江苏省惠山中等专业学校
20xx-20xx学年第二学期就业办公室工作意见
根据学校20xx年工作意见,结合本部门的实际情况,为圆满完成学校布置的各项工作任务,制定工作计划如下:
一、指导思想
20xx年是学校全面实施“十二五”规划的承启之年,也是全力争创国家改革发展示范校的关键之年。就业办将以学校20xx年工作意见为工作引领,围绕学校发展的总体规划,以服务为宗旨、就业为导向、质量为核心,深化管理,坚持以人为本,以进一步规范、完善学生顶岗实习、高质量服务学生就业为工作推手,有条不紊地开展好本部门各项工作,为学校科学、优质和可持续发展而贡献出一份力量。
二、工作目标
1、继续有效、扎实地推进学生顶岗实习管理。
在原有管理的基础上,继续加大力度规范好学生顶岗实习,做到有目标、有计划、有措施,突出全程性、全员性与服务性,重视指导与服务的双重效果。
(1)寻求其他部门的配合与支持,加强对学生职业道德和职业礼仪的教育,注意发挥企业文化、职业文化对学生的熏陶作用,为学生今后的实习与就业打下良好的基础。
(2)以增强顶岗实习管理效能为抓手,以管理制度为保障,促使就业管理人员包括实习指导教师能经常下企业,走访实习学生,密切关注校外学生顶岗实习情况并积极协助用人单位做好学生的思想工作,为企业与学生排忧
解难。
(3)创新管理模式,教育学生学会感恩,回报父母,尝试在部分专业采用每月发放学生基础生活费+由父母年终一次性领取剩余费用的方式来作为试点,引导学生树立合理的消费观,培养理财观念。
2、努力提升学生实习和就业质量,为学生的职业发展保驾护航。
(1)进一步拓宽就业渠道,在全区及周边地区选择一批效益好、收入高的大中型企业,作为我校学生实习、就业的主要基地,扩大基地规模。提升实习基地层次,为学生今后的职业化成长创设更加优良的环境。
(2)在了解用工信息、做好市场调研的同时,加强与主要用人单位、实习基地的联系,主动走访,增进感情,不断探索与实践我校校企合作、工学交替工作的新思路、新模式并不断扩大合作领域,为学生创设出更多贴近企业生产实际的实习机会和岗位,把工学结合,产教结合,校企一体真正落到实处,努力实现合作共赢。
(3)继续加强与区劳动就业管理中心、区工商联的紧密联系,依托政府平台,凝聚广大优秀企业家,积极配合学校建立行业、企业和社会组织参与的学校教学创新指导委员会和教育教学质量监测机构,促进学校科学发展。
3、切实做好毕业生就业跟踪,为学校的教育教学改革提供有力支撑。
(1)结合实际,找准就业工作中存在的薄弱环节,不仅要抓就业率更要提高就业质量和层次。不断研究新情况,推出新举措;要认真总结已有的成功经验,对成功的就业典型案例进行推广宣传,以引导和促进毕业生充分就业。
(2)认真做好毕业生就业状况登记工作。建立并完善就业信息统计制度,及时掌握毕业生就业进展情况,对未就业毕业生要做到心中有数,继续跟踪掌握其进展情况,想方设法推荐未就业毕业生就业。
(3)建立毕业生信息反馈制度,及时做好跟踪调查。对已落实单位的毕业
生要定期做好跟踪调查,有针对性地了解毕业生在用人单位的工作、学习情况、所学专业在工作中的运用情况,及时掌握该专业在今后的发展、改进方向,通过与用人单位密切联系,了解用人单位对毕业生培养的建议和要求,为学校的教育教学改革提供依据,努力使学校培养的人才适应社会需求。
三、具体工作安排:
二月份
1、部门会议,商讨拟定工作计划。
2、做好Z1023班学生去博耳(无锡)电力成套有限公司进行工学结合报到、住宿安排等事宜。
3、按乡镇、专业、性别细分20xx年顶岗实习学生相关信息。
4、企业走访,收集20xx年上半年岗位需求信息。
5、继续加强对09中专、07大专班学生的实习管理,走访企业、加强与企业的沟通,及时掌握校外实习学生的实习情况。
6、召开省级职教课题《顶岗实习质量保障的研究》组成员会议,共同研讨,有效推进。
三月份
1、走访企业,了解09中专、07大专班学生实习情况
2、广泛联系企业,收集20xx年上半年岗位需求信息。
3、督促实习指导教师加强与学生联系,密切关注学生实习情况,及时反馈信息,解决问题。
4、邀请有关专家来校进行就业、创业知识讲座。对学生进行就业、创业知识、方法教育和引导。
5、积极做好就业市场调研工作,拓宽就业渠道,挖掘一批效益好、收入高的大中型企业,作为我校工学结合、校企合作的基地。
四月份
1、邀请企业家代表或优秀毕业生来校作讲座。
2、梳理并汇总有用工需求意向企业,并逐步开始签订意向性协议。
3、继续加强对09中专、07大专班学生的实习管理,走访企业、加强与企业的沟通,及时掌握校外实习学生的实习情况。
4、组织召开顶岗实习班级班主任会议。
5、齐抓共管,统一思想,分批组织召开顶岗实习班级学生座谈会。
6、走访有关毕业生就业主管部门、用人单位,跟踪调查毕业生就业情况。
五月份
1、分批组织学生与企业见面,确认学生所在顶岗实习单位。
2、为即将顶岗实习的学生办理好实习责任险。
3、与企业开始签订顶岗实习协议书。
4、分批组织顶岗实习学生赴企业参加实习。
5、收齐07级联院班学生就业协议书。
六、七月份
1、组织顶岗实习班班主任下企业走访,了解学生到岗情况及实习情况
2、分批组织学生与企业见面,确认学生所在顶岗实习单位。
3、认真做好07级联院班学生派遣工作并赴联院领取相关材料。
4、对07大专、09中专校外顶岗实习学生进行考核,收齐《学生就业性实
习管理手册》,存档,相关班主任完成实习指导工作总结。
5、加强对10中专、08大专班学生的实习管理,走访企业、加强与企业的沟通,及时掌握校外实习学生的实习情况。
6、召开部门会议(学期总结,暑期工作安排)
八月份
1、走访企业,做好10中专、08大专学生顶岗实习的稳定工作。
2、组织班主任或任课教师、实习指导教师下企业访谈。
第二篇:就业办工作总结
20xx年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持配合下,紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心,“出口畅才能进口旺”,就业办在加强学生就业指导,促进学生顺利就业方面,进行了专题研究,特别对今年的全国就业现状进行分析,为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下:
一、20xx年工作成绩与不足
(一)基本情况汇报
