劳动关系和谐企业事迹材料

时间:2024.3.15

创建“劳动关系和谐企业”事迹材料

************************公司成立于20xx年x月,现有职工55人,是一家集监理与设计为一体的综合性单位,公司下设临沂市公路勘察设计院和山东临沂交通工程咨询监理中心两个机构。公司成立七年来,始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》、《山东省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的?桥梁纽带?作用,切实加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系,促进了公司各项工作的开展。多年来,公司多次被授予?全市工会工作先进单位?、?全市公路系统创建文明行业竞赛活动先进集体?、?全市公路系统‘和谐家庭’创建活动先进集体?、?工会工作先进单位?( 临沂市直机关授予)、?临沂市振兴沂蒙劳动奖状?、?临沂市直文明单位?、?工人先锋号?(山东省总工会授予)等荣誉称号。

一、重视?创建?工作,将和谐劳动关系建设纳入公司发展规划

自公司成立以来公司就把开展创建?劳动关系和谐企业?活动,作为公司践行科学发展观的一项重要工作内容。公司成立了由公司经理任组长、公司副经理任副组长的创建

劳动关系和谐企业领导小组。印发了《************************公司?创建劳动关系和谐企业?活动实施方案》,公司创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入工作目标考核责任制。在创建过程中,我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的?双赢?,确定了?打造阳光团队、构建和谐企业?的工作目标。由此,我们确定了促进企业发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。围绕三个重点开展工作,广大职工的合法权益得到进一步维护,企业劳动争议明显减少,全市经济发展环境得到了全面提升和优化。

二、加强工会组织建设,不断提高工会工作水平和工会干部能力

公司自成立以来始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全了女工委员会等工会内部组织,在确定工会职责范围的基础上,建立了工作目标责任制,完善和规范了工会工作程序。同时不断提高工会干部理论素养和工作能力,工会干部带头学习实践科学发展观,提高解决阻碍公司工会科学发展难题的能力,使公司工会工作始终保持正确的政治方向,紧密联系工作实际,树立全心全意为职工服务和维护职工合法权益的思想,并自觉地接受职工的监督。

三、完善职工大会制度,增强职工参与企业管理的积极

性主动性

为完善民主治理、民主监督制度,保护职工合法权益,不断推进公司发展,公司成立之初就建立了职工大会制度,规定每年举行一次全体职工大会,至今已召开了六届。对于公司经营管理中的重大决策、财务预决算等都要需经过职工大会审议通过,职工大会还听取公司年度工作总结报告、安全生产工作报告、财务工作报告、职工提案审查报告。尤其是每年公司领导班子民主评议工作更是由职工大会全过程的参与操作实施。落实职工大会制度已经成为我们加强民主政治建设、保障职工民主权利、维护职工合法权益、构建和谐企业的重要手段,具有十分重要的意义。

四、完善工会维权机制,多层面多手段积极维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记?群众利益无小事?,把职工维权机制建设,作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定,依法与每位职工签订了劳动合同,并做到了认真履行,工会积极参与工资福利待遇的核定和发放,社会保险金的交纳等监督工作,对侵犯职工利益的现象果断给予制止。为提高全体干部职工的整体素质,我们经常组织举行业务技能培训班,组织职工参加各类执业资格考试和职业技能竞赛。针对

公司工作实际,我们健全了女职工委员会,关心女职工的工作生活,按照女职工的实际情况,在孕期、哺乳期内合理安排工作和休息;女职工产前给予两个月的产前假,并按照法规规定享受产假休息,领取产假工资;在?三八?等重大节日,组织女职工旅游等,活跃女职工的业余文化生活;重视女干部的培养,目前公司各科室、各驻地办负责人中已经有多名女同志,他们在公司发展中发挥了重要的作用;每年的先进评选中,女职工的比例达到30%以上,激发了女职工爱岗敬业的工作热情,增强了公司的凝聚力。

五、健全政务公开制度,以多种措施做好政务公开民主治理工作

政务公开工作是强化企业治理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主治理、民主监督的有力举措。我们制订了《政务公开实施细则》等规章制度,对政务公开的内容、形式和要求,政务公开的工作标准,监督和考核办法等作了具体明确的规定,切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、召开座谈会、文件等方式实行多渠道、多层次的政务公开。对公司的经营情况,发展规划,重大问题的决策,、职工养老保险,工资福利,各项费用支出情况,目标责任书的制定签订考核情况,职工考核结果,民主评议领导班子方案、程序、方法,领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布,使公司管理工作做到

