创建“三型”机关个人剖析材料
在开展创建“三型”机关集中动员月活动过程中，我认真学习了区委十六届一次全委会《关于创建“学习型服务型创新型”机关的决定》。知道了以创建“学习型服务型创新型”机关就是要以创建“三型”机关为目标，以领导班子和干部队伍建设为重点，全面深化机关思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设和作风建设，切实解决机关建设中存在的突出问题，不断优化经济社会发展环境，全面掀起创建“三型”机关高潮。通过创建“三型”机关活动的不断深入，我对照创建“三型”机关活动的有关要求查找到了以下问题：
一、工作中存在问题：
1、不注重学习
参与学习创建“三型”机关活动后，我深知自己在学习方面欠缺很多，平时总是以忙工作，忙家庭为借口，抽不出时间来学习，为自己充电。要当好一名优秀的文化工作者，学习是尤为重要的，平时不注重学习，书到用时方恨少。在我区开展的创建“三型”机关活动中，更加让我感到学习的重要性，学习势在必得，学习刻不容缓。由于平时不注重提升自己的文化底蕴，学习不充分，不注重对文本的解读，价值观的取向，造成了学习上蜻蜓点水，面面俱到，水过地皮湿，知识学习较为浅薄只注重记忆不注重研究。我认真反思，为何会这样呢？归根结底是自己不注重学习，所以才造成学习上的不深入。看到我们
两位领导还在的不断的加强学习，自己作为一名普通同志还不注重学习真是惭愧啊！
2、工作作风不扎实
工作中自己存在的问题是，工作急躁，有冷热现象。对待工作没有热情，只是被动的接受。工作方法有时不够恰当，不够策略，表现在有时处理一些问题时缺乏冷静思考，不注意小节，缺乏换位思考，在有的问题上有些冲动，以自我为中心，不顾及他人的感受，为群众服务意识不强，缺少人文关怀，致使工作中勇气有余而谋略不足。单位管理工作，创新精神不强，创新意识不够，主动性欠佳，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，没有预见性和前瞻性，有些工作做不到提前预设，想不到前头，在工作中遇到问题和难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。实践中，存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足。
3、不注重开展学习活动
身为办公室的一员，个人的综合素质就显得尤为重要，不论是上报材料的文本组织，还是在社区活动中的节目统筹，都需要在平时多
开展各类相关的学习活动。但是平时只注重完成工作不注重对相关工作的知识学习，更缺乏开展相关的学习活动。
二、改进措施
1、加强学习，把学习当做是首要的任务，每天为自己制定读书计划，订阅学习书籍，认真读群众文化相关理论书籍，充实自己，将理论和工作实践相结合，提升自己的文化底蕴，为自己注入新鲜血液，使自己的工作绽放溢彩。
2、在工作中注意自己的工作方法方式，征求大家的意见，充分发扬民主，充分发挥大家的积极性，使之在工作中相互理解，相互支持。欢迎单位同志为自己的工作出谋划策，并能积极投入到实际工作中去。在工作中不断创新方法，积极更新观念，大胆开拓思路，开展丰富多彩的学习活动，使学习活动更加贴近工作实际，更加具有实效。
3、以创建“三型”机关活动的总要求为指导，进一步增强事业心和责任感，严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，遇事不张扬，低调做人，高调做事，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意争做创建“三型”机关活动的排头兵，带头人。
总之，在今后的工作、学习、生活中作为一名党员，要牢记共 产 党员的宗旨，对照秦都区创建“三型”机关活动的总要求，在工作作风、
工作能力、工作态度等方面高标准高要求。始终把学习作为一种精神追求，深入学习政治理论、业务知识和政策法规，不断提升新境界、掌握新知识、增强新本领，真正做到学以增智，学以立德，学以创业。争做秦都区“学习型”的优秀干部。
第二篇：创建“两型”机关材料
“两型”创建示范单位申报材料
株洲市云龙发展投资控股集团有限公司机关
一、基本情况介绍
株洲市云龙发展投资控股集团有限公司成立于20xx年x月x日，主要承担株云龙示范区基础设施的投融资和开发建设、国有资源（资产）运营管理、土地一级开发、发展“两型”产业的任务，与株洲云龙投融资管理中心、株洲云龙示范区土地储备中心合署办公。注册资金5亿元，截止20xx年x月，总资产42.6亿元，增长8倍多；净资产16.8亿元，增长4倍多。设董事会和监事会，有董事8名，监事会主席、监事各1名。下设4个部门，拥有7个全资子公司、 2个控股子公司、3个参股子公司。有员工85人，其中，各类专业技术和经营管理人才61名。共获得银行贷款授信和签订BT合同总额48亿元，到位资金32亿元；完成投资30亿元。
