员工请假管理制度

1.目的

加强办公秩序管理。

2.范围

集团全体员工。

3.职责

行政部负责制定和执行。

4.请假管理

员工因病、因事请假，须事先填写《请假单》，按审批权限逐级上报经批准后开始休假，假期休完后应及时返回工作岗位并按要求办理销假手续。

4.1请假审批程序

4.1.1员工请假

4.1.1.1集团总部员工1天以内的请假申请由部门负责人审核，行政部审批；1天以上的假期，经行政部、部门负责人审核后，报总经理审批。

4.1.1.2 项目部员工1天以内的请假由项目经理批准，1天以上的请假由项目经理初核、工程部经理审核、总经理批准。

4.1.2职能部部门副经理以上人员，分公司副总经理、总经理，项目经理请假：由总经理审批。

4.1.3C.总经理请假：总经理请假由董事长批准。

4.2 紧急情况请假与销假

A. 如遇紧急情况需请假，应在上班一小时内致电直属上级说明情况，在假后上班第一天内补办请假手续；

B. 未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理；

C. 员工休假期满返回后，须向行政部办理销假手续。

4.4 员工所有请假均由行政部备案。

5.支持文件

《请假单》

考勤管理制度

1. 目的

规范考勤管理。

2. 范围

全体员工。

3. 职责

3.1行政部负责制定本制度，负责《出勤统计月报表》汇总，对全集团的考勤情况进行检查。

3.2 项目经理负责本项目员工的排班计划和考勤管理。

3.3职能部部门经理负责对本部门员工的考勤进行监督。

3.4分管副总负责分管部门员工的考勤督察。

4. 考勤具体规定

4.1 工作时间

4.1.1标准工作时间

按劳动法规定实行每周40小时工作制。集团总部周一至周六上午上班，周一至周五上班时间为8：30-12：00，13：30-17：30；周六上班时间为9：00-12：00。此工作时间适用于集团财务、行政、管理等例行工作人员。

4.1.2 半弹性工作时间

由于工作性质，部分岗位如预决算人员、招投标工作人员、工程管理人员等，工作时间不完全固定，由部门经理根据工作任务参考4.1.1灵活调配上下班时间或安排调休。

4.1.3 弹性工作时间

部分岗位如集团高层、项目经理、后勤人员、集团派驻项目部员工，实行全弹性工作时间，工作时间不固定。

项目部应根据生产任务、天气变化灵活确定上下班时间，原则上采取激励方案形式解决赶工超时工作问题；集团年终奖金分配会对项目部员工加班加点工作给予体现。

4.2 考勤方式

公司根据具体情况实行打卡、签到或其他形式记录考勤。工作日上午上班前、下班后和下午上班前、下班后，员工须打卡或签到。

4.3 轮班考勤

因为业务性质，部分员工实行轮班，休息日不固定；行政部根据各部门上报的轮班计划监督员工的出勤。

4.4 外出工作考勤

出差、外出培训或工作交流，超过一天须在行政部登记备案。

项目经理离开工地半天以上的，应知会部门经理、内部承包人；离开工地1天以上的，应知会部门经理、内部承包人、分管领导和总经理；项目部其他员工离开工地的，应经项目经理批准并告知其他同事。

4.5 考勤异常处理

员工考勤记录不完整，须报部门负责人同意、签字后视为正常出勤或作为请假处理，否则视为旷工。

4.6 考勤违纪

A. 迟到、早退15分钟以上、1小时内按旷工半天处理；超过一小时，按旷工一天处理；

B. 员工旷工，须扣除旷工日的岗位薪金及奖金、福利项目；一年中累计旷工达到三天或以上者，予以辞退处理。

4.7 考勤统计

各项目部于每月x日前，将上月考勤情况报集团行政部。

5. 相关表单

《出勤统计月报表》

休假管理制度

1. 目的

规范公司员工休假管理。

2.范围

全体员工。

3.职责

行政部负责制定本制度。

4.有薪假期

4.1法定假期

法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。

4.2年休假

4.2.1年休假取假原则

A. 员工自加入公司工作满一年，即每年享有5个工作日的年休假；本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。

B.年休假只在当年有效，不累计到下一年度，原则上在春节期间休假。

4.2.2年休假的取消

在以下情况下，员工不享受年休假：

A. 一年内病（伤）、事假相加超过65天；

B. 一年内休产假超过30天；

C. 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；

D. 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；

E. 如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假；

F.员工因工作原因不能休假的，年底时按员工所余假期计发休假补助（员工日岗位薪金的100%）。

4.3婚假

依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工，在结婚注册日后6个月内

享有婚假3天。休假期间扣除餐费补贴。本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。

4.4 生育假

4.4.1 女员工产假：一般为90天。本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。产假期间扣除综合福利补贴。

