XX镇整治“庸懒散贪”自查阶段情况汇报

时间:2024.4.5

XX镇整治“庸懒散贪”自查阶段情况汇报

自召开全镇集中整治“庸懒散贪”活动动员部署大会以来,我镇以“转变作风,提高效率,促进发展”为整治重点,采取有力措施,扎实推进整治专项工作,整治“庸懒散贪”自查阶段取得实实在在的成效。现将整治情况汇报如下:

一、基本问题

XX镇国土面积254平方公里,下辖9个行政村32个自然村74个村民小组,总人口16896人,是昌江最大的黎、苗少数民族聚居地。现有镇机关干部职工39人,其中昌江县28人,本镇8人,外市县11人,大学学历12人,大中专学历27人。有村“两委”干部 74 人,大中专学历以上 21 人,高中学历以下53 人。全镇党员510人,其中农民党员457名,从年龄结构来看,510名党员中,年龄35岁以下的88人,占党员总人数的17.3%;36至59岁的271人,占53.1%;60岁以上的158名,占29.6%。从文化程度来看,大专以上学历26名,占5.1%,中专学历18名,占3.5%,高中文化57名,占11.2%,初中以下399人,占78.2%。从民族成分来看,我镇属于黎苗族聚居地,少数民族党员488人,占了95.7%。

二、存在问题

进入整治“庸懒散贪”启动阶段,我镇狠抓干部作风,抓干部日常表现,促整治向良性发展。整治“庸懒散贪”工作小组定时、不定时的突击检查,查找镇村干部上班、走读、

服务情况,认真总结理顺镇、村干部个人剖析材料和干部工作日志。现将我镇干部作风出现具体问题归纳如下:

一是干部上下班不准时。早上9点后还出现个别干部未在岗,尤其星期一上午和星期五下午出现各办公室空荡荡,没人值班的现象。二是工作日出现干部走读现象。晚上镇无休闲娱乐场所,年轻干部精力旺盛、好玩,晚上去县城,造成第二天上班迟到,工作干劲锐减等现象。三是个别干部,对工作责任推脱,逃避、拖延。个别干部上班不干活,不作为,聚集闹哄、听音乐等现状普遍。四是干部下村工作滞留不回镇政府,群众办事找不到人,工作分配不下去,严重影响我镇干部整体形象,导致各项工作效率不高。五是个别干部姿态摆得过高,服务态度恶劣,工作方法粗俗,导致服务质量跟不上。

三、主要做法

(一)建立工作机构,完善各项制度,扩大宣传力度,严厉打击“庸懒散贪”行为作风。

1.以成立工作小组为重点,为整治“庸懒散贪”提供组织保证。一是成立工作领导小组。6月x日,全镇召开整治“庸懒散贪”动员大会,随后成立了治理“庸懒散贪”问题干部作风工作的领导小组,镇委书记任组长,负总责,镇长、副书记为副组长,镇班子领导、各村委会书记为成员,具体抓的工作责任制,明确工作职责,完善保障措施,确保整治专项工作扎实推进,领导小组下设办公室,落实了专人负责做好日常工作。二是调优村干部结构。从一批优秀党员、致

富能手、大中专班生、合作社负责人选进入村“两委”班子,增强了班子凝聚力和战斗力。

2.以完善各项制度为根本,为整治“庸懒散贪”提供制度保障。一是针对我镇、村干部作风制定颁布了《XX镇干部职工管理制度》和《XX镇村两委干部管理制度》,印发到每一个干部手中,并严格实施,使我镇干部管理有章可循,有制度可约。二是结合我镇工作实际,镇机关干部作风建设现状和党风廉政建设要求,特制定了《XX镇开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》,结合创先争优活动、党风廉政建设及镇各项工作,进一步转变干部作风,提高干部执行力,把干部管理深入推进。

3.以加大宣传力度为抓手,为整治“庸懒散贪”提供舆论保证。一是加大学习教育力度。利用会议组织镇机关干部、村“两委”干部学习,重点学习了省、县治理“庸懒散贪”的文件精神,为顺利推进治理“庸懒散贪”问题,加强镇干部作风建设打下了良好基础。二是通过党务政务公开栏、横幅标语,会议、远程教育等平台,广泛宣传集中整治专项工作,形成整治“庸懒散贪”的浓厚舆论氛围。 (二)认清当前形势,提高思想认识,坚持多措并举,确保整治“庸懒散贪”取得实效。

1.制定《外出登记表》,严格干部外出登记。镇纪委制定《外出登记表》,通过会上通知要求全镇干部外出需登记,还需经各部门分管领导同意,才能外出,外出时间超过1天的需征得书记或镇长同意才可出行,通过严格把关,干部职

