20xx年就业工作总结

时间:2024.4.1

20xx届毕业生就业工作总结

经济学院

在学校党委、行政的正确领导及学校招生就业处的大力支持下,经济学院全体教师共同努力,较好地完成了20xx届毕业生的就业工作,现将有关工作总结如下:

一、毕业生就业基本情况

20xx年我院毕业学生共计605名,分别为会计电算化、市场营销、电子商务、酒店管理、旅游管理5个专业的学生,截止到20xx年x月初,已有535名学生已就业,我院初次就业率为88.43%,全校排名第四。

二、就业工作的主要做法

(一)高度重视就业工作,提早做出就业工作安排

早在20xx年x月,我系就成立了以一把手为组长,包括党总支副书记、副主任、各教研室主任、毕业班班主任在内的毕业生就业工作领导小组。

20xx年以来,系领导亲自挂帅,实施就业工作“一把手”工程,把就业工作看成是本系工作的一个重要部分,多次到北京、天津、杭州等地进行走访并推荐优秀毕业生。

(二)加强毕业生的就业指导教育,进一步转变毕业生的就业观念

为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势,正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题,我们及时开展大量的就业指导教育工作。我系举办了多场就业专题讲座,及其他就业指导课,在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导。

实施创业教育,加强创业指导,开辟就业新渠道。大学生不仅是现有岗位的占有者,而且应该成为就业岗位的创造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大,但意义重大。因此,我系不断改革传统的教育和人才培养模式,改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育,实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育,培养学生的事业心、进取心,培养学生的创业技能与主动精神,使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一,让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。

(三)利用网络平台,做好毕业生就业信息服务工作

在我院网站,建立了就业工作专栏,加强在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导,帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策,引导毕业生树立正确的择业观念,降低就业期望值,积极做好就业前的思想准备和心理准备。

建立了学院就业工作QQ群,把毕业生的就业信息,就业政策,在第一时间内传上去,使毕业生能够在第一时间了解到我系毕业生就业工作的各种动态信息。

负责就业的辅导员和班主任保持电话24小时畅通,随时将信息传递给学生,提醒学生上网查询就业信息,使学生安心实习,集中精力找工作。我院在毕业生

就业工作中,利用网络做了大量工作,较好的完成了就业指导工作。

(四)拓宽就业渠道,动员学生参加专升本考试、公务员考试、企事业单位招聘考试

我们一是鼓励学习成绩优异的学生考专升本,这样不仅能提高学生的专业知识和业务水平,还可为学生提供继续深造的机会,也可以提高就业率,同时还能够提高我校的知名度,20xx届毕业生中有30多名学生备战专升本;二是鼓励学生党员和学生干部报考行政事业单位;三是动员学生主动去找工作单位,既要在本地找单位,又要勇敢的“走出去”,到外省找单位。同时,宣传倡导大学生自主创业,努力拓宽就业渠道,有效促进毕业生充分就业。

(五)引入企业,进行了多场专场招聘会

自20xx年x月份以来,先后有建设银行新余市分行、东莞市天正企业事务有限公司、伊利新余分公司、上海量健生物科技有限公司等几十家省内外企业在我院召开专场招聘会,为各单位输送毕业生上百人。

(六)搭建平台,开拓实习、就业基地

为解决大学生缺乏工作经验,增加大学生就业实践的机会,有效提高大学生就业率,我系先后与上海、杭州、北京、天津、新余、惠州等地的多家大型酒店、销售企业签订实习、就业协议,建立了长期稳定的实习、就业合作关系,解决了数百名毕业生的就业。

(七)采取多种形式,推荐毕业生就业

一是将系里的教职工发动起来,利用亲戚、同学和朋友等关系积极推荐我系毕业生;二是重视每次招聘会,鼓励毕业生抢抓机遇推荐自己;三是利用以往比较成功就业的毕业生来帮助我们做就业的推荐工作。

三、就业工作存在的问题和不足

(一)部分毕业生寻找工作的主动性还不够。毕业生自身素质和就业技能还需要进一步加强,存在着依赖系部帮助寻找就业岗位的思想,对自己如何就业比较迷茫,这些学生中大部分是家庭比较困难的学生。

(二)部分毕业生就业不稳定。他们的求职态度不够严肃,不与用人单位间长期的的就业合同,不愿参加用人单位的培训和培训后的长期签约,找工作属于临时应付,对工作环境和薪水不满意就“跳槽”,缺少艰苦环境下对自己意志的磨练。

(三)少数学生的语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高,学生的奖证和专业证书偏少,缺少就业的“硬件”。

回顾20xx-20xx学年我院的就业工作,成绩斐然,但压力依旧、责任重大。我们将本着对毕业生高度负责的态度,发挥优势,开拓创新,齐心协力,努力工作,继续使我院就业工作走在学校的前列。