4.4.2 男员工护理假：

在员工配偶产假期间，男员工可以享有3天护理假。休假期间扣除餐费补贴。本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。

4.5丧假

如有直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，员工可休假3天，视路程远近适当给假。休假期间扣除餐费补贴。本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。

5. 事假

5.1 事假薪金处理

按照劳动法规定，请事假者，在请假期间，公司不支付薪金。

6. 病伤假

6.1 病伤假期间员工薪金标准

按照劳动法规定，在岗员工因疾病或非因工负伤而进行医疗，病伤假期间，公司按下列标准支付员工的工资：

6.1.1六个月以内病伤假

A、司龄不满五年者，月薪为本人岗位薪金百分之六十；

B、司龄满五年不满十年者，月薪为本人岗位薪金百分之七十；

C、司龄为十年以上者，月薪为本人岗位薪金百分之八十；

6.1.2六个月以上病伤假

累计超过六个月的非因公病伤假期间，公司停发病伤假期工资。

7．其他

7.1请假程序

员工请假，应遵守《请假管理制度》审批程序进行申请，在休假后及时返回工作岗位并办理销假手续。

7.2 休假知会

部门负责人及以上人员在休假前须向主管领导及本部门发布休假知会。

7.3 假期天数计算方式

本制度对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。

8.支持性文件及表单

《请假管理制度》

《请假单》

第二篇：考勤管理制度

为加强劳动管理，严格劳动纪律，维护公司的正常运营和工作秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《员工手册》的有关规定，结合本公司的实际情况，制定本规定。

一、 本规定适用于公司全体员工在规定时间内出勤的情况检查、考核与管理。

二、 认真贯彻执行考勤管理制度是每个员工的职责与义务，每个员工都要自觉遵守考勤制度，必须按时上下班，不迟到，不早退、不旷工或无故缺勤。

三、 考勤是计算工资的依据，各个部门必须指定专人负责考勤工作，考勤员要思想端正，以身作则，严格认真地执行考勤管理制度。考勤要字迹工整，不得乱涂乱画，一定要标记清楚，考勤表不得随便私自改动，考勤的原始档案要留存好，如果考勤表损坏需要换新的，必须有部门负责人签字后再换，旧考勤要保存好以便以后查阅。

四、考勤由考勤表天数和指纹考勤机的出勤天数共同评定出勤天数；若因事不能按时出勤者，须由本人填写《请假单》说明原因，在本部门找出替班人后，由其所在部门负责人签字，请假半天有部门主管签字，一天有部门经理签字，两天有部门副总理签字，三天或三天以上有酒店总经理签字，请假条必须交到部门考勤员手中，有其根据请假单来确定出勤，请假回来必须到部门负责人和考勤员销假。

五、点指纹的时间分别为上午08：00——08：30、12：00——12：20； 下午：14：00---14：30、17：00——17：20；晚上18：30---19：00、20：30——21：10要求全体人员按时点指纹和参加点名。

六、 忘记点指纹的员工须到办公室如实登记上下班时间。一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司允许忘点指纹二次。从第三次开始,早上忘打的按迟到一次算,晚上忘打的按早退算,从当月工资扣除。

七、每月各部门考勤员要将考勤表、员工请假单和奖罚通知单有本部门经理签字后交到综合办公室，由办公室汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。

八．办公室人员要根据各部门交上的考勤表、员工请假单和奖罚通知单认真统计，做出考勤统计表，考勤统计表必须一式三份，有办公室主任和总经理签字后，办公室留存一份，总经理一份，交财务办公室一份，考勤原始资料办公室留存，以备案，员工如有疑问可到办公室查阅，但是任何人都不须带走。

九、 除特殊情况，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。员工迟到5分钟按迟到算，以20元/次从当月工资中扣除；早退一次按40元/次从当月工资中扣除；无故矿工一天按60元/次从当月工资中扣除，矿工三天按开除处理。

十、 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

本规定适用于从公布之日起执行。

白石温泉生态园综合办公室

二○○七年x月x日