，还有很多是来自公司的老员工们，他们一直为我们这些新成员做着榜样，在生活上对我们关心照顾，在训练拓展中他们指导我们帮助我们纠正错误，在受罚时他们是走在最前面的那一个。在这里我们也要感谢老员工们在这四天中为我们所付出的，以及对我们的关心和期望。 这四天中我们在课堂上跟着讲师学到了如何拥有一个阳光的心态，高效的时间管理，还有一些商务礼仪。时间管理的重要性在于我们如何高效合理安排有限的时间，然后再去很好的执行，其实时间并不是我们想的那么充裕，所以我们要学会掌控时间，要用最高效率完成自己的每一件事。这两天所上的课对于一名刚毕业的大学生来讲，深有感触，这将是自己角色转变过程中很重要的一课。 四天的培训结束，使我们整个团队焕然一新，我们又回到公司进行下一阶段的培训。进行岗前的培训，在公司，领导给我们讲公司历史背景，铁路施工安全知识，员工手册企业相关管理制度，社保知识法律法规知识，党团组织，企业文化。每一堂课都让我们对公司有了更深一步的认识，以及教会了我们在接下来的工作当中许多的注意事项。在即将踏上工作岗位之前，公司为我们安排的培训，让我们充分认识到，一位新的公司员工要始终保持一种虚心的学习态度，多向老职工请教和学习，学习他们的工作方法，借鉴工作经验，快速提升自己的工作能力。为公司贡献出自己的一份力量。

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城市人家岗前培训心得

经过了这次的培训，聆听了人资部领导的教导和指点，我收益颇多，感触颇多，深刻体会到城市人家家人工作是严谨、周密而又平凡、琐碎的！我们的工作始终围绕着“以装修为中心，促进装修客户的满意”的服务理念，因此我们始终谨记自己作为一名家装顾问的责任与义务。为了更好的服务业主，我们应该加强自己自身专业基础知识和自身素质的提高。

通过此次培训学习，我对城市人家文化、发展历史、装修公司的概况、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了职场人员的职业道德和做事流程，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。我也学到了很多以前在实习期间没有学到的知识。家装顾问----装修专家，这个专业的称号，就是要以客户为中心、时刻为客户着想，而我离这点还很远，我需要公司同仁的指导，我也要时刻提高自己的知识弥补这些缺点。 专业理论知识和营销技能是我们赖以发展的基础，虽然我在以前工作期间，具备了一定的专业知识，掌握了一些沟通的技巧，但装修知识是不断发展更新的，客户的需求也会因市场的变化而有所不同，这就需要我们多学习，多了解装修行业的新进展，同时要善于总结归纳，灵活运用，理论与实践相结合，不断提高自己的专业素养，与时俱进，敢于创新，敢于突破。

短短一个下午的岗前培训学习在紧张而又活泼的互动游戏中结束了，我们不仅学到了很多理论知识，更多的是学到了如何去做好一个城市人家的好家人。我怀着希望，怀着对未来生活的憧憬，怀着对网络工作的无限热爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的家装顾问！为城市人家集团的发展尽自己的一份微薄之力！

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物业公司培训心得体会

经过公司领导的精心筹划与各职能部门的协同下，物业总公司于2月27号在会馆员工之家，对我们物业班组以上的人员进行了全方位细致的培训。无论从工作的细节还是人生的规划上都让我们受益颇多。让我们从专业化，从责任感，从规范化的管理等都有了一个深刻的认识。在这里向公司的领导能够给予我们这样学习的机会，为这方面培训所付出的努力表示深深的感谢，我们需要公司给我们展示自我的机会与平台，但更希望公司给予我们提升所需要的学习的机会，让我们认识我们的差距与不足，让自己变得更加的职业,让我们更加的专业为公司服务。

