劳动力培训总结

时间:2024.3.23

劳动力转移培训总结

古岘镇成人教育中心

20xx年x月

多年来,我们古岘镇成人教育中心将按照市教体局的要求,严格执行上级的文件精神,认真落实有关要求,按照“实际、实用、实效”的原则,本着求真务实的精神,扎扎实实的开展劳动力转移工作,使众多的农村劳动力通过成教这个育人的渠道此得到转移。

一、进一步加强对应届回乡毕业生的培训,提高农村劳动力素质,壮大农村劳动力。

搞好回乡初中应届毕业生的培训,是九年制义务教育的必要内容和合理延伸,是适应我镇农村产业结构调整需要、加快农村富裕劳动力转移的重要举措,我们古岘镇成人教育中心高度重视这项工作。为更好的适应我镇农村经济和社会发展需要,培养大批服务农村经济建设的实用型人才,根据我镇的实际情况,思想上重视,行动上积极,迅速和当地中学做好联系。召开好两个会议,一是召开初三级部班主任工作会议,商讨培训有关事宜,做好动员,布置培训的具体工作。二是召开初三应届毕业生(只毕业不升学者),会议,做好动员,布置培训的具体工作。

同时,我们严格把好培训质量关。一是做好老师的思想工作。我们把培训当成了我们的本职工作,是为全体老百姓服务、为古岘农业服务的事情。这对老师的事业心、责任感提出了很高的要求,我们做好了教师的说服动员工作,要求全体教师顾大体、视大局,提高认识,加强责任心,强化责任感。经过积极的动员,老师们的积极性普遍提高了,各自以积极的精神投入到这次培训中去。

二是在培训中,我们坚持务实求效的做法,做到从根本上切实提高回乡毕业生的素质,达到听得懂,学得会,用得上的目的。首先是备课关,要求老师针对学员的实际情况,做到备教案、备学生、备教材,特别注意加强针对性的知识的教育,要求结合我们古岘镇农业的实际情况,不要只注重系统知识的传授,而要加强针对性知识的传授,提高知识的应用率。整个培训我们采取了集中和分散相结合的方式,集中是集中在镇成教中心教室,在授课老师的指导下,集中进行专业理论培训。培训时间为15天。本次培训我们特别设立了果蔬储藏与加工专业。我们和当地众多的蔬菜储藏加工

企业联系,大部分学员都有了合适的去处。

我们还特别加强了实践阶段的工作,并把他作为整个培训过程的关键步骤来抓。培训结束后,我们进如了分散实践阶段,由各专业教师带队,到准备好的实践基地,现场操作,指导教师靠上,手把手的教,直到学员学会为止。

二、积极加强和镇内有关企业的合作,多种方式为他们输送技术工人。

多年来,我们古岘成教中心积极和镇内有关单位联系,积极和他们开展多种方式的合作培训工作,多种方式为他们输送技术工人。

我们积极和镇内有关单位联系,积极和他们开展多种方式的合作培训工作,根据他们的要求,开展有针对性的培训。培训后送到企业,为他们培养大批的技术工人,提高工人的素质。几年来,我们共为镇内各企业输送工人360多名。我们还根据企业的要求,发挥好中介作用,积极为他们召集输送工人。

三、积极发挥好中介作用,多渠道转移农村劳动力。

我们将通过各种关系,积极和刚刚开工的永丰塑料厂等联系,深入到各个村庄,积极宣传发动,做深入细致的工作,为该厂招募工人,做好我们的中介。在转移农村劳动力的同时,提高了厂工人的素质,我们也有了一定的经济支撑,为将来更好的做好成教工作打下了基础。

总之,我们的工作取得了一定的成绩,但是和上级的要求还相差很远,与先进单位相比,我们还有不小的差距。今后,我们一定取长补短,加倍努力,争取更大的成绩。


第二篇:劳动知识培训总结


劳动知识培训总结

1、用人单位未及时足额支付工资(加班费)将面临什么法律后果? ① 劳动监察投诉:归还拖欠员工工资本金,加付25%的补偿金 ② 劳动争议仲裁申请:归还拖欠员工工资本金,加付50%以上,1倍以下的赔偿金