第二篇:20xx年就业工作总结


20xx年就业工作总结

药学系

我系20xx年中药和药学 2 个专业毕业生78人,其中中药专业27人,药学专业51人。在学校党政的领导下,在学校相关职能部门的帮助下,我通过全系教职工的共同努力,顺利完成了20xx届毕业生的就业工作,连续三年保持毕业生就业率100%。现总结如下:

一、就业工作的主要做法

(一)加强毕业生的就业指导教育,进一步转变毕业生的就业观念

教育学生树立“骑马找马”的思想,先就业后择业,降低心理预期,先找一份自己符合自己专业特点的工作,积累经验并提升自己的社会阅历,再寻求发展。调整好毕业生的择业定位,积极开展个性化的就业指导和服务,缩小毕业生的就业期望与社会需求之间的距离。

(二)拓宽就业渠道,鼓励继续深造

我们一是通过顶岗实习的方法,以实习促就业,取得了一定效果。二是动员学生主动去找工作单位,既要在本地找单位,又要勇敢的“走出去”,到外省找单位。同时,宣传倡导大学生自主创业,努力拓宽就业渠道,有效促进毕业生充分就业。

(三)加强组织领导,落实工作细节

加强我系毕业就业工作的指导,从组织上为就业工作提供保证,全方位、常年为毕业生提供就业与创业咨询服务,我们根据学校要求,成立了药学系毕业生就业工作领导小组,由系主任任组长,作为毕业生就业工作的第一责任人。

我们还通过毕业生座谈会、药学系网站、QQ群交流平台等方式加强和学生交流,审查和发布有关就业信息,为毕业生提供更多的选择。

(四)加强宣传力度

加大对毕业生就业工作的宣传力度,采取多种形式、多渠道进行就业宣传。一方面围绕形成“自立自强,自力更生,先就业,后择业”的思想教育目标,在全系范围内形成师生互动、共同参与积极氛围,另一方面加强文明离校教育,让毕业生安全、愉快地走向工作岗位。

二、实施就业教育工作中发现的问题

(一)部分毕业生寻找工作的主动性还不够。毕业生自身素质和就业技能还需要进一步加强,对自己如何就业比较迷茫,这些学生中大部分是家庭比较困难的学生。

(二)部分毕业生就业不稳定。他们的求职态度不够严肃,不与用人单位间长期的的就业合同,不愿参加用人单位的培训和培训后的长期签约,找工作属于临时应付,对工作环境和薪水不满意就“跳槽”,缺少艰苦环境下对自己意志的磨练。

(三)毕业生对当前就业市场信息了解还不够。对当前的就业压力不能冷静分析、客观思考,期望值普遍偏高,特别是农村孩子毕业后不愿回农村或县城就业。

(四)部分毕业生还存在一次就业定终生的思想,导致少数学生好高骛远,挑肥拣瘦,不愿到基层、县城和农村去工作,不愿或者说不敢到外地去寻找就业岗位。

(五)少数学生的语言表达能力、写作、社交能力和创新能力需进一步提高。

(六)由于工作交接的失误,部分毕业生就业协议未能及时上报,造成首次就业率偏低,与实际情况不相符合。

三、需要加强和改进的工作

(一)让毕业生明确,就业是自己的人生大事,要大胆地走向人才市场,主动参与竞争,尽早融入社会。教育他们发扬钉子精神,认真去挤,去争,努力做到毕业时就找到工作,早日成为自食其力的、有思想觉悟的劳动者。

(二)针对不同的思想情况进行一系列教育,帮助毕业生认识就业过程中最具竞争优势的就是自己的能力和综合素质。从而使他们确立志向,明确方向,早做准备,自觉地、主动地将就业压力转化为在大学阶段的学习动力,珍惜时间,努力提高自己的综合素质。

(三)加强引导毕业生转变“一次就业、终身在岗”的传统的就业观念。正确面对社会现实,树立“先就业、后择

业、再创业”的观念,把短期就业、灵活就业、多次就业、自主创业都当作正常就业的范畴来考虑,从而争取早日获得就业岗位。

(四)帮助毕业生正确判断,选择最适合自己的专业和岗位就业,让他们深入了解“我拥有什么”,“我适合做什么?”。在择业中做到知己知彼,同时把自己的能力与个人发展、社会需求联系起来考虑,从而理智地调整自己的就业期望值,要甘于从小事做起,从底层做起,从普通岗位做起,切忌盲目攀高。

(五)教育毕业生正确对待待遇问题,刚开始工作,对薪酬不要有太高的期望值,对初次就业岗位也应以能学习、能提高、能发展为优先的原则来考虑,心态要平和,要能艰苦创业的精神。

(六)、推行毕业生联络员制度及联系网络。通过系网站、邮箱、QQ交流平台及时反馈毕业生就业情况。

(七)、按时准确完成就业统计上报工作,做到系内每周跟踪、分析、整理更新一次就业相关数据,每月上报学校的做到及时、准确。

总之,我们要深刻认清目前的就业形势,增强信心,千方百计采取有效措施,建立相应规章制度,强化服务意识,开拓进取,扎实工作,努力保持我系毕业生就业率,提升学生的就业竞争力。

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