大学生就业心理调研报告大纲1

时间:2024.2.27

大学生就业心理调研报告大纲

前言:随着经济的发展,过去的“包就业”与“铁饭碗”的情况在已不复存在,

竞争上岗已成为人们就业观念中最基本的信条。这种就业制度的变化在实践中证明更好的的发挥了市场对人力资源的配置,也给毕业生带来了更广阔的择业方向,是市场经济发展的必然趋势。但由于现在大学生就业渠道仍较为狭窄,信息网络建立不健全造成了大学生就业不充分,专业不对口等诸多问题。

一、大学生择业影响因素

(一)、所学专业的乐观程度

在校大学生对自己所学专业的就业前景的估计会很大程度上影响其对未来就业的选择。通过此次对大学生就业心理问卷调查的分析发现,理工学院的学生对自己专业的就业情况较为乐观,认为自己所学专业知识技能会给自己未来就业带来很大帮助。同时认为自己专业的就业前景很乐观,对自己的的专业充满信心。因此理工学院的学生就业目标明确,学习热情高,拥有积极的心态与上进的精神面貌。另一方面,经济管理专业与文法专业等专业的学生则对自己的专业信心不足,对未来的择业很迷茫,不清楚自己所学的专业知识在未来就业中怎样运用,会给自己带来怎样的帮助。因此其学习热情受到影响,对本专业的积极度不高,在校生活也较为颓废。

(二)、功利心理

在大学生择业中普遍存在功利心理。只注重自身的需要对客观的现实认识不清。在此次就业心理调查中表现为大学生择业方向多集中在精英领域而对一些较低领域的就业机会较为轻视,对工作地区的选择也多集中于沿海发达城市与内地发达地区。对自己的工资报酬期望值较高。

(三)、自身条件

大学生对自身条件的认识主要表现在对自身优势与不足的把握。很多大学生就业存在误区,主要原因是对自己认识不清所带来的迷茫。由于不能准确认识自己的优势与不足,很多大学生在择业时容易造成“大众心理”“随大流”,不能摆正自己的位置,找不到自己的方向。这也是很多职位存在过度竞争的主要原因。

(四)、对社会就业情况的了解程度

由于社会就业信息的不足,在校大学生对自己未来择业的方向存在严重的主观臆断。大学生在就业的选择中缺乏对就业信息的主动收集与分析判断,对自

己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确认识,在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境,造成现在大学生的考公务员热,以及对一些事业单位趋之若鹜的现象。对就业政策与就业市场的认识与把握的欠缺造成大学生就业的盲目。

一、 调研时间

十一月中旬

二、 调研地点

大学城熙街

三、 调研对象

重庆市在校大学生(一百人左右) 四、 调研方式

1、问卷调查——向本校学生发放纸板问卷,向其他高校的大学生通过网络发放电子版问卷,最终进行问卷汇总

2、访谈调查——走访同学以及环境专业相关专业人士获取更丰富、深入的信息

3、资料调查——上网或去图书馆查找收集相关资料作为参考、借鉴

五、 调研范围

虎溪大学城

六、 调研目的

准确了解大学生就业识情况,把握大学生在就业问题上的及思想觉悟,发现大学生在就业意识上存在的问题,并提出解决方案和建议。

七、小组成员及分工

组长:刘洁

4

组员:刘宇、吴黄玲、李欣、高原、冯峙凯

任务分配:刘洁

资料查询:全体成员

问卷拟定:全体成员

发放问卷:全体成员

问卷汇总及统计:全体成员

调研报告:各自完成

八、 调研资料

重庆市对毕业大学生的就业政策

九、调查成果

同学各自完成一篇调研报告或两到三人完成一篇调研报告

十、调研报告的写作思路及分析

一、调研前的准备

对在调研的时候会出现的问题进行模拟解决

二、调研过程中遇到的问题 三、所得资料的整理与分类

进行分类、鉴别、筛选,去粗存精,去伪存真。

四、资料分析

介绍调查所得到的基本情况,应注重具体事实、统计数据、文字应简明、准确,条理分明,也可兼用数字、表格、图示说明

重点分析所调查事情或现象的产生背景、原因、实质,条分析缕,有事这有依据,

抓住问题的实质、规律,揭示出其重要意义或危害性,给人印象深刻,提醒世人或领导注意。 五、对此事的意见和建议

在有力的分析下,根据实际情况,提出解决问题的建议,为有关部门恰当处理提供参考。

1、确立自己的观点、看法,但必须在尊重事实的基础上进行理性判断。

2、实事求是,不夸张、不隐瞒实情,如实将调查到的情况写出来,注意突出重点,不必面面俱到。

3、重点在于客观分析,在掌握的事实基础上分析,透过揭示其本质、规律。 4、讲求实效,贵在及时。 六、心得体会


第二篇:大学生就业心理调查报告


关于大学生就业心理的调查报告 随着社会经济的发展,多种因素造成的大学生就业问题越来越严峻。而面对社会的就业竞争,当今大学生究竟是处于何种心理状态?为了更好的了解当今大学生的就业心理,使大学生能适时的调整好心态,以便在步入社会之时,不至于迷茫得不知所措,四处碰壁。我们小组利用课余时间对XX大学的大学生进行了以问卷形式的调查。 一大学生对自己大学生活的评价及原因。