聂总的培训，告诉我们要不断的学习，给自己更多的历练机会。人的差距不是按年龄来划分的，而是毕业后日积月累的知识的累积，然后将知识转化为技能。对于半路出家的我更应该不断的给自己充电，学习相关的法律法律，学习相关的管理知识等。给自己制定好自己的人生规划，长期目标与短期目标结合!“无目标，没进步”练好基本工，然后朝着目标执着前进。气度决定格局，素质决定命运。职业物业人应该有一个良好的形象与谈吐!金正昆教授的讲座让我们懂得啦沟通的禁忌以及初次见面的社交礼仪，使我们在社交场合中交往更加的职业，为避免出现社交的尴尬而闹出笑话。邓总与朱总的专业知识培训，让我们对服务有了一个全新，深层次的认识，让我们的管理操作做到有章可寻，让我们由人管向制管提供了理论依据。做为一个项目经理必须首先对服务有更深层次的认识，让自己的言行影响大家为我们的业主服务。通过大家的努力让我们的业主获得超过心理预期的服务，让我们的业主更加的信任我们。服务不能停留在理论上，通过这次培训我们将服务标准落实到我们项目上的每个人员，各部门的一线作业将参照我们的服务标准，能做到的坚持，有差距的及时改进，不能做到的，寻找原因，及时改进，结合公司的规章制度，开展自检，总结，定期回访客户把服务提升上去，拓展公司的品牌影响力!

朱总从安管，保洁，绿化，工程等几个方面给我们细微的讲解等级服务标准，并指明各个小区存在的问题与差距。龙庭的现状与对应的等级服务标准还存在很的差距与不足，通过这次培训，我们项目将把项目各部门对应的等级服务标准分发到对应的各部门，让我们的小组长认真研读理解等级服务条款，寻找差

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公司培训心得体会总结

20xx年x月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会：

一、人生感悟篇

1、投入；何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么？这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻；同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。

2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何？放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。

3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何？孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交

流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步！

4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。

二、企业感悟篇

1、制度，为何会有制度？常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为；常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。

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培训心得

什么是团队

我们就是团队

我们是一个整体，我们是一个集体

这是参加完培训后我印象最深的一句话。公司的背景如何的大，资金如何的雄厚，我们的项目如何如何的优势，这都只是个平台，只是这个平台大一点，我们的起点高一点，剩下的呢，剩下的是什么？我不禁这样问自己，剩下的就是靠我们自己，靠这个大家庭每个人的付出和汗水，大家的互相帮助。

何总有句话很有意思，也很有道理，什么是经验，什么是资历，你有3年的经验，我有十几年的经验，每个人都有他的经验和资历，这加起来是多少年的经验啊，这都是我们的资历啊。是啊，我们是一个团队，是一个整体，每个人的经验都是这个团队的，都是我们这个大家庭的。但是怎样才能把别人的资历变成自己的，把别人的经验拿过来变成自己的东西，学习，还是学习，带着耳朵.眼睛.手，还有心去虚心的学习，学完了还不行，学完了要用，不用学来干嘛，那还不如让你学来的东西就在本子上待着呢，不用什么都不顶，不用你还是会被打倒，和那个鄙视船夫的哲学家一样，最后还是被淹死。有了新的想法和新的点子，第一时间不是去和别人发布和炫耀，应该马上展开自己的行动，用行动来验证自己的点子是否可行，哪里还有自己没有想到的差错，让别人看见这个点子的可行性，才会得来支持和帮助，才不是个光会夸夸其谈的人，才是个有执行力的人，实现不了的目标不是目标，只有实现了这个目标才是可行的，才会被认可。 还有一点对我的感想也和大，就是关于那个关于细节的小故事，细节这是这个社会，每个公司，任何岗位，任何工作都会拿来说的一个问题，注意细节，细节很重要，道理每个人都懂，可是做到的人呢，真的每个人都做到了么，没有，真的没有，每个人也许在一方面的细节很看重，每个人也都做不到面面俱到，处处着想，我们应该发扬每个人的优势，让每个人的对各自的细节优势得到发扬，改变对别的方面的粗心大意。

有说的不对的地方希望大家提出，这只是个人观点。

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