招聘数据分析报告（36篇）

负责招聘工作的HR如何进行招聘数据分析对后期工作起什么作用修改1条评论分享邀请回答按投票排序按时间排序9个回答赞同10反对不会显示你的姓名何小山我就是你们最讨厌的面试官收起刘小麦多鱼neuf等人赞同做任何分析之...

表181季度招聘分析报告

20xx年已经过去，你的招聘做得如何？面对经济回暖后的新一年，你有一个健康的“体魄”迎接招聘新挑战了吗？不妨给自己的招聘做个“体检”。许多招聘工作者都有这样的感受：经过一年来繁杂重复的招聘工作，取得了一定的效果…

招聘分析数据为XXXXX部包括XXXXX组1全年招聘走势分析图1本年每月度招聘人数统计表招聘的高峰集中在2月3月8月9月及10月份一季度和三季度从面试的成功率来看全年1月份及6月份招聘成功率较高录用率高达70招...

月份招聘数据分析及对策统计789月份应聘人员入厂情况三个月齐鲁人才网共发送应聘邀请480人次58同城网发送应聘邀请260人次其他招聘网站约计100人次来公司直接应聘约20人次有效简历194人次进入公司工作80人...

如何撰写招聘分析报告，内容附图。

郑州企鹅粮油机械有限公司招聘分析报告人力资源部20xx年911月招聘分析报告一目的本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析旨在总结这一阶段招聘工作中的经验发现问题和不足并分析解决不断提升招聘工作的效率和质量二对象...

问鼎HR总监殿堂的人力资源操作大全系列人力资源部月招聘分析报告全国各地免费送货货到付款详情咨询qq864266899加qq请备注quot操作大全quot问鼎HR总监殿堂的人力资源操作大全系列目录1简介11目的1...

人力资源部月招聘分析报告目录1简介11目的12范围2衡量指标定义3数据源4衡量指标分析41简历初选通过率42有效简历率43初试通过率44复试通过率45报到率46招聘计划完成率47人均直接招聘成本48招聘渠道分布...

中国人才招聘行业运行状况及发展策略分析报告20xx20xx年编制单位北京智博睿投资咨询有限公司报告目录第一部分行业发展现状第一章20xx年中国人才招聘行业发展分析1第一节20xx年中国人才招聘行业发展现状1一人...

20xx年度招聘分析报告一总则一分析目的1通过对招聘渠道应聘人员等情况进行统计分析及时掌握公司人员需求动态2总结招聘工作的不足之处深入挖掘企业存在的问题并提出合理化建议二数据来源本分析报告涉及的数据均来自于公司...

飞越数字20xx年八月人力资源招聘分析总结一八月招聘情况公司八月人员需求及招聘完成情况如下表所示表一面试人员情况汇总如下表所示表二招聘数据统计如下表表三注按时面试率参加面试人数通知面试人数面试合格率录用人数通知...

目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘…

季度招聘分析报告

招聘网站招聘效果分析报告随着计算机的普及新一代的大学生99会通过网络来寻找工作再加上地区天气等各种原因也使得更多人愿意呆在家里完成简历的投递过程此外这样也有利于资源的节约等等因此各种迹象都已经表明网络招聘是效果...

HR招聘分析哪些数据如何分析有何价值导语在这个凡事讲求效率和价值的时代Recruiter们越来越关注重视数据分析那么招聘数据分析有什么价值要分析哪些数据如何分析人越来越难招了这是广大HR们近两年真实的内心写照对...

人力资源部月招聘分析报告目录1简介11目的12范围2衡量指标定义3数据源4衡量指标分析41简历初选通过率42有效简历率43初试通过率44复试通过率45报到率46招聘计划完成率47人均直接招聘成本48招聘渠道分布...

人力资源部月招聘分析报告模板目录1简介11目的12范围2衡量指标定义3数据源4衡量指标分析41简历初选通过率42有效简历率43初试通过率44复试通过率45报到率46招聘计划完成率47人均直接招聘成本48招聘渠道...

招聘热线4000600600人力资源部月招聘分析报告传递人力资源管理领域中最新的思想欢迎关注新浪微博中国人才热线微聘道招聘热线4000600600目录1简介11目的12范围2衡量指标定义3数据源4衡量指标分析4...

人力资源部月招聘分析报告目录1简介11目的12范围2衡量指标定义3数据源4衡量指标分析41简历初选通过率42有效简历率43初试通过率44复试通过率45报到率46招聘计划完成率47人均直接招聘成本48招聘渠道分布...