工行踪登记在册,便于领导安排分配工作,保证镇各项工作顺利开展。

2.发放《征求意见表》,征求各方意见建议。参照县各部门下发的意见表,结合我镇实际,制定并下发《征求意见表》到各村委会,征求各村意见,找出整治措施、干部作风和服务态度等存在的问题,及时拿出切实可行的整改措施。同时,要多从干部自身的角度想问题,把解决干部职工的困难为己任,使得整治的成果为干部群众共享,整治措施取得实实在在的成效。

3.检查干部工作日志,掌握干部工作情况。每个干部都发放一本日志,记录每天的工作内容。XX镇为落实好此项工作,做好“三结合”。一是与个人评先评优相结合,把日志内容作为个人年终评先评优的重要依据;二是与日常监督检查相结合,镇整治“庸懒散贪”专项整治工作小组对“干部工作日志”内容进行不定期检查、监督、核对,对不真实情况进行通报,鼓励先进,鞭策后进;三是与岗位考核相结合,把“干部工作日志”作为创新干部考核方式、有效反映干部工作实绩的主要手段,纳入工作目标管理责任制考核。通过使用干部工作日志,促使干部养成良好的工作态度和学习态度,也便于工作小组随时了解干部开展工作情况,干部的思想动态。

4.整合各方主要力量,全力检查干部作风。由镇纪委牵头,从各部门、各单位抽调人员,组成临时检查小组,采用定时、不定时形式突击检查各个岗位上班情况,查实外出、

走读情况,做好登记、存档,并将检查结果以公告形式张贴于宣传栏,做到查到真正的问题,整治出实实在在的成效。

(三)发动群众参与,畅通投诉渠道,建立长效机制,深入推进“庸懒散贪”各项工作。

1.发动群众参与,监督干部行为作风,让问题得到有效解决。一是通过开展新农合、新农保征收,植树造林的进度等各项工作都进行比赛,排名前三的能获得奖励,排名靠后的通报批评,这使得全镇干部卯足劲全力以赴争第一,镇村干部的工作热情空前高涨。二是通过设立了矛盾调处工作中心、信访接待处等,为来办事、咨询的群众服务。尤其对一些解决起来难度较大的信访问题,也相应成立专门的领导小组,集结全镇之力共同解决,有效解决了之前只由个别干部负责因难度较大而没有行动的不良工作局面,使得信访问题很好得到解决,大大改善了干群关系。三是设立政务服务中心,配备主任副主任各一名,设定计生岗、国土岗、婚姻登记岗、农保岗、农合岗、党团岗、民政岗7个服务窗口,采用一站式服务形式,为群众办事提供方便,对于因缺岗,服务态度差、服务质量不高等问题,群众可以投诉到政务服务主任处登记。通过抓服务,促整治,让整治的成果服务社会经济发展,让整治的成果为群众享用,因此得到广大群众许多的赞誉和支持。

2.畅通投诉渠道,整合社会各方力量,借社会力量治理隐患。一是在镇纪委办公室设立举报电话26891222,接受监督,提高办事效率,切实解决群众反映的问题,更好地为党

风廉政建设和整治“庸懒散贪”工作服务;二是在镇综治办设立举报信箱,鼓励广大群众踊跃举报违法犯罪行为和“庸懒散贪”行为,定时打开信箱,并梳理分类。7月x日,在政务大厅张贴第一阶段整治“庸懒散贪”突击检查的通报,对存在问题的干部职工进行思想教育,限时整改。三是适度进行推出优秀干部模范形象,实行开门整治,运用各村、各部门和群众参与相结合的互动机制,通过举荐的方式,推广优秀干部的做事方式和为人民服务的工作作风,号召全镇干部向其学习,鼓励和吸引群众积极参与集中整治专项工作,加强干群联系。

3. 巩固整治工作成果,建立长效机制,确保工作深入开展。经过全镇干部群众共同努力,我镇以整治“庸懒散贪”为工作的重心来抓,取得一定成效。一是干部“走读”现象基本杜绝,上下班准时,镇干部如无特殊情况,工作日都住在镇里,随叫随到;二是对“吃、拿、卡、要”等的问题进行清理,绿化宝岛工作在发放苗木过程中无任何多占多领的违规现象,确保按需发放,户户领取。三是工作积极性提高了,服务态度变好了,干部之间推诿拉扯少了,互相帮助多了,听歌不干事的人少了,主动承担任务的人多了。下一步,我镇将建立起长效机制,巩固和提升环境整治的成果,确保工作的制度化、规范化和常态化。为整改阶段提供全面保障,巩固提升“庸懒散贪”专项整治取得实实在在的成果。

二〇20xx年x月x日

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