2-27社区党建工作指导员制度

时间:2024.4.2

党建工作指导员制度

为认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,切实加强和改进基层党建工作,促进和谐社区建设,特制订本制度。

一、选派党建工作指导员的对象和条件

党建工作指导员由街党工委根据工作需要,采取个人自荐、组织推荐、社区或企业选择、党工委委任的方式,在机关党员中选择,任期为二年,期满后经委派可连任。

党建工作指导员要具备以下条件:

1、政治立场坚定,拥护党的路线、方针、政策,思想上、行动上与党保持高度一致,有较强的工作事业心和责任感;

2、业务能力强,有较丰富的党务工作和基层领导工作经验,善于做群众的思想政治工作,具有胜任本职工作的组织协调力;

3、清正廉洁,乐于奉献,工作务实,具有一定的群众基础;

4、具有两年以上党龄,大专以上文化程度。

二、党建工作指导员的职责

1、政策指导、推动落实。积极宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规,认真贯彻落实市、区会议精神和街党工委的工作部署,保证社区党组织党建工作的正确方向。

2、上下联系、沟通信息。及时向街党工委反映情况,向联系基层党组织传达街党工委工作指示精神。

3、掌握情况、发现问题。对搞好社区党组织党建工作提出建议,指导和督促所联系的社区党组织的规范化建设。

4、发现典型、总结经验。指导社区党组织抓好社区党员的教育、管理和监督,使社区党员在社区建设中发挥先锋模范带头作用,推动基层党建工作扎实开展。

三、工作要求

1、党建工作指导员要经常深入社区了解情况,及时掌握工作动态,帮助解决工作中遇到的困难,指导社区开展党建工作。

2、党建工作指导员每半年要向党工委汇报一次工作进展情况,在工作中遇到重大事项重要情况要及时向党工委报告。

3、党建工作指导员年底要向党工委述职,形成有分析、有建议的书面情况报告。

四、考核办法

对党建工作指导员的考核实行采取所在社区评议和组织考评相结合办法进行。指导员要撰写工作总结,进行工作述职,然后由社区党组织和社区党员对其进行评议。组织考评主要根据工作任务与目标进行。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为干部年终评优评先的一项重要内容。对工作成绩突出的党建工作指导员给予一定的奖励。

五、工作纪律

党建工作指导员要严于律己,认真履行工作职责,切实发挥参谋、指导、督促、帮助作用。


第二篇:党建工作指导员制度


开发区党建工作指导员制度

第一章 总 则

第一条 为进一步加强基层党组织建设,及时研究解决党建工作中遇到的难点问题,不断增强基层党组织的执政能力和决策水平,扩大党组织在企业“两新”组织(新经济组织和新社会组织)的覆盖面,引导开发区基层党组织持续、健康、快速发展,特制定本制度。

第二条 选派党建工作指导员,坚持严格选派条件、严格监督管理、专兼职结合、有利于组织建设、有利于企业 “两新”组织健康发展的原则,紧紧围绕企业“两新”组织改革和生产经营,切实做好 “两新”组织党建工作,充分发挥党的领导核心作用,促进基层党组织的物质文明和精神文明建设。

第二章 主要职责

第三条 党建指导员在派出单位党组织的领导下,主要做好五项工作:

(一)积极宣传党和国家的方针政策,认真贯彻落实市委、市政府的各项决议和指示,以经济建设为中心,加快社会主义新开发区建设,为开发区加快发展出谋划策;鼓励、引导“两新”组织依法经营,为企业献计献策,协调企业内部的劳资关系,维护职工的合法权益,不断增强党组织在基层党员群众中的向心力和号召力;

(二)按照参与不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就的“四不”工作原则,采取灵活多样的工作方法,积极开展党工共建工作,组织和领导党员发挥先锋模范作用,培养入党积极分子,做好党员发展工作,指导、支持工会、共青团和妇代会等群众组织开展工作,为企业“两新”组织群团工作创造条件;

(三)做好思想政治工作,积极开展小康文化建设和精神文明建设,培育“两新”组织企业文化,营造企业精神,增强 “两新”组织的发展合力;

(四)结合 “两新”组织发展特点和实际,协助基层党组织抓好领导班子的自身建设。同时,积极做好 “两新”组织业主和职工之间的协调工作,维护基层群众的合法权益和社会的稳定等工作;

