食品科学系毕业生就业工作动态和经验材料

20xx年我系毕业生达到460人，截至4月中旬，顶岗实习率达到100％，已经有就业单位意向的大概有50％。从目前了解的情况来看，就业对口率与就业质量都有很大提高。结合今年实际，在前几年工作的经验基础上，我系整体就业工作紧紧围绕“以就业为导向，以服务为宗旨，转变就业观念，突出校企合作”展开，完善就业工作管理体系，立足就业工作服务定位，全面探索就业工作方法，全面打造诚信就业品牌，不断提高就业质量和就业水平。

1、提高认识 完善机构

我系的就业工作开展过程中以于丽平书记与王尔茂主任的指导下，成立了以廖阜干事为实习就业小组长的就业指导小组。继续按照学生及教师的双向选择确定学生的实习就业指导教师，指导教师需要负责指导和督促学生的就业，让每个学生在实习就业的时候得到精心的指导。通过指导老师带班辅导员的双重联系，能及时的掌握学生的动态，使得毕业年级实习、学生管理与毕业生就业工作有机地结合起来。指导老师与带班辅导员在指导学生实习的同时，并加强对学生的管理，指导和督促学生尽快确定就业单位，为学生在工作中遇到的问题进行及时的跟踪和指导。

2、充分的就业调查。

在开展就业工作之前，我系在20xx年2.3月份开展了《食品科学系09级学生实习就业情况调查》、《食品企业需求调查》、《食品科学系毕业生实习情况调查》等多次调查活动。4月份开展了“食品安全进社区”，通过宣传扩大我系以及我院在社会上的知名度。5月份通过简历评比大赛、模拟招聘会、实习动员大会等多项活动，对学生顺利的找到实习单位提供了保障。6月份对开展摸查工作，对于还没有落实实习单位的学生进行跟踪，对于个别就业困难的学生想方设法的跟企业联系，向企业进行推荐。7月初，在学生离开学院走向岗位前，再一次集中学生召开大会，特别强调安全问题及跟如何与新同事及企业领导之间的相处沟通。7-8月份，对于还没有落单单位的个别学生进行跟踪调查，通过努力终于在8月初实习到岗率达到100%。

3、多方面的就业指导.

从9月份我们坚持每周至少一次走访企业，了解学生在企业的情况，也聆听企业对我们学生的反馈，走访的范围不仅限于广州，大致能覆盖了整个珠三角，甚至粤西的阳江都是我们的走访范围。而按照我们系的要求，实习学生最起码要在企业实习3个月以上，但是由于学生具体到岗后，发现岗位设置与自身的设想存在大的差异，就会让学生产生失落，导致9-10月份的离职率高。这段时间我们通过走访，一方面安抚学生的情绪，教育学生有吃苦耐劳的，从低做起的精神，另外一方面跟企业沟通协商，希望企业能给予学生充分发展的平台。对于学生普遍意见较大的企业，如果通过沟通协商后仍然无法满足学生的正常需要，为保障学生的利益，我们将考虑不再与企业建立合作关系。在11-12月的巡查中，我们系集中走访信誉度较好，学生也比较集中的单位。一方面能够维系与企业建立的良好的合作关系，另外一方面也能够勉励学生继续为企业的发展做出贡献。到20xx年春节放假回来的走访，专门针对企业规模小，学生人数不多，学生自行找的实习单位。走访的目的一方面核实学生在岗的情况，另外也宣传我系的情况，以便增加就业渠道。为了核实学生确实的在岗情况，对于学生自行寻找的单位，我们甚至在没有通知学生，企业的情况下进行走访，对于弄虚作假的学生进行严厉的处罚，另外走访企业中也向企业提出建议，以后学生离职希望能够通知我们系部，以便更好的对学生在外的情况进行掌控。在学生在外实习期间，我们系部每个老师指导大概20位学生，指导老师定期的跟学生联系，系部也会定期的检查指导老师跟学生联系的情况。在此期间实习指导老师对学生的论文的开题报告也进行审阅。今年的春节前后，