③ 员工随意辞职权(单方解除劳动合同,不需提前告知),可要求企业支付经济补偿金,低于一年为半月工资,高于一年为一个月工资,依此类推

④ 超过一天也叫拖欠工资

⑤ 企业拒付,经劳动争议仲裁的,加付50%赔偿金;

经劳动监察的,加付50%以上,1倍以下的赔偿金 ⑥工资支付时间为:满一个月后九日内支付,遇法定节假日提前,

如企业遇困难,可延长5日是,与员工商议

后可延长15日。

仲裁时效为一年,劳动争议中:在职工资不受促裁时效的限制,离职的一年内提出方可,追偿工资的差额无期限限制

工资表最少保存2年,劳动合同最少保存3年,员工工资权益的保护期限为2年,超过两年的由员工拿证据

2、 在试用期内不可以任意辞退员工,衩证明不符合录用条件的方可直接辞退

3、 员工提出辞职,用人单位在以下情况须支付经济补偿金(劳动法第三十八条)

4、 劳动合同期满不等于劳动关系自己终止:企业需向员工出具解除劳动合同证明书,并需按工作年限支付补偿金;在企业工作满

十年的员工向企业提出签定无固定期限劳动合同时,企业必须签定(另劳动法第四十二条、四十五条)

5、 每月加班时间不得超过36小时,为了减少加班费的支出与员工协商确定每月所有加班费的金额是错的,在这种情况下,需支付加班费,并罚款100-500元

6、 加班费基数:劳动合同中约定的正常工作时间工资

经济补偿金基数:员工前12个月的平均工资(包括月工资、过节费,年终双薪、奖金等)

7、

8、 严重违反公司的规章制度方可辞退员工 公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金并不可以辞退员工,需在以下情况方可:

① 员工经培训调整工作岗位仍不胜任工作

② 员工患病或非因工受伤,病愈后不能胜任工作

③ 劳动合同变更未达成协商的

④ 公司搬迁,客观情况发生重大变化

规章制度的制定

1、制度内容:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等

2、制定程序:经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定

3、四要素:内容合法、程序民主、企业单决、公示告知

4、企业规章制度切勿作为劳动合同附件(单决与共决)

5、用人单位应该当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者,并向劳动者提供书面文本

6、合理安排,分级设置

根据员工违规行为的严重性和情节轻重分别设定警告、通报批评、经济处罚、解除劳动合同等不同档次的惩处条例。明确规定各类违规情形,特别是严重违反规章制度的情况(“重大”、“严重”等原则性需进行具体化)

7、经济处罚

用人单位依规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过员工当月工资的30%,且对同一违纪行为不得重复处分,实施处分后的月工资不得低于最低工资标准(当月经济处罚数额超过30%的不可分月扣减)。经济处分与经济赔偿并不同类,不冲突(劳动者与企业是否存在经济赔偿关系实践中存在争议)

8、 工作中无“自动离职“一词,作为旷工,严重违反公司规章制度,开除。需支付工资,无需支付经济补偿金

9、 制定公司的规章制度时,可注明需遵守计划生育制度,女职工违反计划生育可辞退员工

劳动合同的签定

1、

2、 自用工之日起一个月需签定劳动合同 员工不愿意签劳动合同时,第一步、书面通知劳动者订立劳动合同 第二步、书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付补偿,需支付工资

3、 超过一个月不满一年未订立劳动合同:向劳动者每月支付双倍工资,与劳动者补订书面劳动合同,经济补偿金由20xx年x月x日起支付

4、 奖金、津贴、补贴等项目不属正常工作时间工资的,可在劳动合同中约定工资中,注明“已包含加班工资”或实行“月薪”制约定津贴等

5、 时薪=约定工资/(21.75天*8小时+约定超过法定工作小时数*150%或200%)

例:每月工资为3000元,超过32小时:3000/(21.75*8+32*200%)=12.61元

6、

7、 实行计件工资时,需注明单价,定额(70%员工可完成) 可约定违约金的两种法定情形:

① 培训服务期:专业技术培训而支付的有凭主的培训费用

② 竞业限制:单位应当按月给予劳动者一定数额的经济补偿,否则无效。竞业限制不得高于两年,补偿金额不低于离职前工资的50%

8、

9、

企业结业也有经济补偿金 社保按工资标准总额缴纳

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