孙吴县乡镇卫生院院长公开选聘实施办法

为贯彻落实《黑龙江省基层医药卫生体制综合改革试点实施方案》，进一步深化乡镇卫生院人事制度改革，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，经研究，决定将孙吴县乡镇卫生院院长岗位实行公开选聘，具体事项如下：

一、选聘的原则和方式

按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取自愿报名、考核推荐、公开竞争、现场测评的方式选拔聘任。

二、选聘的岗位

此次竞岗设置乡镇卫生院院长岗位11 个，其中中心卫生院院长岗位3个，一般卫生院院长岗位8个。中心乡镇卫生院副院长由院长提名，中心乡镇卫生院副院长岗位1职。

三、选聘对象的范围

以乡镇卫生院为单位，全县原11个卫生院的在任领导班子成员；乡镇卫生院中具有医务类执业资格且取得初级及以上技术职称的医技人员。

四、选聘对象的条件

参加竞聘的人员需符合以下基本条件：

（一）具有履行职责所需的思想政治素质和服务意识；有经营管理和组织协调能力。

（二）熟悉医疗卫生法律法规及相关政策，且有一定的改

革创新意识和开拓进取精神；

（三）具有医药类专科及以上文化程度，年龄在50周岁及以下（19xx年x月x日后出生）。现任乡镇卫生院院长的文化程度、专业不限，年龄限57周岁以下（19xx年x月x日后出生）。

（四）身体健康，适应本岗位需要。

（五）近三年年度考核均为合格及以上等次（20xx-20xx年）；

有下列情况之一者，不得参加竞聘：

（一）个人发生过医疗责任事故的；

（二）正在立案审查的；

（三）受到党纪政纪处分、刑事处罚，按规定不能任用的。

五、公开选聘的程序和办法

（一）发布招聘公告

由县乡镇卫生院院长公开选聘领导小组下发竞聘办法，将竞聘的具体岗位、数额、条件等相关要求在各乡镇卫生院内进行公告。公告期为7天。

（二）报名

竞聘乡镇卫生院院长一般由个人自荐，并到县乡镇卫生院人员竞聘工作领导小组办公室（县卫生局、联系电话8423221、联系人李南潮）填写《孙吴县公开选聘乡镇卫生院院长报名表》，每人限报一个院长岗位。报名时需提供本人身

份证、学历证书、专业技术职务证书、执业资格证书、获奖证书等原件和复印件各1份，近期免冠彩色2寸照片2张。

（三）公示

在对报名人员经过资格审查后（包括纪检、计生、综治、安全生产等一票否决把关），将符合公开竞聘院长资格条件的列为竞聘对象。竞聘对象的“姓名、性别、出生年月、学历、专业技术职称、执业资格、获奖”等情况，由县卫生局负责在其所报聘的卫生院及现供职的卫生院中进行公示，公示时间为三天。

（四）公开选聘

1、成立县乡镇卫生院院长公开竞聘工作领导小组。领导小组成员由县组织部、监察局、发改委、卫生局、人事局有关负责人担任。领导小组为竞聘考评组，考评组负责到各乡镇卫生院组织召开竞聘演说和民主推荐会，并参加现场评分。

2、组织竞聘会

（1）逐乡镇卫生院召开竞聘会，参加竞聘会的乡镇卫生院职工必须达60%以上。

（2）考评组组织竞聘人进行抽签，确定演说顺序，如只有1人参加竞聘，则不进行抽签。

（3）竞聘人员按抽签顺序进行竞聘演说，每位竞聘人演说时间在8分钟以内。演说内容一般为：介绍个人基本情况、参加公开竞聘的目的以及担任院长后的工作规划等。

3、考核评分

院长竞聘实行评分制，由参会职工和考评组对竞聘人员进行打分，根据得分情况，决定聘任人选。总分按100分计，职工推荐分为60分，考评组考评分为40分。

参加竞聘会议的职工对竞聘人员投票推荐，投票结束后，由参会人员推选计分员、唱票员、监督员当场统计得票数，由考评组计算推荐得分并当场公布。（计分办法：民主推荐得分＝得票数÷应收票数×权数（60分）），民主推荐得分前两名者列入考评组考评人选。

如参加竞聘演说只有1人的，其得票数需达到参会人员60%以上的方能列入考评组的考评。

考评组对列入考评的人选进行现场单独开会评议，最后投票表决，并当场公布得票数和考评分数（计分办法：考评分＝得票数÷应收票数×权数（40分））。

4、聘任

民主推荐得分与考评得分相加总分第一名的竞聘人为院长人选。如被列入考评组考评人选只有1人的，在考评组考评时须获得七名评委中的四名以上的赞同，方可作为院长人选，达不到上述要求的院长人选暂缺，由县卫生局指定人员临时负责。人选确定后，由县卫生局党组研究聘任，并报县医改领导小组和县委组织部。