了透明公开,充分调动了职工积极性。

通过创建和谐的劳动关系,激发了广大职工的积极性和创造性,职工踊跃为公司发展献计献策,公司管理规章制度历年的修订中都汇聚了广大职工的智慧。同时,公司各项工作也取得了长足进步,经济效益获得稳步增长,领导干部受到了职工的衷心拥护,职工权益得到了切实保障,公司成立多年来无一起上访事件发生。


第二篇:劳动关系和谐企业申报材料


×××公司成立于××年,注册资金?万元,目前员工116人,20xx年销售总额达?元,上交税收××万元。

公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求,以维护职工合法权益为中心,以提高员工生活水平为目的,以促进企业增效增收为宗旨,在全公司积极开展创建活动,取得了较好的成效,建立了和谐的劳动关系,实现了员工与企业共同发展的良好局面。近几年,公司先后获得安康杯广州市优胜企业、广州市文明单位、广东省出口名牌、信得过企业、广州市巾帼文明岗、南粤女职工文明岗等先进单位称号。现将公司创建活动简要情况汇总如下:

一、劳动合同签订率为100%。公司按照劳动合同法的有关规定和员工签订劳动合同,合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同,严格执行涉及职工福利的国家政策规定,把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月x日为工资发放日,遇到节假日提前,公司按时将职工工资全额发到职工手中,未曾拖欠或延发工资,职工工资还会随着企业的发展不断增长。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越,从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

二、切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度,通过召开职代会,听取职工代表的意见和建议,进行讨论、审议和表决,保障职工的知情权、参与权、监督权,充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用,不断推进和做好司务公开工作。近两年,公司召开了多次职工代表大会,审议通过了公司改制方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、员工培

训方案、女职工专项保护合同等重大议案,并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

三、保障职工职业健康。公司作为最早一批参加社会保险的广州企业,一直为所有职工按时足额缴纳社会保险费,使职工都能享受到应有的社会保障。此外,还积极为职工购买了广州市总工会的特种重大疾病保险、女工安康互助保险和住院医疗互助保险,并且每年组织全体员工进行身体检查、每季度组织全体职工外出活动疗养、按照政策规定标准及时向职工发放高温补贴、卫生费等,从而提高了职工的医疗保障水平,增强了职工抵御疾病风险的能力,保障职工身心健康。

四、关心职工工作生活。为了提高工作、生活质量,公司工会经常组织各类有益身心的文娱康体活动。如,每年举办女职工健康讲座,每周都安排有羽毛球、篮球、乒乓球活动,不定期开展瑜伽、舞蹈、音乐兴趣班等等。此外,公司还大力支持职工参加各种类型培训和继续教育,对员工的培训费用予以报销。公司每年用于职工教育的经费占职工工资总额的百分比2.5%,以满足职工自我提升的需要,使员工保持乐观、上进的心态,创建学习文化氛围。公司还会定期慰问特困职工和离退休干部职工,当职工有困难时,及时提供救助,由公司工会组织募捐活动或公司直接给与经济援助,使职工感受到公司的关怀和温暖。

五、落实安全生产。根据各部室的工作职能和业务特点以及员工岗位职责,做好员工上岗培训。公司与部门、部门与员工逐层级签订安全生产责任书,将安全生产责任逐级落实各个部室和职工,明确各自的安全工作责任,使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时,进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操

作规程,逐项落实操作要求,做好日常的安全生产现场检查(仓库日检、部室周检、公司月检),对检查过程中发现的问题认真落实整改,消除安全事故隐患。并建立重大事故隐患管理台帐和档案,对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控,落实专人负责、督促限期整改,防止事故发生。公司从未发生安全生产事故。

六、工会组织机构健全。工会委员会自成立以来,不断完善工会组织机构,并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等,负责处理工会事务;工会委员分工都十分明确,按时换届,人员变动及时补选;工会管理和各项制度也日趋规范完善。

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