关于建立学习型组织的总结

20xx5303董鹏鹏

自古至今，不管是个人还是企业还是组织想要发展变革，想要具有持续的推动力必然要建立起一个学习机制。企业的持续发展需要不断地创新发展，许多公司也为努力推动自己公司的进步建立起许多对应的方案，然而都是收效甚微，究其原因就是因为他们没有把握住最基本的一条原则就是：想获得持续发展就要把学习放在首位。如果一个企业不去学习，创新和改革仅仅是表面的，而且是不持久的，对个人也是这个道理。文章介绍了三家公司，意识到了学习的重要性并且提出了建立学习型组织，知识创造公司的概念，然而从大环境上来看，许多企业并没有意识的这一点。

关于什么是学习型组织，文章指出这个话题不同人有不同的定义，圣及提出使用五个技术元素，他们分别是系统思考，个人钻研，心理模型，共同目标，团队学习。也有人提出新知识是一种表现形式，是一种客观存在的方式。关于学习，一些人指出要彻底改变行为模式，而一些人坚持只改变思考模式就够了，一些人指出大学生学习了知识，但却发现在现实生活中并没有太多应用，其实学习并不是偶然而是具有主观性的，是自发行为。

那么如何建立一个学习型组织呢？文章给出了五点要素：系统的解决问题，对于新方法的实验，回顾历史，向他人学习，并高效率的转化知识。关于转化知识这一点对企业的改革尤为重要。TIMELIFE总裁将企业在经营业绩上表现突出的员工调到了表现业绩平平的部门，这种办法直接提高了企业发展的效率。还有一种方法是把直线人员调配到职能岗位，让有经验的的经理人员调到公司各个不同部门传播知识技能。然而GET公司采取了适当的激励制度，并证实了：再有适当的激励因素的存在的情况下知识的转移效率更高。换言之，就是让员工学以致用，在这种情况下，员工更容易取得进步。

建立起学习型组织之后，如何对其体系进行评价尤为重要。如果不进行有效评估，就无法对其进行有效管理，传统方法一直是学习曲线和生产函数。至今这个办法也在被广泛运用，特别是在航空国防与电子工业领域------例如波音公司。但是这种办法无法表现产品的产出，忽略了过程。于是管理者们发明了另一种评估方法------减半曲线。纵轴表示成果，横轴表示时间，很灵活，不像前两个曲线仅限于成本和价格，还适用于任何产品的产出。当然这种方法也有它的不足，就是依旧注重结果。

文章讨论了建立学习型组织的重要性，并解释了学习型组织的定义，构成要素，以及我们应该如何建立学习型组织，然后怎么进行评估，怎么进行监督。无论是企业还是个人，创新来源与学习，企业的持续发展离不开进步与革新，建立学习型组织是必要的。

第二篇：关于建设学习型党组织工作总结

关于学习型党组织建设工作的总结

●曲江公司党委

近两年来，曲江公司党委在省煤炭集团公司和安股公司党政的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持把学习型党组织建设作为一项重要的政治任务来抓，并紧密结合企业实际，采取“三级联动”，以赛促学，以点带面等措施，积极推进学习型党组织建设，实现了各级党组织学习全覆盖，党员干部队伍素质总体全面提高，企业实现安全平稳发展。

一、领导带头 引领学习倡新风

为把学习型党组织建设落在实处，公司党委一是从领导着手，充分发挥领导在创建学习型党组织中的模范带头作用。公司党委对中心学习小组学习实行了制度化管理，规定：中心学习小组每季至少必须集中学习一次，时间必须保证在两小时以上。除特殊情况外，任何人不得缺席；上级重要决策、重要文件、重要会议精神，中心学习小组必须先学一步，领会精神实质；二是中心学习小组不仅坚持了学习制度，而且倡导党员干部带头“读一本好书，写一篇心得体会”。党委书记徐勇利用业余时间，阅读了《思路决定出路》、《大败局》等社科新书，写了六篇心得笔记。这些心得笔记不仅有读书的体会，而且结合企业党建工作提出了一些颇有见地的观点和心得。总经理黄文忠重点阅读了《现代企业管理》等经营管理类书籍，并撰写了三篇关于加强煤矿安全生产、经营管理的心得。党委副书记兼纪委书记郭健就党风廉政建

