人员招聘分析报告（33篇）

爱博人力资源网企业人员招聘整体调研报告调研背景人员招聘是人力资源管理中非常重要的一环即使在金融危机的笼罩下招聘仍是企业最关注的话题之一只有招到合适的人才企业的力量才会更强大企业目标才会更快更稳的实现了解企业人才...

20xx年度招聘分析报告一总则一分析目的1通过对招聘渠道应聘人员等情况进行统计分析及时掌握公司人员需求动态2总结招聘工作的不足之处深入挖掘企业存在的问题并提出合理化建议二数据来源本分析报告涉及的数据均来自于公司...

上海开放大学毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：关于延锋汽车饰件系统有限公司人才招聘的分析报告分校（站、点）：嘉定分校年级、专业：12秋行政管理教育层次：专科学生姓名：学号：指导教师：完成日期：2…

公司20xx年年度用工分析报告公司办公室二一四年十二月十九日目录Part1人员招聘1一外部人力资源供给情况分析1二20xx年公司人员需求分析11公司用工人数12岗位或工种方面13公司人才梯队建设方面1三年度人员...

招聘分析报告作业不同于招聘计划书其作业职能主要在于控制与调整但其与招聘计划书相互对应招聘分析报告不是对一些数据的简单堆砌如应招多少人实招多少人等等而是对招聘人员被招聘人员相关业务部门共同沟通总结分析的结果所以分...

郑州企鹅粮油机械有限公司招聘分析报告人力资源部20xx年911月招聘分析报告一目的本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析旨在总结这一阶段招聘工作中的经验发现问题和不足并分析解决不断提升招聘工作的效率和质量二对象...

20xx年度招聘工作分析报告一我司现有人员结构情况1人员情况分析截止到20xx年12月31日公司现有人员162人具体人员素质结构如下表人员结构分析我司现有人员结构中1本科以上人员较少后线管理岗位中大专及中专学历...

4月至7月招聘分析报告我从04月份接手公司的人事招聘工作现对我近段的招聘工作做个总结一招聘工作的结果汇总1招聘人员的组成内部招聘主要负责人外部招聘主要负责人需招聘员工的部门相关负责人2招聘工作开展的相应的工作质...

20xx年810月份招聘情况分析人力资源部在20xx年下半年到20xx年上半年的工作重点中的重要的一项任务是招聘本情况分析的目的一是总结几个月以来的招聘工作二是为下一步的招聘工作的展开提供指导以便于公司更快更准...

20xx年度整年度招聘情况分析报告招聘工作是人事工作中的重中之重本报告目的一是总结20xx年度招聘工作情况二是为下一步招聘工作的展开提供指导以便公司更快更准确的招聘到合适的人才为企业的发展提供必要的人才保障本报...

飞越数字20xx年八月人力资源招聘分析总结一八月招聘情况公司八月人员需求及招聘完成情况如下表所示表一面试人员情况汇总如下表所示表二招聘数据统计如下表表三注按时面试率参加面试人数通知面试人数面试合格率录用人数通知...

长沙公司第三季度招聘完成情况分析一现状分析1实际完成表1第一第三季度招聘完成率为93其中8月份完成情况不是特别理想主要在于试用期员工不符合岗位要求此时由于又有人员流动而造成的人员补充比较大加大了招聘难度第二从完...

文化传播有限公司20xx年上半年招聘情况分析报告20xx年2月中旬以来行政部一直负责公司的人事招聘工作因公司业务量不断增加所需各岗位人员也随即增加这就需要行政部不遗余力的不间断的引进相关人才和储备人才为解决人力...

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人力资源部月招聘分析报告目录1简介11目的12范围2衡量指标定义3数据源4衡量指标分析41简历初选通过率42有效简历率43初试通过率44复试通过率45报到率46招聘计划完成率47人均直接招聘成本48招聘渠道分布...

招聘分析报告任职条件招聘分析报告不同于招聘计划书其作业职能主要在于控制与调整但其与招聘计划书相互对应招聘分析报告不是对一些数据的简单堆砌如应招多少人实招多少人等等而是对招聘人员被招聘人员相关业务部门共同沟通总结...

关于上海铭唯五金有限公司人员招聘的调查报告一调查过程一调查目的与意义1调查目的员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义招聘工作直接关系到企业人力资源的形成有效的招聘工作不仅可以提高员工素质改善人员结构也可以为...

招聘面试综合分析报告

人力资源部月招聘分析报告目录1简介11目的12范围2衡量指标定义3数据源4衡量指标分析41简历初选通过率42有效简历率43初试通过率44复试通过率45报到率46招聘计划完成率47人均直接招聘成本48招聘渠道分布...

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