指导老师再次提醒学生注意安全，并及时回岗位上班。春节过后，学生岗位变动较大，实习指导老师进行一一跟踪，对于需要更换单位的学生及时办理更换单位的手续，对于待业的学生，指导老师会把系部在系群发布的招聘信息第一之间告知学生。帮助学生就业。进入4月份，实习指导老师跟学生提出再次找实习单位需要考虑就业的问题，并已经回收就业证明大概有30多份。

4、积极与企业联系，不断扩展学生就业面

系部对于我系第一届“功能性食品生产技术”这专业的实习生非常重视，于书记与廖干事先后与广东省保健品协会，广州市开发区保健品协会进行洽谈，希望通过以上两个协会作为平台推荐更多的优质企业，开扩“功能性食品生产技术”这一专业的就业渠道。此期间，也组织学生参观了食品展览位，为学生的未来就业提供参考。

在过去的半年里，我系继续开扩就业渠道，分别于20xx年x月与“海天酱油调味有限公司”，20xx年x月与“益海嘉里（东莞）粮油食品工业有限公司”，20xx年x月“加煌食品有限公司”签订实习教学基地，极大的丰富了我系的学生就业资源。在xx年x月份召开的招聘会中，我们系有前后有70多家企业来我系招聘学生，极大的满足了我系的实习生的需求，也使就业率得到保障。招聘的企业中不泛世界500强的企业，例如益海（东莞）嘉里粮油，截止到20xx年x月，我系共建立校外教学实习基地26家，包括多家国内外知名大型食品企业。

5、就业工作中值得探索的问题

在就业工作中，我们也发现了很多问题。如：个别学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到珠三角以外地区工作；例如开平开兰面粉厂，工作待遇和环境都较理想，但是由于学生出于地域的考虑，学生普遍不愿意去就业。少数学生的语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高等，例如在家康宝饮料实习的学生由于缺乏以上能力，在实习期还没结束就提出辞职。企业与学生缺少沟通，导致学生在企业实习中流失较大，没能做到实习就业一体化，使得企业在学生中留下不好的“名气”这些都说明我们还需不断加强学生的就业指导和教育，帮助学生能够更好的走入社会，加强系部，学生，企业之间的联系。今后的工作中，我系将会更加努力做好毕业生就业指导工作，提高毕业生就业质量，为社会培养出更多高素质、高质量、应用能力强的“实用型”人才。

第二篇：学院促进毕业生就业工作汇报材料

学院促进毕业生就业工作汇报材料

各位领导：

近些年来，在学校党委、行政的高度重视和正确领导下，在学校就业指导中心的关心指导和大力支持下，学院毕业生就业工作坚持“全员参与、悉心指导、拓宽渠道、强化服务、规范管理”的工作理念，结合我院毕业生的专业特点和就业意向实际，不断拓展毕业生就业市场和渠道，全方位开展毕业生就业指导和服务工作。通过学校学生工作处就业指导中心和我院学生工作领导小组的共同努力，我院毕业生就业工作取得了可喜成绩，保证了广大毕业生实现充分和满意就业。想将我院毕业生就业工作和特色做法和各位领导做一个汇报和交流。 20xx年，国际金融危机阴霾未消，世界各国经济受到不同程度的影响和冲击，我国物价上涨，宏观调控压力加大，劳动力市场供求总量和结构性矛盾突出，本地区、本行业的产业专业升级，安全环保的客观现实，影响20xx届毕业生就业的各种因素复杂多变，加上毕业生的自身素质和能力问题与社会需求之间存在的矛盾，都给我院毕业生就业工作带来了新的挑战。自20xx年x月以来，学院党政领导和师生高度重视，客观分析就业形势，调动多方面的积极因素，积极采取有效措施，创新工作思路和方法，为毕业生提供积极的指导、咨询和服务，力争全院毕业生实现充分就业。

