人员招聘报告（47篇）

关于招聘人员报告集团公司、郑总、人力资源部：去年年底，驻我集团码头的伟达船务有限公司由于经营不善等方面的原因，已经于20xx年x月份宣布结束在中山的所有业务。根据集团领导指示，为确保伟达船务之前所代理的EGL、…

人员招聘申请报告

上海绿谷集团有限公司人事招聘需求申请制度执行规范为了适应企业不断的发展壮大满足各部门的人员需求同时也为了规范人员招聘流程改善人才招聘效果招聘到更适合本企业的人选要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写招聘...

爱博人力资源网企业人员招聘整体调研报告调研背景人员招聘是人力资源管理中非常重要的一环即使在金融危机的笼罩下招聘仍是企业最关注的话题之一只有招到合适的人才企业的力量才会更强大企业目标才会更快更稳的实现了解企业人才...

关于招聘雇员的申请报告县政府：我县疾病预防控制中心，是于20xx年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理；负…

关于生产厂区人员招聘的申请报告为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：一、招…

关于拓展招聘渠道的请示尊敬的公司领导公司目前正在使用的付费网站有湖南招聘网前程无忧网58同城网三个网站其中湖南招聘网几乎无人投简历可以搜索简历但几乎没有效果前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历如要新增招聘...

关于对外招聘员工的情况报告集团公司人力资源部根据公司目前人才队伍现状和经营发展需要加快人才内培外引作为公司今年人力资源的一项重要工作年初我们通过上海人才网发布招聘信息先后有50余人报名经过初步筛选有10人经入面...

工作总结及20xx年工作计划时间一晃而过来我们杰思近3个月了首先感谢公司领导能给我展示自己实现自身价值的机会在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助使我对招聘工作有了更系统化的认识在工作中积累了一些...

关于网络招聘的申请报告尊敬的公司领导您好我是新到的人事助理张蕾入职后和王昕做了部分工作的交接目前人员招聘工作是人事工作的重点但迟迟合适的人才招聘不到位颇为着急经思考讨论原因主要集中在以下几点1上海高峰期交通不便...

岗位招聘一工程部技术主管主任工程师职位描述1配合工程部经理日常管理工作2编写相应项目的方案设计与投标书3负责项目运行过程中的技术指导施工调试确保项目正常运行4负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考...

关于20xx年招聘工作的报告20xx1206173339阅读1744评论23收藏109时间如白驹过隙一转眼蛇年就将过去了20xx年注定是不平凡的一年在过去的一年里我们经历了成都新公司筹备团队组建公司更名项目更换...

上海开放大学毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：关于延锋汽车饰件系统有限公司人才招聘的分析报告分校（站、点）：嘉定分校年级、专业：12秋行政管理教育层次：专科学生姓名：学号：指导教师：完成日期：2…

公司20xx年一季度人员招聘和离职分析报告目录Part1人员招聘1一一季度外部人力资源供给情况分析1二一季度公司人员需求分析11公司用工人数12岗位或工种方面13公司人才梯队建设方面2四下季度招聘工作重点2Pa...

员工招聘计划及其完成情况总结报告一招聘情况本年度为满足公司生产的需要在进行产能最大化设计的可行性分析下公司进行了两次大规模招聘和一次较小规模的招聘活动此次主要是生产部直接生产工人和辅助生产工人以及公司因生产需要...

企业招聘工作解析一盈利性企业利润从何而来宏观上看企业利润企业总收入企业总成本实现企业利润最大化一方面当企业总收入一定的情况下尽可能的控制企业人员规模房租设备等固定成本降低总成本适用于走下坡路的企业另一方面当企业...

20xx年上半年招聘工作总结20xx年上半年按照公司年度既定计划部署招聘工作有序开展现将半年度招聘工作总结如下一招聘工作总体情况上半年人力资源部组织参加现场招聘80余次参加校园招聘9场收集各类简历信息3000余...

工作总结及20xx年工作计划时间一晃而过来我们杰思近3个月了首先感谢公司领导能给我展示自己实现自身价值的机会在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助使我对招聘工作有了更系统化的认识在工作中积累了一些...

郑州企鹅粮油机械有限公司招聘分析报告人力资源部20xx年911月招聘分析报告一目的本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析旨在总结这一阶段招聘工作中的经验发现问题和不足并分析解决不断提升招聘工作的效率和质量二对象...

20xx年度招聘工作分析报告一我司现有人员结构情况1人员情况分析截止到20xx年12月31日公司现有人员162人具体人员素质结构如下表人员结构分析我司现有人员结构中1本科以上人员较少后线管理岗位中大专及中专学历...