拍婚照，选影楼还是工作室？

大家都认为拍婚纱照绝对马虎不得，去豪华影楼，怕做了冤大头“贵族”；找工作室，又怕成了小作坊的牺牲品，左右为难的新人究竟该如何选择？？

PK一：价格

影楼：价钱相对高些。现在福州大影楼婚纱照一般都是4000元起。入册时还会让你二次消费，购买多余底片。

工作室：低投入，成本低价格肯定便宜。一般是20xx元起，套系内入册张数本身就很多。

点评：很多人“纠结”在底片的二次消费上

PK二：拍摄流程与风格

影楼：采用的拍摄风格是多次沉淀的精华，摄影师、造型师经验丰富。但比较单一，在旺季，还会有一个摄影师给四五对新人拍照的批发现象。 工作室：采用全程一对一的拍摄服务，但在技术方面，可能会不如影楼精湛。 点评：据悉，福州已有不少高档影已经推出“一对一”服务。不仅是妆容方面，摄影师和服务人员都是为一对情侣服务的。

PK三：内景布置

影楼：会投入大量资金在豪华、逼真、唯美的内景上。 工作室：内景布置是工作室最欠缺之处，有的小工作室租个场地、买台相机，就满大街带着你拍照了。

PK四：外景布置

其实一般影楼的外景地是比较普通的，感觉就是什么情侣园、公园之类的，而比较不一样的外景地其实是比较少的，可能只有几家的影楼是有着比较独特的外景地的，就比如福清的普罗旺斯、鼓山一号等等

工作室的强项其实就是它的外景啦，因为工作室是比较个性的拍摄的，所以它们可以根据新人的一些要求来选择一些比较特殊的外景地的，比如一些大学校园啦，比如一些一般比较少人去拍摄的景点啦，甚至还可以去外地的一些地方拍摄婚纱照的哦。

PK五：拍摄的服装对比

影楼因为是比较大的摄影机构，所以它的实力也是比较强的，所以上面也说到了它的内景场景布置也是比较多和强的，而影楼在拍摄的服装上也是比较有实力的，不仅是在服装的数量上，而且服装的质量也是会好很多的，有些影楼的拍摄婚纱、礼服的可能都是一些知名品牌的高档婚纱的哦，那么拍摄出来的效果也是可想而知的好啦。 而工作室的话，一般因为都是比较小的，可能他们用于拍照的服装也是不太多的，而且在服装的质感上可能也是不太尽人意的。

PK六：拍摄的造型对比

影楼拍摄的婚纱照一般都是比较正式的，感觉就是规规矩矩的，不过因为影楼的实力所在，所以他们的化妆师也都是实力非常好的，所以在拍照的新人的造型上也可以说是非常不错的，只是因为影楼拍的多是正统婚照的，所以在造型的新意上感觉就好象不是那么的强了。

工作室的话，因为就是多拍摄一些比较个性的婚纱照，所以他们在造型方面也是比较

个性一些，可能根据新人的一些个性想法来做出一些比较不同于大众的造型吧，所以工作室在造型方面可能就会比较新颖一些。只是，一般小工作室的造型会比较的简单，可能是很个性，但是在精致程度就没有影楼那么好。

PK七：拍摄的效果

在影楼拍摄婚纱照的新人那是数不胜数的，影楼的摄影师的拍摄水平也是很不错的，因为他们可能拍过的新人是非常的多了哦，拍摄的经验也是很多的路，他们也是会知道怎样拍出来的效果会更好一些的，所以感觉只要是比较好的影楼的话，那么他们的摄影师的拍摄水平和拍摄出来的效果都是非常不错的哦。当然啦，有些不负责任的影楼和摄影师就比较敷衍了事的，但那也只是极少数的啦。

工作室的话，其实拍摄的效果不是说不好啦，只是大部分的工作室的摄影师的水平还是比较普通的。几家比较好的工作室，他们的摄影师拍摄水平比较高，但是价位也比较高，分三六九等，特别是指定总监拍摄的价位，最高能达到39999元。

PK八：后期的修片

影楼的后期修片可能可以说是流水作业的吧，感觉对于大部分新人的照片都是处理的比较简单的，如果新人自己不看精修，或者是不提出一些明确的要求的话，可能影楼方面就只是对一些最基本而明显的瑕疵来进行修片的，可能真是因为影楼的顾客太多了吧，所以感觉影楼的后期修片的话，还是有所欠缺的。但是，其实影楼的后期修片水平是很好的，如果我们是明确的提出了需要修片的地方的话，那么其实他们也是可以达到那些要求的。