学院20xx届毕业学生总量为480人（20xx年x月），其中，本二批次304人，本三批次和专转本批次毕业生176人；20xx届毕业专业共有4个，分别为：化学工程与工艺专业共计198人，材料化学专业共计79人，制药工程共计136人，环境工程专业共计36人，安全工程专业共计31人。由于4名同学因学业等原因没有顺利毕业，实际毕业生总数为476人，其中本二批次301人，本三批次和专转本批次毕业生175人。

现将我院20xx届毕业生就业工作做如下总结：

一、20xx届毕业生就业基本概况

1、三个统计点全院就业情况

截止到20xx年x月x日，首次就业率为76.25%，全部为协议就业。截止到20xx年x月x日，初期就业率88.13%。截止到20xx年x月x日，年终就业率为98.75%，其中协议就业率为80.42%，考研率为16.04%，协议就业率和考研率之和为96.46%。未就业的6名学生并不是年终没有就业，据了解有3名同学已经就业，但就业协议和证明没有反馈。和我院各专业往年就业情况比较，我院20xx届毕业生就业和考研工作取得了明显的成效，不仅就业率有了明显上升，而且就业质量明显提高，协议就业率好于以前任何一个年份。

2、各专业毕业生就业状况

我院20xx届5个专业本二、本三及专升本毕业生就业和考取研究生总体态势优良。

化学工程与工艺专业年终就业率（含升学）为100%。其中就业人数为165人，占85.05%，考取研究生29人，占14.95%；安全工程专业31名毕业生年终就业率（含升学）为100%。其中就业人数为25人，占80.65%，考取研究生6人，占19.35%；制药工程专业136名毕业生年终就业率（含升学）为99.26%。其中就业人数为120人，占88.24%，考取研究生15人，占11.02%；材料化学专业79名毕业生年终就业率（含升学）为98.73%。其中就业人数为57人，占72.15%，

考取研究生21人，占26.58%；环境工程专业36名毕业生年终就业率（含升学）为88.89%。其中就业人数为26人，占72.22%，考取研究生6人，占16.67%。

3、就业面向地区和单位性质分析

从就业地区分布看，我院20xx届毕业生毕业后留在办学所在地——连云港的毕业生为88人，占393名就业毕业生总数的22.39%；在徐、淮、盐、连、宿等苏北地区就业的毕业生134人，占34.10%；在连云港、南通、盐城三个沿海大开发龙头地区就业的毕业生125人，占31.81%。20xx届毕业生就业去向符合我省实施沿海大开发、振兴苏北经济、实现“两个率先”战略的宗旨，也体现了我院办学“扎根淮海、面向黄海、服务沿海、辐射陇海”的战略思想，为地区和区域经济及社会发展提供了有力的人力资源支持。但是，也不难看出沿江经济带、上海等经济发达地区仍然是毕业生就业的首选。到这些地区就业的毕业生总数为215人，占54.71%。按就业人数多少排在前三位的分别是：南京44人，占11.20%；苏州43人，占10.94%，上海32人，占8.14%。我院20xx届毕业生90.84%都把企业作为自己就业的首选目标，他们能够结合自己所学专业选择基层单位就业，75.06%的毕业生到集体、私营、民营企业就业，反映了我院毕业生立足并深入基层企业生产研发第一线经受锻炼和不怕吃苦的踏实精神，择业观念趋于理性和现实化。

4、考研情况分析

我院20xx届476名毕业生中，共有77名同学考取了天津大学、东南大学等国内高校的研究生，占16.18%。其中本二批次62名，占本二毕业生总数301人的20.60%；本三和专升本批次15名，占本三和专升本毕业生总数175人的8.57%。考取985或211工程高校研究生情况分析：77名毕业生考取985或211工程高校研究生共计21人，占考取研究生总数的27.27%。经数据分析，反映了我院的人才培养和专业教学质量总体良好，这是与长期坚持抓学风建设是分不开的。

