HR：如何挑选应届生简历
一、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮，或设计能力比较强的应聘者，或喜欢寄纸稿，没有用，你不知道，传统媒体要被新媒体取代了吗？人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。
二、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个p的ppt版简历。除非信里附有巧克力（友情提醒：夹现金违法，否则没收），除非ppt里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝？
三、应聘者介绍自己的情况是必需的，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧？现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了？我不相信！
四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力，并且声称“贵单位”若录用自己，则“必大展宏图”。遇到这种应聘者，本人本能的动作是：丢！简历应声而落纸篓。
五、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。
六、如果一定要加入清凉写真，麻烦换张明星的，我想大多数人事经理都喜欢明星照。
七、本公司不实行“人才高消费”政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以，有才有能者，不必担心。“简历不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！
八、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。
第二篇：如何写简历
? 提高职业能力 充实简历
? 掌握职场信息 准备简历
? 明确职位需求 打造简历
谨记：简历不是目的，而是手段；简历不是工作总结，无需写尽你的所有成果；简历不是荣誉展台，无需写遍你所有的荣誉奖项；简历是你的工具和武器，助你战胜对手，进入面试；简历是纽带、桥梁，助你步步走向成功。
反复推敲 掌握简历技巧
? 了解简历写作误区
? 意向不明
? 千篇一律
? 空洞无物
? 文不对题
? 条理不清
? 资料不全
? 篇幅失衡
? “水分”太多
? 语言欠妥
? 华而不实
? 明确简历写作原则
? 目标明确
简历最重要的是应聘目标明确。这包含两层意思：
一是简历要针对所应聘的公司和职位；
二是简历要从自己的优势与特点出发，针对目标职位，写出自己在大学的亮点。
首先，写简历前仔细回想自己在大学的学习、工作和生活，写下有亮点的事情：如成绩优秀，获得过奖学金，取得过竞赛奖励；如参加过学生会工作、学生社团工作、组织过大型活动；如到相关单位实习过，取得了不俗业绩；如参加过应聘职位所需技能的培训，取得过相应证书；如具有语言天赋，掌握多国语言及多种地方语言；如在大学里做过有意义、有创意的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动 其次，根据所应聘的岗位和公司对写下的事情进行筛选和修改。
应聘技术型工作。重点要突出专业成绩、实践能力、团队精神，简历上应体现专业排名、专业分数，参加的相关项目及所取得的成绩，在专业刊物上发表的论文，表现团队合作精神的社会活动；
应聘销售类的工作。重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和抗挫折的能力。简历上应体现社会活动业绩，做过的兼职与实习及因坚持和毅力取得的成绩；
应聘管理类工作。重点应突出管理能力，除所学专业和学习成绩外，更应突出在校时担任的工作、参加的社会活动等管理能力
? 简明扼要
? 选用合适的简历模板
? 把重要的信息放在第一页
? 每页中重要的标题项尽量靠近页首或页尾
? 每个标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，
其他信息安排在中间，避免给人以虎头蛇尾的感觉。
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? 要用点句，避免用大段文字。 删除内容重复与不必要的字句段。 不要让姓名、性别、地址、电话等占据过大的空间。 英文简历避免使用完整句，以动词性的短句为主 真实可信 诚实可信是任何招聘单位都看重的品德 要增加可信度就要避免空洞，做到具体，用量化来增加可信度。 如仅仅说“负责促销公司产品。提升了销售业绩”，这样空泛的语言并不足以让招聘
公司相信你是一个出色的销售人才。而有数字支持才最有说服力，因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。可以从以下几个方面使你的简历更有说服力：
?款额。是否通过自己的努力，为所在班级、社团、实习单位、兼职企业节省了开支，提高了收入？是否支配了大额预算？创造了可观利润？这些都是非常能打动HR的亮点。 如： ?“担任翻译，为公司成功签下一份300万元的合同。”
?“组织捐款活动，为身染重疾的**同学筹得捐款8万元。”
?“与赞助商洽谈合作事宜，成功为协会得到3万元赞助费。”
?“参加预算40万元的**项目，担任项目组学生负责人。”
?效率。招聘单位总是希望在短时间内，取得更大成绩。如果你是一个总能在计划期限内完成任务的人，那么就应把它写在你的简历中。是否高效地完成校园内外的各项工作？是否在兼职工作中提高了效率？招聘单位总是希望在短时间内，取得更大成绩。如果你是一个总能在计划期限内完成任务的人，那么就应把它写在你的简历中，这样，你获得工作的机会就大大增加了。如：
?“改进工作方法，将**项目所需时间缩30%。”
?“担任校运动会采访，当天完成所有采访和写稿任务。”
?“提前三天完成“十一”期间促销任务。”
?数量。数量是表明你的效率和能力的最好证明，具体的数据比“多次”、“多个”有说服力得多，不要忘记将体现你成绩的数据写进简历：
?“组建市场分析团队，设计调查问卷，走访12家机械销售公司进行调研。”
?“为**家教中心组织了40名家教。”
?“销售电脑5台，业绩达到“十·一”促销活动期间本店销售量的50%。”
?扬长避短
在撰写简历时应扬长避短，凸现自己与应聘职位相关的内容，自己的劣势不必涉及。 对于自己明显的不足，可以用优势来弱化。
工作经验少：
? 把与应聘工作有关的实习课程，研究项目作为相应的工作经验写
? 写时不要一带而过，将内容用点句拓展写
? 突出自己的专业成绩，科研成果
? 把学生工作与社团工作经验写进简历
?教育背景差。非名校，非本校名专业，学历层次偏低，均是求职时的软肋。
?突出自身素质、能力是应对这一软肋的第一要义 。
?跨专业求职。
?列出你曾经参加的教育培训、取得的证书
?列出培训后在工作中的实绩
?列出自学课程
?突出工作经历、工作成果
掌握简历写作方法
?内容简洁
?诚实可信
?职业背景适合
?语言恰当
?内容具体：
量化你的成绩，用数字说话
简历的要素
?个人信息
?职业目标
?教育背景
?工作经历
?所获奖励
?英语及IT技能
?其他信息
写全你的联系方式
?电话
?手机
?电子信箱
?地址
?邮政编码
?通常简历有时间型、功能型、专业型、业绩型、创意型等几种格式
?时间型简历：时间型简历是以逆时序记录职位内容的简历，它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
?功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
?专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
?业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
?创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于应聘广告策划、文案、美术设计等职位。
?此外大学生常用的还有混合型简历，将以上不同类型的简历混用，最大限度的展示自己的实力
简历文字一般不需要太多，关键要突出重点。很多公司在选简历的时候，是通过电脑或眼睛搜索简历中的关键词来降低“海选”成本的。要想顺利“被搜”，就要在你的简历中，有效地把展现你优势的符合对方要求的关键词一目了然地表现出来。上述的7项内容最多只能写2页A4纸，以1页A4纸为佳，字体根据内容、版面而定，一般为五号或小四号字体。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，因为看这样的简历较费时。一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
精彩简历的七大要点
?真实可信
?完整全面
?流畅简练
?重点突出
?语言准确
?版面美观
?评价客观