亲亲：

欢迎加入日晟晟集团大家庭，为了能让亲更好的了解家里情况，熟悉家家庭庭环境，融入日晟晟大家庭，人事部特意为您制订此项温馨提示，请您仔细细阅阅读并严格遵守公司各项制度，谢谢您的的配合。祝您工作作愉快！ 1、夏季：上午：08:00——12:00 下午：14:30——18:30

冬季：上午：08:00——12:00 下午：14:00——18:00

夏季时间为每年x月x日——10月x日；冬季时间为每年x月x日——次年x月x日。 关于冬季下午下班时间提前至17:30，请另听通知。

2、公司实行每月4天调休制，具体调休时间，结合自身情况，并经上级领导批准后方可生效，否则，以缺勤处理。

3、当月请假时间累计达到10天（含）至15天者，调休时间降至两天； 当月请假时间累计达到15天（含）以上者，调休时间取消。

1、本规定适用于公司除保安保洁以外的所有员工；

2、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次；

3、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作；

4、无故不打卡者，按当日缺勤处理；

5、打卡时间以考勤钟时间为准；

6、上班时间因公外出未能依时打卡者，必须在当天（逾期无效）由直接上级出具证明，并通知人事部门做备注；

7、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告处分；第二次开除；

8、员工日常考勤以考勤记录为准，并以此为依据结算员工每月工资。

1、迟到、早退的定义：

以打卡机时间为准，上班时间延后30分钟以内打卡视为迟到，上班时间延后30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理；

以打卡机时间为准，下班时间提前30分钟打卡下班视为早退，下班时间提前30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理。

第一次迟到/早退罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，以此类推，当月累计；

注：上班整点打卡视为迟到，即：8:00，14:00/14:30；下班整点打卡则不计。

2、上班迟到、早退30分钟以上均作当日缺勤处理；扣发当日全额工资；

3、当月累计无故缺勤半日；扣发1日工资；

4、当月累计无故缺勤1日，扣发2日工资；

5、当月累计无故缺勤2日，扣发5日工资；

6、无故连续缺勤3日（含）以上，视为自动离职，公司按规定予以辞退。

7、上班时间若发现员工有脱岗行为，核实无误后：

（1）若员工在工作期间有一次脱岗记录，以无故缺勤1日处罚，扣发当日工资并取消全勤奖；

（2）若员工在工作期间有两次脱岗记录，扣发半月工资，取消全勤奖；

（3）若员工在工作期间有三次脱岗记录，扣发当月工资并予以开除。

1、请假、调休人员，应填写请假条、调休条一份；

2、员工、部门副经理请假、调休须由部门经理签字批准，报人事部备案；

3、部门经理请假、调休须由副总经理签字批准，报人事部备案；

4、如有紧急情况，不能填写调休条、请假条者，

（1）须电话请示直接上级，由直接上级代写，报人事部备案；

（2）若直接上级不在公司，须由直接上级电话通知人事部，可由指定代理人代写调休、请假条，直接上级须在3天内补签核准调休、请假条；逾期则按缺勤处理。 注：请假条、调休条须提前一天报人事部备案。

员工及部门副经理当天调休，须由其部门经理及副总经理签字批准报人事部备案；部门经理及副总经理当天调休，须由总经理签字批准报人事部备案。 除此之外，其他情况的当天调休按照请假处理。

5、请病假需附上医疗机构诊断证明。

6、请假时间及批准人

（1）请假时间在3天(含)以内者，由部门经理签字批准即可生效；

（2）请假时间在3—10天(含)内者，由部门经理、副总经理两方签字生效；

（3）请假时间在10天以上者，由部门经理、副总经理、总经理三方签字方可生效。

1、迟到、早退的罚款，在考勤记录公示后，由人事部工作人员开“捐款单”，一式两份，公司和个人各一份，并收取罚款金。此程序同样适用于其他形式的罚款。

2、支付方式：捐款员工直接缴纳现金；在罚款金额较大（50元以上）时，可从当月工资中扣除。

3、资金走向：人事部职员在收到捐款现金后，须在一小时内将现金投入捐款箱，同时，必须有2人以上在场作证。

4、公司参加慈善活动捐款时，根据存档的捐款单，以员工个人名义捐出。

因工作需求，需要加班的，须由部门经理统一填写《加班申报表》，交由总经理审批才能计算加班时间。未上报批准的加班一律无效，加班事宜执行先批准后执行，特殊情况可先安排后批准。

第二篇：新员工入职之温馨提示

新员工入职温馨提示

首先，祝贺您成为XX的一员，公司全体员工热忱地欢迎您的加入，并希望大家在日后的工作中合作愉快~

一、新员工报到流程：

1、新员工持相关资料到公司办理入职手续，材料明细见《入职材料通知单》，办理手续当天未能提供完整材料的，请务必在入职两周内补齐。

2、入职材料填写完毕后，将进行1小时左右的公司一系列制度的学习和培训。

3、入职当天9：00前，人力资源部持报到单带新员工到本部门报到。

4、入职当天，人力资源部负责发放新员工胸卡和办公用品，并确认其办公位与办公设备（办公用品：签字笔1支，特殊岗位可根据实际需求自行申请，办公用品申请时间为每25日，发放时间内每月x日或每周一13：30-16：00，办公用品管理员为人力资源部）。

5、入职当天，本部门负责人陪同新员工走访各部门。

6、新员工在入职三天内需签署《岗职岗则告知书》。

7、新员工入职前两天自行了解公司和部门现状，并准备述职材料一份，主管级以上人员需在入职第三天以幻灯片形式向总经理做述职报告。

二、作息时间及考勤：

1、公司上班时间：周一至周五 8：30－12：00，13：30－17：00； 周六： 8：30－12：00，13：30－15：00 （特殊工时岗位作息时间除外）

2、上下班考勤统计以打卡机为准。

3、员工不能正常出勤需办理相关手续并经领导审批：请假应提前填写请假单，审批后交人力资源部；外出填写员工出门证获得负责人审批，将出门证交至警卫处后方可出厂；无故缺勤者一律按旷工处理。

三、工资发放时间与发放办法：

1、 每月x日发放上月工资，遇休息日往后顺延。

2、 新员工和离职员工工资以现金形式发放，转正员工可向财务部申请发放

到本人银行卡中。

四、 着装要求及胸卡佩戴要求：

1、上班时间提倡着职业装，要求大方得体，禁奇装异服。

2、员工凭胸卡入厂，无胸卡者不得进入厂区，在岗期间不按规定佩戴胸卡者记D级过失一次。

五、用餐：

公司提供工作午餐，员工餐具自备，餐厅供餐时间为12：00-13：30。员工用餐实行报餐制度。即用餐员工以部门为单位，于每日9：00前向餐厅提供本部门当日就餐人数，餐厅以根据报餐人数准备午餐，未报餐者不得用餐。员工到餐厅规定窗口取餐，取餐前先打卡，餐厅工作人员确认其打卡成功后方可为其取餐。

六、办公设备与日常网络、文档处理求助

1、 公司总机为ＸＸ

2、 办公设备与日常网络、文档处理负责人：人力资源部网络管理员，办公地点：

综合办公室，分机号：

七、工作中需要报销的各种票据，应在每周三下午以部门为单位呈报总经理审批，每周四下午到财务部领取报销费用。其他需总经理审批的文件或事宜亦需在每周三下午呈报总经理。呈报时应用公司规定的文件夹，部门缺失的请到人力资源部ＸＸ处申领。

希望以上内容对您今后工作有所帮助，入职愉快~~

人力资源部