工作室的后期修片的话，有几家工作室好像后期的修片水平都是不怎么高的，可能他们的样片的效果是非常的好的，但是客片的后期处理确实没有那么好的。其实很多小的工作室的后期修片的水平的话还是不够好的，当然一些好的工作室的后期还是不错的，比如特色影跟米洛新锐之类的，而且还可以根据新人的要求多次修改的，其实比起影楼的流水线修片的话，工作室的修片可能就比较人性化了吧。

PK九：服务对比 现在影楼的服务其实可以说是很不错的了，除了一些小影楼可能还存在一些不太好的现象啦，但是大部分的影楼的服务都是不错的，不管是在接待方面，还是在拍照的服务上，或者是后期选片和取件时，他们的服务都是不错的。只是，可能影楼拍照的新人是比较多的，所以可能一些低价位套系的新人在拍照时可能就是一对二或者是更多的服务的。

而工作室的话，其实在一般的服务上也都是很不错的，而且一般拍照的话，也多是一对一的服务哦。

PK十：价格对比

影楼的话，其实也是分低、中、高档次的，像一些小影楼可能他们的婚纱照套系就是比较低端的，所以比较便宜，高档的价位至少也要5000+~

而工作室的话，其实大部分的价位都是比较便宜的，可能比起一般的影楼来说是要便宜一些的，只是如果是比较好的工作室的话，那么其实价位也是很高的哦，可能一套婚纱照套系的价格和中高档的影楼的价位是差不多，或者甚至更高一些，所以其实并不是所有的工作室就都比影楼要便宜的啊。

价格对比：影楼、工作室 不分高下

【如何选择】

一，根据自己的喜好来选择。

不管是影楼还是工作室的，新人还是首先要根据自己对于婚纱照的喜好来决定的。 比如喜欢大气、正式一些的婚纱照的话，那么当然是选择影楼的比较好啊；而如果是喜欢个性一些的婚纱照的话，那么以个性为主的工作室就比较适合啦。当然啦，新人如果比较喜欢拍内景婚纱照的话，那么影楼的内景也是比较多和更强大一些的；而如果新人是觉得外景的婚纱照是更为适合自己一些的，那么工作室肯定就是更好一些的选择啦。 二，根据省心程度来选择。

影楼的品牌和口碑都在那，一般只是选择一家不错的影楼的话，那么只要新人是没有什么太大要求的话，那么就可以省心很多了哦，因为影楼的工作人员都是非常有经验的，新人只要按照影楼工作人员的要求来做的话，那么拍摄的照片应该还是不错的，当然啦，可能新意是不怎么够的，但是应该可以说是中规中矩的吧。

而一般选择工作室的话，肯定就是希望自己的婚纱照能够个性一些的，所以在婚纱照的准备工作上可能就需要自己多做工作了，呵呵，可能是比较麻烦一些的吧。 三，根据价格因素来选择。

虽然说工作室也不一定就是都比影楼来的便宜的，但是大部分的小工作室的话，他们的价位还是相对来说比较便宜的，所以如果一些不想在婚纱照上花费较多的新人，其实也是可以尝试一下工作室的。而如果是喜欢影楼的新人，可能某些影楼的价位也是非常高的哦，可能也是制约了某些新人选择那些影楼的因素哦。 总结：综合来看，拍婚纱照最好选择提供“一对一”服务的影楼，毕竟影楼有信誉、店面保证，“下单”时最好在影楼做大型优惠活动时，会节省不少“米”。

第二篇：影楼招聘工作心得

从事人事工人近两年来，每天起来的第一件事就是招聘，虽然日常的招聘任务完成的差不多，但工作中还存在着些许不足，为了进一步做好招聘工作，以下是我所在影楼做招聘时的一些感悟，作了以下几点思考：

不管在哪个影楼，我们最缺的就是门市销售人员，其的的相对比较稳定，换句话说，在影楼，我们的招聘是天天在进行！所以如何招聘以及怎么才能做好招聘成了招聘人员最想不开的问题‘

1、招聘计划

我们将年度需求计划分解为月计划，月计划分为日计划，这样适度的分解，对招聘人员来说压力就小了很多。然后根据各岗位需求的轻重缓急对招聘岗位进行分月安排。每月月底与用人部门进行沟通，确定其需求的岗位及人数有无变化。

一旦确定月招聘岗位及人数后，根据招聘岗位要求，将需求岗位分为：技能类和专业类，并进行统计，确定每一类的招聘岗位数及人数。

2、选择招聘渠道

就影楼而言，日常工作中我们所用的招聘渠道有：报纸招聘、网络招聘、人才市场、校园招聘、员工推荐，在选择招聘渠道时，还需对以上几种渠道进行细分，如，网络招聘有大众招聘网和专业招聘网，人才市场有地方劳动力市场招聘和大型综合性招聘会。

