综合工时申请报告（33篇）

综合计算工时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《…

综合计算工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局我公司为房屋建筑总承包一级资质企业主要从事房屋建筑施工因施工具有延续性季节性及任务不均衡性等特点部分工种岗位需实行综合计算工时工作制度具体申报如下一保安由于维护公司...

XX市区劳动保障局我公司主产品XX品牌的夏令日化产品具有很强的季节性每年的3月7月为生产销售忙季8月次年2月为淡季现我公司正进入本年度的生产忙季为增强市场竞争能力确保公司正常运行特申请对公司驾驶员押车员销售员等...

关于实行综合计算工时工作制的申请报告北京市丰台区劳动和社会保障局我公司北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院成立于20xx年2月25日是一家综合性一级医院共有职工124人因部分岗位工作性质的特殊性或职责范...

申请报告区人力资源和社会保障局公司注册地址为经营地址为公司主要从事共有职工XX人我公司部分岗位具有等特点不能完全按标准工时执行工时制度需要执行综合计算工时工作制主要涉及以下岗位和人员1XX岗共XX人主要从事2X...

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科技发展有限公司综合计算工时制申请书申请人注册地址法定代表人联系人职务人事专员电话公司主要从事汽车电子零件生产产品主要供给欧美市场产量具有不确定性现经公司职工代表大会研究讨论在充分听取职工意见的基础上为保障职工...

关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计不锈钢机柜机箱操作台防爆控制箱分析小屋等各类钣金非标产品研发和制造共有职工30余人...

关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请的申请报告综合计算工时工作制一受理部门武汉市江汉区人力资源局二申请原因主要阐述单位的基本情况经营内容不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期其中计算周期...

关于实行综合计算工时工作制度申请报告武汉市江汉区人力资源局武汉瑞美展览服务有限公司成立于20xx年3月隶属于湖北瑞美投资有限公司前身为武汉瑞美广告有限公司现有管理层员工70人左右基层工人70人左右临时工30人左...

实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告海曙区劳动局：本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。为了能更好的服务…

部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度维护职工休息休假权利保证生产任务完成促进企业健康发展根据中华人民共和国劳动法第三十九条劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发19xx...

杭州市企业实行综合计算工时工作制申请书申请人：单位名称：杭州味爵餐饮管理有限公司住所地：西湖区文三路259号B幢2号204室法定代表人及其职务：林靖经理邮编：310015联系人姓名：章劲松联系电话：0571-8…

南京市企业特殊工时工作制度申报表申请单位南京杰杰游乐设备有限公司申请工时类别综合计算工时编号南京市劳动和社会保障局印制备注1此表一式两份2请如实填写表内各项内容表内实施方案一栏为与企业实行不定时工作制或综合计算...

实行综合计算工时工作制申请我公司是一家中外合资企业主要经营范围生产汽车音响DVD等汽车用电子产品其中因部分岗位工作性质的特殊性或指责范围的关系无法按标准工作时间进行工作395人生产具有明显的季节性需采取集中工作...

设计院综合计算工时工作制申请报告及实施方案尊敬的劳动和社会保障局领导为了规范公司的工时制度维护员工休息休假权利保证生产经营任务的完成促进企业健康发展结合公司的实际制定本实施方案一公司的信息公司名称新疆兵团水利水...

申请说明因工作内容的特殊性现我公司特申请综合工时制与不定时不时制综合工时制该岗位为XXX岗由于审核人员的工作性质为不坐班其中部分为驻外人员工作是中心根据审核任务统一进行安排分别和审核员关系去企业现场实地审核工作...

楼办理申请手续综合计算工时工作制申请表不定时工作制申请表说明此表由申请企业填写后连同其它材料一并送市政府民生办公区二楼办理申请手续

编号北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表申报单位盖章企业承办人填表说明在填写申请理由时应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因涉及的岗位人数以及综合计算工时工作制的公式计算周期工作方式和休息休假...

企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批办事指南一受理条件范围在广州市番禺区工商行政管理部门领取营业执照的企业外地进驻单位二需要提供的资料以下所有资料各一式一份一企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表二实...