20xx河北继续教育 会计 自已看课件总结的

时间:2024.4.20

1、《企业会计信息化工作规范》20xx年x月x日实施

2、会计软件界面要用中文

3、XBRL是可扩展的商业报告语言。

4、会计摘要不是关键信息

5.XBRL 特点:颗粒化 关系化 标准化 可扩展

6、归档过程包括 鉴定分类 散装打包 标记

7、操作日志应满足 安全 完整 可查询性

8、决定会计信息化成败的 不是建而是用

9、编码规则 又称 数据字典

10、企业会计软件可以 购买 定制开发 开发与购买相结合方式

11、定制开发包括 自行开发 委托外部单位开发 企业与外部单位共同开发

12、软件责任 信息安全 操作培训 软件升级 故障解决

13、备件频率 每月一次

14、不符合日常业务的会计项目 不符合无约化-利润分配 债务重组 企业并购

15、不符合原生凭证 纸面扫描 手工填写 符合的 自动生成的记帐凭证

16.会计资料备份 异地备件 磁盘陈列 刻制光盘

17、外部获取资料不等于外部制做资料

18、电子签名是对会计资料认可的外部个人或机构的,而不是企业自身的

19、 会计档案是会计资料 ,不是所有的会计资料 都是会计档案

20、当年形成的会计档案会计年度终了后,可由会计机构暂时保管一年,一年合归档。

营改增

1、应税服务 一般纳税人年应税收入不少于500万。

2、应纳税额=当期销项税额-当期进项税额

3、增值纳税义务发生的时间:劳务-开票当天 租凭-收到预付款的当天 视同劳务-应税服务完成的当天

4、增值税扣税凭证,包括增值税专用#5@p、海关进口增值税专用缴款书、农产品收购#5@p和农产品销售#5@p、运输费用结算单据

职工薪酬

1、 新修订的会计准则9号 职工薪酬 自20xx年x月x日起在所有企业内范围内执行。

2、 企业年金分为设定缴存基金和设定受益基金,不同的年金会计处理方法不同。

会计职业道德

1、会计法律规范体系 会计法律(准则 法 通则) 法规(条例) 部门规章(规范 办法)

2、会计道德规范 包括 会计职业品德 会计职业纪律 会计胜任能力

3、敬业的基本要求 勤学 勤练 勤思

4、会计职业道德的特征 自觉性与强制性相结合 规范性与灵活性相结合 实践性与渗透性相结合 实效性与程序性相结合 道德义务与道德权利相统一

5、爱岗敬业两个必须 必须树立全心全意为人民服务的思想 必须树立正确的会计职业观

6、文明服务是会计职能的核心

7、自律 一是会计行业自律 二是会计人员自我约束

8、会计职业道德两个重要原则 一是依法理财 二是廉洁奉公

9、会计人员实质上的独立 核算环节的独立和监督环节的独立

10、会计业务形式上的独立包括一财务利益上的独立 二回避亲属关系 三不相容职务 四部门独立

11、会计职业纪律包括 熟悉法律 坚持准则 保守秘密 诚实守信

12、廉洁奉公要做到 一自尊自爱 二自我约束 三学习法规

13、依法办事的基本要求 过好人情关 过好权势关 过好金钱关

14、会计人员保守秘密的意义在于维护权利人利益的需要和保护会计行业利益的需要

15、保守秘密的基本要求 不说 不问 抵制利益诱惑 防止无意泄露

16、上市后的企业造假行为包括 一虚增利润 继续融资的行为 二 维持上市资格 避免停牌的行为 三 为炒股获利的行为

17、会计职业胜任能力 包括 专业胜任能力 精通业务 提高技能

18、会计人员专业胜任能力包括 专业知识 职业经验 专业培训 业务能力

19、会计职业道德的社会环境分析包括 政治 经济 法律 改革开放

20、会计职业道德 集体环境从以下几方面入手 明晰价值导向 建立赏罚机制 推崇道德榜样

21、社会主义市场对会计人员要求 一 政策性和科学性相结合 原则性和无私性相结合 服务性和斗争性相结合

22、会计职业道德与会计法纪的关系一 道德是法纪的补充 二法纪是道德的有力保证 三道德是法纪的前提

会计档案

1、会计档案特点 专业性 严密性 专业性

会计从业资格 新规定

1、 会计从业资格证被 吊销后5年不得参加考试

2、 会计管理机构 自受理之日起20个工作日内 对丢失的会计证进行补发

3、 舞弊的 2年不得参加考试

事业单位会计准则

1、 新修订的事业单位 会计准则 由20xx年x月x日在全国实施

2、 会计准则与会计制度的联系 一都属于会计法规 都是指导会计工作的规范

区别 一指导思想不同 二 侧重点不同 三 制订修订的灵活性不同 四 对会计人员的素质要求不同

3、 会计信息质量要求特征 真实性 相关性 清晰性 可比性 谨慎性 及时性

4、 会计信息特征 相关性 可靠性 中立性 真实性 及时性 有用性

5、 流动资产包括 货币资金 短期投资 应收及预付款项 存货

6、


第二篇:20xx年继续教育工作计划及总结


20xx年继续医学教育工作计划

1、积极引导和开展多渠道的继教活动项目,采取的形式包括学术讲座、学术讨论、学术会议、长期进修、短期培训、专题调研、科研论文等,在全院营造良好的学术氛围,进一步提高医护人员的医疗技术水平。

2、全年拟举办院内继教讲座20次左右,内容涉及基础、临床、急救、护理等各个专业。进一步完善继教考核制度,建立了IC卡继教管理系统、加强对专业技术人员继教活动的考核、检查、督促工作,继续学分与年度考核、并与个人职称晋升挂钩。

3,加强医院继教项目的申报工作,争取获得多项国家级或省级继教项目。

4、争取全院专业技术人员继教人人达标。

20xx年继续医学教育管理工作总结

医院要发展,人才是关键,随着医院规模的不断扩大,医务科协助院领导制定适合医院的短期和中长期人才培训计划,为医院储备人才。

1、20xx年我院共派出8名医师到哈尔滨医科大学附属医院消化内科、内分泌科、胃镜室、肠镜室、脑电室、放射线科、碎石科等进修学习。进修人员回院后组织讲课,将学到的新知识、新技术讲给广大医务人员并很快应用到临床工作中,对提高我院的医疗技术水平起到较大作用。

2、20xx年我院共接收来院学习人员8人,同时我科专门制定了住院医师规范化培训制度,结合其教学大纲保证其来院学习的质量。

3、今年医务科在周五业务学习之外,组织业务培训和讲座共8次,培训人员达400余人次。

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