招聘人员报告（37篇）

wtmcidbk4828河北海外联络交流服务中心20xx年公开招聘工作人员公告根据河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法经省委组织部批准河北海外联络交流服务中心20xx年拟面向社会公开招聘工作人员2名现将有关事...

张家港保税区春季大型人才交流会总结报告张家港保税区××人力资源有限公司市场招聘部20xx年x月在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求，丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境，同…

按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发﹝20xx﹞92号）精神。为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，规范事业单位用人程序。根据《中共云南省委组织云南省…

关于人员介绍费的报告公司领导鉴于运输行业一线员工流动性较大离职率较高现我公司采取了网络招聘周边招聘人员介绍招聘外地招聘媒体招聘等多种招聘方式以此来保证我公司一线运输生产但经过我公司人力资源实际实行之后只有人员介...

XX乡20xx年招聘事业单位工作人员考察综合报告为切实搞好XX乡20xx年公开招聘事业单位工作人员的考察工作，按照《20xx年晴隆县公开招聘事业单位工作人员考察办法、考察工作安排和要求》的规定，XX乡成立了“X…

关于申请招聘矿山工程技术人员的报告金玛集团及宽甸硼矿有限公司相关领导金玛集团及宽甸硼矿有限公司原有各类矿井工程技术人员9人由于工资和薪酬方面的原因春节以后至今已有三名技术骨干先后流失而且据了解目前仍有两名关键岗...

关于人力资源招聘信息分析报告目标城市广东省江门市目标职位关于人力资源的职位分析人员余美转余娟虹吴琴林俊婷赵小云目录前言一关于人力资源的人才市场需求情况的分析1二关于人力资源的招聘信息的分析1一招聘企业的行业分布...

招聘分析报告不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总…

关于招聘后勤务工人员的请示报告及工资建议项目部金经理1招聘一名身体健康稍有文化思想品行好的5060岁之间的男工做生活区门卫负责门卫和充手机电池负责大院大门至生活区大门之间的地面卫生的打扫与保洁不含料场并负责这一...

一、招聘活动概述20xx年x月x日起人力资源部开展了一系列招聘活动，现就此期招聘活动作以汇总分析.此次招聘活动计划招聘48岗127人（生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人），主要招聘对象为技术、管理人员…

关于近期招聘工作的分析与报告一、招聘渠道桂林市场：职位都有在桂聘人才网上发布，会计职位投递的简历较多，但是其他职位投递的简历较少，所以只能在桂聘人才网进行人才搜索，但是在此过程中遇到一些困难：1、人才搜索的人员…

函20xx号关于请求充实专业技术人员队伍的报告局党组我公司自成立以来在局党组的正确领导和大力支持下从当初的临时三级资质发展为目前具有总承包二级总承包三级专业三级资质的建筑工程施工企业随着公司业务的不断拓展和原有...

招聘进度情况说明至到岗以来在梳理原有公司架构岗位编制的基础上明确各部门人员需求后发现部分技术性岗位和专业领域较强的经营类岗位招聘工作开展不顺原因有三1公司现招聘渠道以报纸网络为主现场招聘会为辅而报纸与网络对于上...

中南民族大学毕业实习报告学院：公共管理学院专业：公共事业管理年级：09级题目招聘专员实习报告学生姓名：向采凤学号：09122028陈芳讲师20xx年x月x日招聘专员实习报告前言：招聘专员主要负责通过各种渠道…

招聘人员岗位职责及任职要求一内务专员岗位职责1负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督2负责审核每日合同协议录入情况并进行数据核对3负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门4负责核对客户...

长沙公司第三季度招聘完成情况分析一现状分析1实际完成表1第一第三季度招聘完成率为93其中8月份完成情况不是特别理想主要在于试用期员工不符合岗位要求此时由于又有人员流动而造成的人员补充比较大加大了招聘难度第二从完...

关于公司人员招聘和薪酬优化的报告一公司人员招聘及薪酬现状1招聘方式报纸招聘广告网络招聘广告2薪酬现状整体工资普遍较低根据市场的调查人员的工资比同行业同职位的员工工资偏低二存在的问题1对招聘岗位认识不清晰招聘计划...