培训报告总结（25篇）

参加20xx年大理州实验小学影子校长培训总结报告大理市磨房完小杨立贵20xx年x月x日参加20xx年大理州实验小学影子校长培训总结报告承蒙上级关心，我有幸参加20xx年大理州实验小学影子校长培训，所以我倍加…

我很荣幸能在大二第一学期参加我校党校本期入党积极分子培训班，在为期两周的培训中，通过认真听经验、知识丰富的老党员教授们的生动而深刻的讲课并做笔记思考，我收益良多，深受鼓舞和教育。我学到了很多以前没有接触到的知识…

培训时间：20XX年XX月XX日培训地点：XX楼会议室培训主讲人：XXXXXXX培训主题：项目管理培训总结：本次培训主要是针对项目经理对项目管理的培训，是一次综合的培训。为了在部门内普及和强化项目管理的体系知识…

三完小和慧娟20xx年x月x日至11月x日，历时5个月的全国万名中小学班主任远程网络培训正式启动。本次远程培训工作由国家教育厅负责统筹组织实施，很荣幸，我参加了本次培训活动，成为万名中小学班主任远程网络培训…

SGS培训报告总结这次为期四天的培训学习了《家用和类似用途电器的安全通用要求》IEC60335-1标准，以及附件《家用和类似用途电器的安全商用电动饮食加工机械的特殊要求》IEC60335-2-64标准。6月3号…

善建者行非常荣幸我加入了中国建设银行这个温馨的大家庭，首先迎来的就是建行的培训，在踏上新征途之际，建行的培训更是显得不可或缺，令我受益匪浅，激情澎湃。建行培训使我得到的不仅仅是系统的专业知识，更多的是建行浓浓的…

20xx入职员工培训总结报告随着我国近几年经济的快速发展市场经济体制的逐步完善我国银行业的竞争也日益激烈在这样一个高强度竞争和快节奏发展的大背景下我行自身也正在经历着组建以来最为关键的转型期如何能够在此关键时期...

在各级领导和各位培训师的支持与帮助下以及各位参训员工的积极配合下，本次培训工作进行得紧张有序并取得圆满成功。现将本次培训情况总结如下：一、培训基本概况1、培训时间：20xx年x月x日至2月x日2、培训目的：…

为了进一步充实集团公司加盟模式的内容，使集团下属的各子公司新进业务员更好地掌握业务知识，以便将来更好地开展业务，达到加盟互利双赢效果，20xx年x月15~17日，集团培训部特组织设计了为期三天的业务培训。培训活…

为认真贯彻落实公司年度安全生产会议精神，全面提升员工的整体素质，强化职工的安全意识，确保实现全年的安全目标和生产任务，公司从20xx年x月x日-3日开始对生产各部门全体员工进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全…

回顾20xx年项目部培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型项目部、培育学习型员工的精神，项目部共组织了9次101所项目部全体员工培训活动，组织了6次外送培训，并取得了圆满的成效，不仅为公司管控模式的强力推进做…

回顾年培训工作，我们XXXXX持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培…

培训概述我公司20xx年x月5号，特邀请了中国服装、家纺行业一流培训机构——水慕天成咨询管理有限公司的：“李坤恒老师”与“刘子滔老师”，在苏州的三德大酒店开展了以“终端市场精细化”为主题的培训会。培训对象及培训…

培训效果评估总结实际参与评估人数24实际培训评估表回收数24培训效果评估表有效份数22

新员工上岗培训工作总结报告报告人：计量一部冯良锋人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。作为一名计量工作者，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了广州市能源检测研…

一20xx年人才发展工作总结一20xx年度培训概况20xx年培训费用527万元参训人员338人次培训课时7175小时其中管理人员参加人次116人技术业务人员271人具体如下表12表1表2二基于职业发展需求开展系...

自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工的精神，牢固树立培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化…

时间一晃而过，如白隙之间。20xx年已接近尾声，虽然我来到公司的时间不长，但是工作中还是有很多事情值得总结的。在这段时间，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力。在工作上还是取得了一…

20xx年培训工作总结报告汉中格尔建筑工程公司20xx年x月x日汉中电力建筑工程公司二0一一年培训总结报告20xx年根据局教育培训计划要求结合建筑工程施工特点，我公司本着“利用内部资源、采取多种手段、注重实…

20xx年上半年培训工作总结20xx年，公司进一步加大人才培养力度和培训覆盖面，分类分层次开展适应工作需要的知识、心态、行为和技能培训，不断完善员工知识结构，提高员工业务素质，使更多员工为公司发展“添砖加瓦”，…