20xx年全年共计安排学生就业人,占毕业人数的53.1%,按所在企业生产类型;外贸企业推荐人数211人,占计划推荐人数的7.6%,内销企业推荐人数181人,占计划推荐人数的56.2%,自主品牌企业人数48人,占计划推荐人数的29.9%,其他企业人数9人,占计划推荐人数的6.2%;从事就业岗位来看;推荐制版岗位11人,服装平面设计岗位84人,服装样衣岗位21人,qc跟单岗位23人,ie管理岗位37人,一线车工岗位132人,销售岗位95人。
(二)利用多种渠道,开拓就业市场
今年全国高校有611万大学毕业生,相对我院的毕业生来讲,优势比较弱,为了更好将毕业生推荐出去,就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息,另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍,深挖就业市场内部资源,采集大量的岗位信息,积极联系企业、实地考察、洽谈合作,拓宽就业市场;先后与50余家招聘企业(公司)建立合作关系,尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台,帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历,上传简历,推荐优秀学员,手把手的教学生网上求职,帮助学生完成网上求职,自主就业率达31.6%;切实提高了就业工作效率。
目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作,20xx年毕业生首先将实施网络就业,为毕业生创造了更多的就业机会。
(三)集中优势 全面报道就业情况
就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作,全校现有对外宣传栏8个,就业办长期使用其中的5个专栏,全年更换就业新闻7次,调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道,利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络,及时更新我院相关就业内容;营造良好校园氛围,增加学生对学校的归属感,提高在校生的就业信心。目前就业办正着手搜集成功学子素材,制做《东方巴黎故事》宣传册。
(四)及时反馈 促进教学管理的
就业办每个月对合作单位,通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式,收集到就业单位对我院毕业生的评价,就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建议,另外,也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等情况;并将回访信息月末以就业工作报表(电子稿)的形式,及时反馈到相关部门,今年共计发送就业工作报表电子邮件9次,促进了部门工作质量的提高。
(五)实施就业教育 加强创业指导
xx年,我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系,自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件,结合教务部门安排的职素课,对在校生实行一切以就业为导向的职素教育,让学生认识学校、认识自己、认识工作岗位;通过4个阶段24个课时的就业引导,帮助毕业生分析就业形势和就业政策,引导学生树立正确的择业观,帮助学生正确定位;克服好高骛远、不切实际的思想,消除灰心丧气,萎靡不振等思想,鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业,帮助学生清晰定位、明确目标、增强学习方法、提高学习能力以及就业综合能力,全面提升了我院毕业生的竞争力,提高院校整体就业水平。
(六)完善制度 保障就业工作顺利开展
就业办自xx年着手整理部门相关材料,通过xx年的补充和完善,已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料,制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度,促使就业指导工作系统化、规范化;搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、成功学子信息等并登记造册,全面把控就业工作;建立了学生推荐材料、就业宣传材料、专场招聘会材料、就业回访材料等一系列材料、工具,进一步健全部门档案、材料,全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格按照院校工作计划执行,建立工作日清制度,制定合理工作计划,严格按照月度工作计划、周工作计划,实行就业工作月清、周清、日清制度,实现当日事当日毕;部门定期召开总结会议,及时总结工作中的经验和教训,在总结中提高;积极参与集团公司和学院提供的各种学习和培训班,利用外部优质资源,学习他人先进经验,通过各种方式全面提高部门员工的工作能力;加强了部门联动,积极协调、沟通工作事宜,保障了就业工作顺利开展。
(七)做好服务 配合其他部门工作
就业指导中心全体员工以主人翁的责任感,以校为家,积极参与院校各项工作,响应各部门号召。在春秋招生高峰期,在保证部门工作的同时,不遗余力的加入到招生大军中,为学院的招生工作付出自己的全部力量;9月份院校迎来搬迁之喜,就业指导中心再次发扬主人翁精神,奋斗在工作第一线,顶烈日、战酷暑,为院校搬迁工作圆满成功尽一份力; 11月x日成功举办了第三届徽派服饰论坛,与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价,进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。
二、工作中的不足
20xx年受国际金融危机影响,就业岗位有所萎缩,我院全体员工在院长的带领下,各部门的积极配合下,群策、群力,就业办交了一份合格的答卷,但是工作中还存在一些不足;
三、20xx年工作计划
加强部门之间的协作,提高服务质量与满意度。新的一年即将到来,让我们振奋精神,扎实工作,发扬团结务实开拓奉献的企业精神,与时俱进,进一步落实“以人为本”的服务理念,在集团公司的指导下,在东方巴黎院务会的正确领导下,为构建和谐社会做出积极的贡献,取得更辉煌的成绩。