日本面试自我介绍（37篇）

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从理论上讲面试可以测评应试者任何素质但由于人员甄选方法都有其长处和短处扬长避短综合运用则事半功倍否则就很可能事倍功半因此在人员甄选实践中我们并不是以面试去测评一个人的所有素质而是有选择地用面试去测评它最能测评的...

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