目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘…

20xx年招聘渠道分析报告目录一基于渠道类别分析2二基于渠道成本分析3三基于岗位分析4四总结及建议71渠道使用建议72渠道改进建议83渠道资源投入分配建议8渠道分析中报告运用到的基础数据有20xx年招聘渠道统计...

20XX年度各渠道效果分析报告一、各渠道与录取员工比例、渠道占比、离职率及成本之间关系的分析为了解个招聘渠道的效果，合理运用各招聘渠道，保证招聘效率，特对20XX年入职员工的招聘渠道进行分析，20XX年成都区入…

网络招聘渠道分析报告一智联招聘季度套餐内容与优势缺点套餐价格是1800季度其中包括的内容有2周标准按钮10周头条80个职位300份简历下载1优势智联招聘的优势在于现在在国内人力市场上的知名度较高找工作有百分之七...

关于基层人员招聘渠道简要分析报告20xx1029概述以量换质把好的质留下从而真正达到人员又量到质的真正转变打造真正的铁打的营盘流水的兵1关于建设公司基层人员招聘渠道的简要分析报告为了进一步稳定和巩固公司人才需求...

武汉市各类规模企业员工招聘渠道与方法调查报告摘要人才对于提高企业竞争力的重要性不言而喻由于对核心人才的获取是通过人员招聘这一环节来实现的因此企业选用合适的招聘渠道与选拔方法让招聘工作有效地完成对提高企业绩效及实...

关于人力资源的分析一20xx年入职员工169人现有42人在职主要分析有一20xx年初在职人员168人20xx年底134人人员净流失34人人员流失率为268168143261007952二分析1工龄分析2公司层面...

年度招聘渠道汇总及分析报告人员招聘是人力资源部工作一个重要的环节在招聘过程中20xx年度公司主要的招聘渠道有内部推荐网络招聘校园招聘现场招聘针对各招聘渠道作出以下分析一各招聘渠道优缺点分析1内部推荐内部推荐是公...

20xx年810月份招聘情况分析人力资源部在20xx年下半年到20xx年上半年的工作重点中的重要的一项任务是招聘本情况分析的目的一是总结几个月以来的招聘工作二是为下一步的招聘工作的展开提供指导以便于公司更快更准...

文件编号公司招聘建议初稿一招聘渠道分析一般招聘渠道分现场招聘网络招聘报刊招聘猎头服务四种现场招聘花费的人力较多时间较长但对招聘对象有了初步的了解筛选由于现在的网络的不断发展大部分应聘者都选择到网络上投递简历找工...

公司招聘背景介绍某大型民营企业集团下属地产开发公司目标是要在某块既定的土地上打造一流的商务园区07年人员现状缺乏地产类行业经验与项目相关人员共50几人含职能策划招商因此08年的招聘重点放在了与项目相关的策划类建...

企业招聘渠道对比选择企业常见招聘渠道很多各种招聘渠道优劣分析如下表所示企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道在选择招聘渠道时要考虑以下关键要素1企业自身特点企业是高新技术企业还是传统生产企业是高端服务业还是低端服务产...

XXX集团职能部门相关岗位招聘渠道效果分析为了解现有各招聘渠道的招聘效果合理运用招聘渠道保证招聘效率和质量以达到更好的招聘效果现在采集了20xx年6月1日20xx年10月23日以下称此阶段共144天郑州总部职能...

公司招聘现状SWOT分析公司所从事的服装零售行业以服装品牌销售为主零售行业最大的特点便是行业进入壁垒低所以竞争也就非常激烈特别针对于没有核心竞争力的企业来说那更是如履薄冰零售行业与其他行业相比较特点就是单件利润...

20xx年度招聘工作分析报告一我司现有人员结构情况1人员情况分析截止到20xx年12月31日公司现有人员162人具体人员素质结构如下表人员结构分析我司现有人员结构中1本科以上人员较少后线管理岗位中大专及中专学历...