二、特色做法

1、创新工作机制，促进毕业生就业

根据工作需要，学院于20xx年x月重新调整了毕业生就业工作领导小组，20xx年x月专门修订了《于进一步促进毕业生就业工作的实施意见》，20xx年x月和10月两次召开毕业生就业工作专题党政联系扩大会议，分析研究20xx届毕业生就业进展情况。强化毕业生就业工作院、系“一把手工程”。推行各系及设计（论文）指导老师在毕业生就业工作中的指导作用。毕业设计（论文）指导老师在选题的过程中要充分考虑到学生的就业去向，有针对性地加强学生职业能力训练，为学生能尽快落实工作和适应就业岗位提供帮助，建立并实施院毕业生就业信息通报机制，通报招聘企业信息和毕业论文指导老师所带学生的就业动态。实行毕业设计（论文）环节弹性模式。严格按学校的教学安排和教学要求，鼓励毕业生提前介入毕业论文（设计）工作，对于毕业设计（论文）工作量已提前完成的同学，第八学期可申请到就业意向单位实习或见习。进一步狠抓学风建设，努力提高人才培养的质量和水平。鼓励更多的学生参加研究生招生考试，举办考研专业基础课免费辅导班，为考研学生提供复试和调剂指导。调整毕业生就业指导课学期安排，提前半年为即将进入毕业班的学生开展就业指导和培训，鼓励假期深入企事业单位开展社会实践和专业实训工作。

2、加强与用人单位的长期合作，积极拓展就业市场

学院毕业生就业工作领导小组专门设计了《与社会各界开展人才与科研合作征询函》，主要内容有：向专业相关的企事业单位提供学院及专业简介和20xx

届毕业生生源及分布情况；设计学院和企事业单位人才与科研合作征询表；设计并征询相关企业中我院毕业校友跟踪信息反馈表等。此函通过网络Email、校园招聘会和省市人才市场等渠道广泛发送到相关单位，积极推介我院毕业生，收集用人单位信息，同时利用校园招聘活动和用人单位来校招聘等机会加强和用人单位主管沟通，为单位招聘提供积极地服务，建立了一批长期合作单位。目前具有长期合作关系的单位主要有：上海的药明康德、合全药业、现代制药；苏州的国环环保、常余化工；无锡的华燕化纤、宜兴协联；江阴的百川化工、长电科技、广信油墨；扬州的扬农化工；南通常海食品添加剂；泰州的中丹集团、森然化工、沙桐化学；盐城“保利协鑫”新能源、淮安的实联化工；徐州的伟天化工、利民化工；宿迁的阿尔法药业；连云港的益海粮油、恒瑞制药、康缘制药、天晴制药、豪森制药、罗盖特、华威电子、华海诚科、东海硅微粉、太平洋石英。和盐城滨海、大丰、响水陈家港、灌南、灌云、金山镇等工业园区内的多家企业有良好的合作关系。

3、积极沟通，为毕业生提供全方位的指导、咨询和服务

由学院就业办负责老师牵头，连同班主任、毕业环节指导老师共同为毕业生提供指导、咨询和服务。就业办老师建立了移动飞信群、移动和联通电话群发、“烛光心斗”QQ群，做到毕业生指导和招聘信息发布等全覆盖所有毕业生，及时做好用人单位和毕业生的信息交流。学院和系部分专业召开毕业生座谈会，班级召开班会，加强毕业生的择业和就业教育及引导。定期分析毕业生就业动态，千方百计地帮助未就业学生，特别是就业困难学生实现就业目标，工作体贴入微，耐心细致。先后举办小型招聘会和用人单位宣讲会近100场次，还组织毕业生赴徐州和赣榆金山镇现场考察。

