多种模式并举扎实开展各级各类干部培训

时间:2023.11.18

南靖县多种模式并举

扎实开展各级各类干部培训工作

去年以来,南靖县紧紧围绕县委提出的 “一个中心、两区协调发展”的总体布局和“3+2”发展战略, 按照联系实际创新路、加强培训求实效的要求,注重实效,改革创新,采取多种模式,扎实开展全县各级各类干部教育培训工作,取得了较好成效。

一、坚持“三个一”模式,切实加强干部教育培训的领导。年初,召开一次干训领导小组成员会议,研究部署年度干部教育培训工作。并制定一份《干部教育培训工作意见》,把任务细化分解到有关部门,充分发挥各有关部门和单位在干部教育培训工作中的重要作用。年底,召开一次干部教育培训总结会议,对全年的干部教育工作进行总结。切实加强对干部教育培训工作的领导。

二、采取“4+3”模式,扎实开展各级各类干部教育培训。按照《南靖县关于20xx年-20xx年大规模培训干部工作的实施意见》的要求,重点采取“4+3”培训模式,即举办4个主体班次和3个联合办班。4个主体班次:以党校为依托举办科级领导干部理论培训班、中青年干部理论培训班、两新经济组织党务工作者、党建指导员培训班、村(居)主干培训班。3个联合办班:党校与有关部门联合举办群团、政法、党外、妇女干部培训班,与经贸局联合举办企业经营管

理人员培训班,与人事局、教育局、农业局、林业局、卫生局、药监局等部门联合举办专业技术人员培训班,做到党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支”队伍一起抓。同时,跟踪指导县直各系统党委、各镇(区)党委抓好一般干部和村两委、“三小”人员的教育培训,扎实推进学习型、创新型的干部队伍建设进程。去年来,共举办各级各类培训班46期12600多人次。

三、实行“三位一体”模式,不断推进干部培训改革创新。全面实行“课堂讲授、现场教学与交流研讨”“三位一体”的教学模式。在课堂讲授的基础上,不断加大体验式、模拟式以及现场教学、异地培训、社会调研等份量。去年以来,共组织100多名学员到渐江嘉兴等地开展异地培训。组织200多名学员外出参观开发区和古田、瑞金等革命传统教育基地。并深入开展“走访困难户”活动,与困难群众交流谈心,进一步强化群众观念和宗旨意识。收集学员调研论文200多篇并结集成册,有效地推动学员学习成果的转化。同时,把干部实践锻炼纳入干部教育培训的重要环节,切实增强培训质量。去年来,共有26名青年干部下派到靖城高新区、丰田项目区协助工作, 61名党员干部驻村任职,抽调 13 名干部参加全县招商引资工作。

四、创建“六学”模式,完善干部教育培训工作机制。 建立干部“参学、讲学、述学、考学、评学、督学”的“六学”模式,推动干部学习的自觉性和主动性。把干部脱产学习、中心组学习、学历培训、在职自学等几种学习培训形式

进行统一管理,建立培训年度登记制度,积极实施干部教育培训学分制考核办法,学分总量标准为每年100学分,五年为500学分。每人每年累计学分在90分以上者为优秀,80-89分为良好,60-79分为合格,60分以下为不合格。切实把干部参加学习培训的情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要参考依据之一。去年以来,共有12名学员受到表彰,2名学员因考核不合格被通报批评,并重新进行培训。

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