六、其它

中心乡镇卫生院副院长由院长从上岗人员中提名，并要在已竞聘上岗的职工会议上获得规定比例人数推荐，再报经县卫生局党委研究同意后，由县卫生局聘任。副院长可兼任科室主任。参加会议的对象和规定比例数分别是：

中心乡镇卫生院推荐副院长人选的参会人员为全体已竞聘上岗职工。获得60%以上参会人员赞同的，可上报县卫生局聘任；达不到60%以上赞同比例的副院长人选可暂缺。

本办法实施中如遇特殊情况或未尽事宜，由孙吴县医药卫生体制综合改革领导小组研究决定。

本办法由孙吴县卫生局负责解释

孙吴县公开选聘

乡镇卫生院院长工作领导小组

组 长：李艳梅 政府副县长

成 员：张季业 发改委主任

王清林 县委组织部副部长

仲伟东 卫生局党委书记、局长 付文国 人事局局长

谢永荣 纪委副书记、监察局长 张广云 人事局副局长编委办主任

领导小组下设办公室，办公室设在卫生局。负责选聘工作的报名登记、资格审查等具体工作。联系电话：8423221 办公室主任：仲伟东

副主任：张福军 郑艳春 魏忠民 马安丽 成员：李南潮 孙秀波

孙吴县乡镇卫生院院长公开选聘领导小组

20xx年x月x日

第二篇：乡镇卫生院院长聘任答辩材料

乡镇卫生院院长聘任答辩材料

镇卫生院

尊敬的各位领导、各位评委、诸位同仁们：

今天，我有幸参加这次乡镇卫生院长竞聘活动，这是对我一次考验和促进，我将结合本人8年来的乡镇卫生院管理实践，向各位领导和各位评委简要汇报一下个人的基本情况和如何做好乡镇卫生院的管理思路、任职目标和采取的措施，敬请予以指导和支持。

一、本人基本情况

本人 ，男，现年35岁，中共党员，本科学历，主管药师，现任 镇卫生院副院长主持工作，20xx年x月被任命为 中心卫生院副院长；20xx年至今先后任 镇卫生院、 中心卫生院、 中心卫生院院长，今年x月调任现职。

在工作中，本人认真学习各项政治理论，贯彻执行卫生方针、政策，遵纪守法、开拓进取、无私奉献，促进了各项工作的扎实稳步开展，被管理的卫生院被授予“ 市十佳创新发展卫生院”、“县级文明单位”、“卫生工作先进集体”等称号，本人也曾被有关部门评为“县深入学习实践科学发展观先进个人”、“县十二届党代会党代表”、“全省丝虫病防治先进个人”、“全省优秀乡镇卫生院院长”，并荣立三等功。

二、做好卫生院院长的管理思路、任职目标和采取的措施

㈠管理思路

乡镇卫生院是卫生系统的基层组织，要当好一名乡镇卫生院院长，必须具备良好的思想素质、管理素质、专业素质，充分发扬无私奉献，埋头苦干，艰苦创业、廉洁奉公，开拓创新精神。在协调好内外关系的同时，重点做好公共卫生服务和院内管理工作。

㈡任职目标

按照上级卫生工作要求，进一步深化医改，积极推行公共卫生、绩效考核、全员评聘、国家基本药物制度等工作，激发内部活力，调动职工积极性，圆满完成各项任务目标，及时发放职工工资，交纳各种社会保险基金，维护职工的合法权益，稳步提升全院社会、技术和经济效益，促进卫生院的健康持续发展。

㈢工作措施

一是强化政治思想教育，端正卫生行业作风。按照局党委的工作要求，深入开展“创先争优”、“三好一满意”、“向续广军学习，做人民满意的健康卫士”等主题实践活动；优化服务环境，端正行业作风，树立正确的人生观、价值观，努力把卫生院办成一个让党和政府放心、人民群众满意的新型卫生机构。

二是注重自身能力提高，增强整体管理水平。进一步学习掌握各项法律法规、部门规章制度，深入调查研究，虚心向有经验的管理者学习，努力掌握公共卫生、临床诊疗、财务行政管理的基本知识和方法；树立良好的工作品质，改进管理方法，创新工作思路，增强创新意识，不断提高自身的管理能力。

三是积极组织协调，创造良好的发展环境。充分发挥组织协调作用，坚持民主集中制原则，团结带领全体干部职工形成工作合力；加强与驻地党委政府、有关部门、村居社区的联系沟通，争取社会各界支持配合，为卫生院发展创造良好的环境。

四是夯实发展基础，适应社会需求。立足单位实际，挖掘内部潜力，强化人员培养，加强纵向联合，提高医疗水平，改善服务条件，尽最大限度地满足人们群众医疗保健需求。

五是突出工作重点，加快整体推进。按照新时期乡镇卫生院的基本任务要求，以推行基本公共卫生服务为重点，全面推行医改工作任务，确保任务目标的落实到位，促进卫生院整体工作的持续开展和进步。

以上汇报，如有不当，敬请批评指正。

二O20xx年x月日