三、保障机制

1、领导重视，师生协力。为了做好毕业生就业工作，学院领导高度重视我院学生就业工作，为毕业生工作出谋划策，从学生入校到毕业的全过程中，我院党政领导和老师在他们身上倾注了大量心血，面向培养合格人才与就业，采取了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围，并对我院的毕业生就业工作提出意见和要求，从政策、经费等各方面提供了最大便利，在供需洽谈场所、办公设备等方面保证了学生就业工作的顺利进行。

2、组织机构健全，工作制度完善。我院成立了由院领导、系主任、专职就业辅导员、毕业生班主任组成的就业工作领导小组，切实加强对就业工作的领导、指导和服务，始终把就业工作作为检验教育教学质量的重要标准。完善了就业工作制度，以制度建设作为就业指导工作顺利进行的基石，力促学生就业。

3、全院教师齐动员，力促学生就业。我院通过周三教职工例会及时通报就业工作，学院领导、毕业生班主任与专业教师积极想办法，帮助毕业生就业，一年来，多名教师都通过个人关系联系用人单位，系部在指导学生考研和增强专业技能方面也做了大量的工作。

4、精心设计，加强就业指导的针对性。学院先后邀请了毕业校友荣芳总经理、赣榆金山镇某企业武总来校做“大学生成才和生涯规划”专题讲座。就业指导课由课堂内集中授课与课堂外分散个别指导相结合。就业指导课严格按照有关规定执行，制定授课计划，按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学。就业指导课紧密围绕职业生涯设计，引导学生树立正确的择业观，注重培养提高学生的择业能力，讲授求职择业技巧和求职简历的制作，得到了广大毕业生的好评。

四、就业安全和心理辅导

1、加强安全教育，提升学生的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素很多，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。学院以正反面案例做好毕业生求职心理疏导和安全防范教育，督促学生远离求职陷阱。一是指导毕业生能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是指导毕业生要积极主动，善于捕捉最佳择业时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失机遇。

2、加强毕业生就业安全教育，倡导文明离校。学院不断加强就业安全宣传、教育和管理，毕业生请假外出实习实行规范化、制度化管理，确保不发生意外事故。为了让毕业生平安、顺利、顺心地离开学校，走上工作岗位，我院认真组织了欢送毕业生专场晚会和形式多样的欢送活动，毕业生离校环节有序进行，做到了让学校放心，让学生满意。

3、按时、规范地做好毕业生就业流程管理，顺利完成签约上报、派遣改派、档案转递、户口迁移等工作。

20xx届毕业生就业工作已经告一个段落，本届毕业生就业工作取得明显成效的原因有很多方面，具体分析如下：客观方面，我国积极应对国际金融危机，促进经济持续稳定增长，党和政府宏观政策的积极引导，是导致本届毕业生实现就业目标的根本保证；我校各级领导高度重视毕业生就业工作，始终认为大学生就业工作是关系到社会稳定、家庭幸福、毕业生个体生存和发展的“民生工程”，始终坚持把就业工作作为学院工作的“一把手工程”之一；学校和学院就业指导机构积极开拓就业市场，积极吸引用人单位来校招聘，积极开展就业指导和咨询等服务工作。同时也是与我省教育行政部门、化学化工等相关行业积极举办各类人才市场，为毕业生提供便捷有效地服务是分不开的。主观方面：我院毕业生的优良学风形成和毕业生综合素质的提高，是做好就业工作的基础；本届毕业生积极转变就业观念，不断调整个人求职期望，积极主动地求职就业，是搞好就业工作的核心因素。

大学生就业是一项民生工程，虽然我院的各项工作已经落实,但是也还存在一些问题，比如如何完善切合学生需要的就业指导体系、如何建立合理的就业推荐机制，如何进一步调整毕业生合适的就业期望等等，今后，我们将再接再厉，大胆探索，进一步加强就业指导和服务工作，为促进学生就业工作做出新的贡献。