设阅读了大量书籍，书写了八篇心得。党委其他委员均书写了学习心得；三是组织了专家讲堂，邀请丰城地区法律专家给公司领导和供销系就党员干部讲解《公司法》和《经济合同法》，提高了党员干部的法律意识和依法办事的能力。

党委中心学习小组带了头，基层各单位党支部和基层党小组紧紧跟上，“三级联动”，“三会一课”，周五安全学习日、班前十分钟安全思想教育活动，搞得有声有色。

不仅如此，公司党委在学习中不走形式，不走过场，不搞花架子，而是紧密结合企业的实际，重点解决安全生产、增产节约、矿区稳定工作中出现的新情况、新问题。

通过学习，公司各级领导对各自职责进一步明确，但大家做到了“五分五合”，即：职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；制度上分，关系上合；业务上分，效益上合；执行上分，监督上合。在实际工作中，公司党委注重发挥党组织的政治核心作用，围绕企业中心工作，开展了“党员身边无事故”、“双增双节”、党员义务劳动等活动，并积极探索现代企业管理方式，狠抓“三重一大”制度的落实，实行民主评议、司务、区务公开和民主监督工作，为企业健康发展提供了坚强的政治保证。

二、以赛促学 营造良好的学习氛围

两年来，公司党委注重党员、干部培训，共上公开党课10次，参训人员300多人次；外送党员、干部培训10余人。不仅如此，曲江公司党委经常组织各类知识竞赛、红歌大赛、演讲比

赛，以赛促学，营造良好的学习氛围。

1、每年举行四次安全知识比赛，既有笔试，又有抢答赛，内容丰富，形式多样，寓教于乐，党员干部踊跃参加，真正达到了普及安全生产知识，提高员工安全生产素质的目的。

2、党庆九十周年之际，公司党委先后举行“党的知识竞赛”和“我爱自己，更爱企业”演讲比赛。公司副总师以上领导个个参加“党的知识竞赛”，平均得分91.6分。

3、组织员工参加丰城局技术比武。在今年的技术比武中，共 产 党员洗煤厂员工黄圣夺得钳工组第一名；开拓一队熊明辉夺得开拓组打锚杆锚索第二名，公司分别奖励他们现金5000元和1500元。他们获奖的消息，在员工中引起了强烈反响。员工们纷纷表示要向他们学习，加强学习，岗位成才。

三、以点带面 积极推进学习型组织建设

洗煤厂党支部和回采一队党支部十分注重学习型党组织建设工作，从党课到员工学习、培训，都制定了严格的规章制度，并认真执行制度，形成了党员干部积极参加学习，努力提升自我素质的良好风气。公司党委发现后，责成宣传科去发现典型，宣传先进。宣传科深入基层，认真采访，写出四篇有份量的宣传稿，在公司网站、新报、广播站予以报道，在各单位引起较大反响。公司党委发出号召，公司各基层党支部要向洗煤厂党支部和回采一队党支部学习，扎实搞好学习型党组织建设，努力提升自我素质。各基层党支部和党小组积极响应公司党委号召，以洗煤厂和

回采一队党支部为榜样，认真组织好区队、班组的学习和安全思想教育，使广大党员干部和员工踊跃参加各类学习，个个力争岗位成才。

我们虽然在推进学习型党组织建设工作中做了大量艰辛细致的工作，也取得了一定的成绩，但我们深知，我们的工作离上级领导的要求， 和先进单位相比还有一些差距和不足。在今后的工作中，我们一定更加注重学习型党组织建设工作，抓紧抓实抓出成效来，以促进企业和谐发展，把曲江公司建设成为安全生产平稳发展，经济效益不断提高，矿区治安长治久安，员工安居乐业的幸福企业。