经调查分析,该本科院校的大学生近60%都对自己的大学生活不满意,但却表示无法改变,有许多的无奈之意。而只有15%的大学生则表示对大学生活基本满意。进一步的调查发现,困扰大学生对最主要的原因是自主学习能力不强。由于长期接受的事传统的教学模式,当他们进入大学,大量的课余时间反而成为了他们需要克服的重要阻碍。自我情绪的管理能力不强,难以处理人际关系等等的一系列困扰让他们变得迷茫,无奈。另有大约25%的大学生则认为,由于自己的人生发展与职业选择上存在着的很大困难使他们对大学生活表示未有期待中的美好。因而对于将要走进职场,面临的就业问题,大学生们最渴望得到职业规划的辅导,自己专业的更多专业指导,以及求职心理的咨询。

二 大学生对就业问题的看法。

1.当问及对于当今社会的就业形势相关的看法,近75%的大学生表示对于毕业后找工作如何入手所知甚微。更可惜的是有10%的大学生对如何步入职场完全不知如何应对,没有心理准备。只有15%

的学生对于找工作如何着手有足够的信心应对。

2.对于就业的成功率,近75%的大学生认为最重要的因素是相关的专业证书,以及专业技能。各有10%的大学生则认为是所毕业高校的知名程度与自己所选专业的热门程度和自己在大学期间的实习经历是影响应聘成功与否的主要原因。

3.大学生在经历高考之后,对自己未来的职业都有了一定的规划与认知,也根据自己的兴趣爱好,家庭因素,社会因素等在高考填志愿的时候选择了自己的专业。调查发现,近90%的大学生认为在今后的职业选择中,认为可以是与自己专业有一定关联性的工作,但不一定是要绝对的对口。

三 大学生对就业的选择。

1.就业地区的选择。来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。

(1)来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499,薪酬期望在1499以下和 2500-3499,城市学生高于农村学生,但在3500以上,城市远高于农村学生。具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。正是因为他们的背景不一样。农村的学生就业心理较为严重,他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力,为自己的家庭解决负担。而城市学生则不一样,他们相对与农村学生而言,比较轻松,但是由于在城市长大的背景,使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。

(2)城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好,农村学生最注重行业前景。

从数据统计来看,城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好,农村大学生最注重的是行业前景,在薪水、地理因素和个人喜好方面,城市高与农村;在行业前景、办公环境和其他方面,农村高于城市。

产生这个方面的原因,我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因,相对比较自由,以后跳槽或者短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主,愿意找到一份前景好,比较稳定的工作。

(3)来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市

从数据统计上来看,来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作,其次是不限地域,重在具体工作,中小城市和国外,没有人愿意选择在县城工作;而来自农村的大学生更看重具体工作,不限地域,其次是发达的大城市,中小城市,县城和国外。这个是在我们的意料之中,事实上我们的调查结果显示,不仅是城市,包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。

(4)来自两地的大学生都教青睐国营企业

从数据统计来看,在最期望选择的就业公司上,来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业;

而在私营企业、合资企业和自主创业上,来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是,两地大学生都较青睐国营企业。

四、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因 调查显示,缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因,其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变,而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能,以及工作经验相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示,当今的大学生在这个方面更为薄弱。

五、大学生就业之路上的途径与方法

1.在求职途径的选择上,现场招聘会、上网和亲友介绍成为最主要的途径。也有少数人选择报刊和上门推荐。

由此可见。大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场招聘,不过网络招聘也已经成为近来部分学生求职的途径之一。

2.现在大学生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的能力、团队精神相对与前三种能力,竞争能力、社会活动能力、应变能力大家认为较弱。近75%的学生表示当今毕业生对就业的定位不合理,期望值过高,择业过于挑剔也是就业遭遇瓶颈的重要原因。当然,社会的就业信息机制不健全,就业渠道不通畅,信息不充分也是无法否认的因素。

总结:社会是残酷的,竞争是激烈的。但作为21世纪的新生力量,我们必须积极面对挑战,不断提升自己,抓住机遇,发展自己。

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