公司长远目标是按照现代企业管理理念，以资本为纽带，以实力为依托，以资源整合和资产经营为抓手，建立和培育优质子公司，不断扩大经营范围，建成集基础设施建设投资、土地一级开发、房产经营、园区开发、“两型”产业、文化创意于一体的综合性企业集团。
二、主要经验和做法
我公司在“两型”创建示范单位活动中，紧跟步伐，严格要求，
作了一系列的工作，采取了一系列措施，取得了较好的成绩。
（一） 建立领导机构，明确创建责任。公司领导高度重视“两型”示范机关创建工作，成立了以副总经理罗广为组长，中层以上经营管理人员为成员的创建工作领导小组，在综合管理部下设办公室，负责“两型”示范机关创建工作的统筹、调度与督查工作。制定了创建“两型”示范机关的工作方案，明确了各部门、各子公司在创建工作中的职责、整体目标与要求；实行层层负责制，将责任到部门，将具体工作落实到人；要求公司员工从自身做起，从小处做起，使思想和行动统一起来；强化了对创建“两型”示范机关的考核，制定了具体的考核方案，把创建工作纳入季度绩效考核、年终考评。年初进行财务预算时，明确了创建“两型”示范机关的专项经费，为改善环境、宣传教育等工作提供了财力保证。对公司各项制度进行了全面清理，对不符合“两型”要求的规章制度进行了修改，共修改21处，并新建《公司用电、用水管理制度》等有关促进“两型”管理的制度3项。
（二）组织学习，强化宣传教育。利用《云龙发展集团简报》、公司网站、宣传标语、图书室等方式和阵地加强对“两型”示范机关创建工作的宣传，并在公司内部广泛开展节能宣传，培养员工节能意识，形成了有公司特色的节能管理体系。在日常管理中始终以推进节能降耗和资源循环再利用为己任，采取多种措施加强对公司的能源管理，增强员工节能降耗意识，提高能源利用水平。公司审计部门对公司内部产生的所有费用都进行严格的预审查，极大的降低了公司成本，提高了经济效益和社会效益。在今
年x月组织全体员工参加节能环保知识培训，要求纸张要双面利用，碳盒用完后采用加粉方式补充，公务接待要求合理进行，倡导节约型办公和消费方式。不断组织员工参与形式多样的社会公益活动，如：今年，组织员工参加了由株洲新闻广播FM101.2频道发起的，旨在挑战吉尼斯世界纪录的“100万人共植100万棵树的全民义务植树”活动；开展了以绿色环保为主题的“韶关丹霞山环保之旅”活动，培养员工的环保意识，增强公司和工会的凝聚力。
（三）积极开展“环境友好，资源节约”创建活动。注重从点滴节约，从细微处做起。狠抓用电、用水、耗材的管理。
1、用电节约。公司规定在夏季，每间办公室空调设置温度不得低于26度、冬季不得高于20度的标准，用电高峰期，夏季空调进行间段性的开启。计算机常规设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态，减少待机能耗。下班后要求及时关闭计算机、打印机等相关电器设备，并派专人监察。公司照明产品均使用LED稀土节能灯具，且使用率为100%，会议室照明工具试行分路式控制。公司现在办公楼不设电梯，2至5楼层间照明安装声光控自动控制开关。
2、用水节约。注重对各楼层洗手间的设施日常维护，并安排专人进行管理，一旦出现用水器冒水、漏水、滴水等现象，及时安排维修人员进行维修，杜绝了浪费水资源的行为。公司院内绿地定期安排人员进行喷灌，从不进行漫灌；各类盆景系租用，由专业的花木公司服务人员进行日常护理、浇灌。
3、能源节约。对内部办公环境进行改善，改建过程中保温隔
热技术与材料使用率达100%，各类装修材料均为环保节能产品。除酷暑和寒冬，公司办公室在适宜温度下，禁止开启空调，提倡开窗通风，减少灯具使用，所有办公室的自然采光率达到100%。所有办公用品中，未使用不可降解和不可回收一次性消耗品，在选用办公设备用品时，均选用低耗能、环保产品，推行无纸化办公，日常信息、文件等资料提倡电子传阅，办公用纸使用再生纸。公司根据工作与项目建设需要，共配有4辆公务用车，均严格执行公务车配备标准，去年制定了《公务用车管理办法（试行）》，今年又制定了《关于进一步规范公司公务用车管理的通知》对公司公务用车的使用、维护进行管理，其中规定驾驶员不得长时间停车运转，且安排专人节假日对公车进行严格的里程登记和油量登记，由于加强了管理，车辆的平均油耗都在逐年下降。
（四）加大改造力度，营造整洁环境。注重绿化建设，投资近10万元，改造了公司院子，使绿化率达62%，植被种类多样，绿地、树木、花草搭配合理，园景造型优美。注重卫生打扫，每周进行卫生大扫除，创造了干净、整洁、健康的工作环境，各类卫生标准均达到国家卫生城市标准。注重垃圾的分类处理，为每个办公室配备垃圾桶，在公司显眼处配备环保垃圾箱，垃圾分类处理率达100%。公司环境优美，环保达标。