(五)为“两新”组织健康发展当好参谋,教育引导业主守法经营,依法纳税。

第三章 选派条件、途径及范围

第四条 选派的党建工作指导员必须具备以下条件:

(一)带头学习实践“三个代表”重要思想,积极宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策,党龄在5年以上,有较强的事业心和责任感,政治素质好;

(二)热爱党务工作,坚持走群众路线,善于做党员和群众的思想政治工作,有从事党务工作3年以上的经验,具有较强的组织协调能力;

(三)能够认真学习市场经济知识、经营管理知识、懂企业经营、会管理;

(四)具有中专以上文化程度,事业心强,清正廉洁,作风正派,身体健康,精力充沛。

第五条 根据我区“两新”组织的规模、类型、管理层次和管理关系,采取条块结合的方式,确定选派党建指导员的四条途径:

(一)由上级党组织派出;

(二)上级业务主管部门派出或归口部门党组织派出(如由发改委、商务局和企业工委派出);

(三)有关管理职能部门党组织派出(如由工商联、工商局、民政局等派出);

第六条 党建工作指导员选派的范围为:

(一)班子不健全、集体经济薄弱、软弱涣散、两委不协调及信访等矛盾问题突出的村;

(二)党员不满3人,不具备建立党支部条件的;虽有3名以上正式党员,但无党支部书记合适人选的“两新”组织;

(三)暂无党员,但已具备一定规模,职工人数在25人以上的;职工人数不满25人,但尚未建立工会组织的,或虽有工会组织,但劳资矛盾突出的“两新”组织。

第七条 党建工作指导员选派方式及待遇:

(一)选派到村的党建工作指导员实行委任制,由开发区党委任命,如关系是机关干部,在任期内关系不转,待遇不变,任期一至三年;

(二)选派到“两新”组织的党建工作指导员实行聘任制,区委组织部和有关单位党组织与企业主协商并征求其意见后,出具聘书,对聘任期间调离或因其它原因不能履行指导员职责的人员,可随时解聘,另聘他人;

(三)选派的机关干部,在企业包挂重点项目的同时,任兼职党建工作指导员,关系不转,待遇不变;

(四)选派的机关后备干部,在“两新”组织任专职党建工作指导员,聘任期一年,在企业工作期间,关系不转,待遇不变;

(五)选聘的离退休干部,在 “两新”组织任专职党建工作指导员,所在企业根据企业生产经营情况,可适当给予工资补助;

(六)选聘的原国有企业党组织负责人,在“两新”经济组织任专职党建工作指导员期间,聘任期根据工作情况每年一聘,组织关系转入企业,工资由企业按副职待遇发放。

第四章 管理监督

第八条 选聘的党建工作指导员由派出单位党组织具体管理。上岗前,要接受区委组织部、各乡镇党委、企业工委等派出单位党组织的业务培训,使党建工作指导员明确工作的目的、意义、职责、任务和要求,增强党建工作的针对性和有效性。

第九条区委组织部每半年组织召开一次党建工作指导员工作例会,听取工作汇报,交流工作经验,共同探讨基层党组织党建工作的方法和措施,不断提高工作质量和水平。

第十条 市委组织部和选派党建指导员的乡镇或单位要不定期地深入到村级和“两新”组织,征求基层党员群众的意见,检查了解党建工作指导员的在位情况、工作表现和实际工作能力,并及时指导帮助解决其在工作中遇到的困难和问题。

第十一条 党建工作指导员由市委组织部、各乡镇党委、企业工委或派出单位党组织进行半年和年终考核,与干部目标管理相挂钩。考核的主要内容为任务完成情况和岗位职责履行情况。

第十二条 考核工作采用述职、民意测评等方式进行,并根据考核与测评情况确定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,考核结果装入个人档案,作为干部提拔任用和奖惩的重要依据之一。

第十三条 聘任期满后经考核,工作称职人员可续聘,也可在村级和“两新”经济组织相互交流,对考核不称职人员予以解聘。

第五章 附 则

第十四条 本制度适用于全市党建工作薄弱村及所有私营企业、民营经济等新经济组织和流通组织、中介服务机构、民间社团等新社会组织。

第十五条 本制度由市委组织部负责解释。

第十六条 本制度从下发之日起施行。

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