首选，我们一般选用专业的网络招聘（黑光人才网、中国影楼人才网）比较好一点！这样化妆师，摄影师都不是问题，最主要的就是门市这块，除了选择专业网络以外，我们可以选择内部员工及外部人力资源工司或朋友等推荐。

其次，我们可以选择大众网络来招聘，比如赶集或者58同城，因为相比较而言，这两个网络人比较杂，因为我们的门市销售人员的要求不高，学历结构层次较低，知识较为缺乏，选择网络招聘时效性强一点，更利于我们的招聘！

最后，在确定采用何种招聘渠道后，我们要准备好本和笔，做好求职者来访登记，包话来面试的及打电话咨询的，以及我们这边通知来面试的，只要是有姓名及联系方式，这对我们来说就是财富。

3、筛选环节

一般来说筛选包括对简历的筛选和面试两个环节。在简历筛选中，首先是看简历中的（专业、年龄、工作经验、技能、学历等）信息是否与公司所需岗位硬性要求相符合，如果符合，需要进一步验证简历信息的真伪及其全面性，从这点可以看出求职者的诚意。

作为HR应该全面了解各个岗位职责内容及任职资格硬性要求，以便对求职者信息与岗位要求相匹配有个准确的判断。

但是对我们影楼招聘来说，电话沟通是很重要的环节，与其说我们在招聘，还不如我们在找人才，找愿意和我们合作的人才。一般电话沟通有三个用途：面试前进一步了解求职者的相关信息、邀请求职者参加面试和发出录用通知。每种电话沟通采用的方式各异，第一种主要是为了获得信息，沟通中更多地体现在提问以及辨别求职者对问题的反应和态度，一面方面可以获得更全面信息，另一方面可以反映求职者对公司有多少兴趣。第二种和第三种沟通主要表现为通知，这里需要HR工作人员表达的语言精确、清楚，确保求职者能准确获得信息。以上三种沟通作为HR方，应表现热心、真诚、耐心，能体现公司的良好形象。

在面试过程中，除了对简历（或应聘登记表）中的有疑问的地方核实外，还需要对各岗位的关键胜任力素质要求进行考察。除知识和技能可以进行测试外，其他素质如（求职动机、个人品质等）需要依靠面试官主观判断能力，这同时也是对面试官沟通能力及洞察力的考验。技能类岗位关键胜任力素质为技能、动机和品质。专业类岗位的关键胜任力素质要求为知识、技能、动机、品质、价值观和自我认知，此类岗位面试中不便于判断，需在录用后长期跟踪。

4、心得

1. 尊重每一位前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说，并且在沟通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。

2. 对于我们只打了一遍电话的求职者以及来公司面试的求职者，我们要做好电话回访记录，在这一块我们打的是叫亲亲牌，对求职者来说，找工做很难，而我们打的每一通电话代表的都是工司的形象，如果你循循善诱，让人感觉很有亲和力，那么今天他没来你这上班，有一天说不定他真的就来你这上班了。

3. 对于确定下来的人员，我们人事负责人要提前和门市店长做良好的沟通，确定好上岗人员，最好负责到人，对影楼这一块来说，新人必须有一个三天到七天的保护期，因为这一行实在不好招人，那么我们只要招来人，而且有发展潜力的，我们要想方设法的让她留下来，所谓保护期就是刚来什么都不懂，那么我们就耐心的交她，包括饮食起居，只要一过七天，环境都熟悉了，那么我们就开始魔鬼的训练了。

4. 在影楼，做招聘最好用的就是亲亲牌，因为这份工作真的很苦，虽然苦，但是我们有希望，而且我们很团结，这里虽然苦，但是我觉得很温暖，那么招人也就不那么难了。

5. 在这一个行业，员工介绍是最快捷的途径，因为感情这块，他是相信朋友的。

5、招聘效果评估

招聘效果评估周期为一年，评估时应考虑以下几个因素：一年内录用的人数，一年内求职的人数（较难统计）、工作不到一年离职的人数，一年内参与的招聘会次数，一年内招聘费用总和。

招聘人均成本=招聘费用总和/录用人数；

录用比例=录用人数/求职人数；

实际有效率=（录用人数-工作不到一年离职人数）/录用人数；

招聘完成比=录用人数/年度总需求人数；

综合以上的分析数据，可以对招聘效果进行初步的评估。

通过以上的简单续述，希望在今后的招聘过程中能够对大家有所帮助，不足之处在今后的工作中学习并加以改正。