关于开展工资集体协商工作的汇报

为保持我区劳动关系和谐稳定，促进实现经济社会又好又

快发展，自工资集体协商“百日行动”开展以来， 我区按照上级部门的有关部署，结合实际，努力构建“行政和工会共同运作，企业与职工广泛参与”的工作格局，积极推进工资集体协商工作，对保障企业职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用，为白沟新城经济社会的快速发展注入了新的活力。现将我区工资集体协商工作汇报如下。

一、加强领导，明确责任，有效保障工资集体协商顺利开

展。

白沟新城党工委、管委会对开展工资集体协商“百日行动”

高度重视，有计划、分重点、重实效的筹划工资集体协商工作。

一是成立了白沟新城工资集体协商工作领导小组（以下简

称领导小组），领导小组由白沟新城组织人事局人劳处、工会等责任单位组成，该小组统筹协调全区工资集体协商问题，统一部署工资集体协商工作，领导小组下设工资集体协商办公室，具体负责日常工资协商事宜，督导督查相关政策的贯彻落实和工作开展情况。

二是白沟新城党工委、管委会责成领导小组细化工资集体

协商“百日行动”方案，严格按照程序明确分工和各成员单位的任务与责任，确保事事有人管。

三是按计划、分阶段、有重点的协同人大、政协、工会、

规模企业、各商城、市场，召开工资集体协商工作会议，印发《白沟新城关于开展20xx年工资集体协商“百日行动”的实施

方案》《白沟新城企业职工工资集体协商专项集体合同(文本)》、

等文件，并严格按照章程督导落实。

二、规范操作，严格程序，认真履行企职双方工资集体协商的权责。

在开展工资集体协商工作中，我区以宣传为契机，以引导为重心，以双赢为目的，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个环节缺一不可。

一是充分利用白沟新城信息网、白沟电视台、电台、白沟时报、宣传栏等形式，广泛宣传《劳动法》和工资集体协商政策，引导企业和职工积极参与到工资集体协商中来。

二是组织各类企业成立企业领导小组，召开职工代表大会。在职工代表大会上，向企职宣传《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规，公开、公正、透明的介绍企业经营状况和职工福利待遇，实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。

三是积极完善和落实全区主要行业和特色产业工资集体协商制度。以白沟工业园区为重点，以白沟箱包企业为重心并兼顾其它行业领域，广泛征求企业职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度与条件，提出调整职工工资的基本目标，取得理解，达成共识；组织召开工资集体协商推进会，推动区域内主要行业和特色产业建立以劳动定额和工时定价为核心，以行业最低工资标准、年度工资调整幅度、加班工资标准和工资支付办法为主要内容的行业工资集体协商草案，草案经工资集体协商会议审议通过后，由领导小组办公室督导各企职签约。

三、多措并举，因企制宜，努力确保工资集体协商取得实效。

结合我区实际情况，主抓三个重点，规范协商过程，力求实效。

一是抓培训，重在提高素质。为促进工资协商规范化、制度化、法制化，我区加强了对企职协商代表的培训，组织企职双方代表学习相关知识和外省市先进经验，为工资协商工作提供智力支持。

二是抓平等，重在提高实效。按照促进企业发展，实现劳资双赢的原则，以规模企业为试点兼顾其它企业，凡涉及企职劳动关系和职工关心的热点、难点问题，均通过工会协同行政方、职工方协商解决，建立健全协商机制。

三是抓质量，重在规范标准。严格按照《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》的有关要求，对企业的集体合同草案进行审议和指导，对集体合同的法律责任严把“三关”，即集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范，保证了合同的公正性与合法性。

截至目前，我区建立工资集体协商机制84家。其中签订区域性工资集体协议47份，覆盖企业539家、职工6792人；行业性工资集体协议1份，覆盖企业8家、职工97人；单独开展工资集体协商的企业36家，覆盖职工1517人。工资集体合同备案率达100%，职工对企业工资集体协商内容的满意率达90%以上。

四、监督审查，巩固成果，积极建立工资集体协商长效机制。

为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我区更加注重集体合同的履行，加强监督审查，巩固协商成果。

一是指导员分阶段巩固工资协商成果，分阶段到企业督导厂务公开、合同执行和相关资料的备案，并将集体协商建制情况和职工工资增长情况报送白沟新城党工委，纳入考核体系。

二是建立劳动监察制约机制，劳动分局全程监督合同的履行，委派工作人员到企业督查职工工资发放情况。

三是做好试点单位的总结验收工作。指导员亲自到试点企业进行测评，测评结果显示，企业职工代表100%了解工资集体协商的内容，对集体合同内容的满意率达90%以上。

通过开展工资集体协商工作，广大职工的利益得到了有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利双赢，营造了多方关心、共同关注的良好社会氛围，为更好的完善工资集体协商长效机制创造了有利条件。

五、总结经验，注重质量，持续提高工资集体协商的新水平。

我区自开展工资集体协商工作以来，虽然取得了一些成绩，但对照上级部门的工作标准和职工要求，我区工资集体协商的长效机制还有待于进一步完善，工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高，工作水平还需进一步创新。在今后的工作中，我们将重点从以下几方面予以改进和提升。

一是全面总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，完善工资协商的长效机制，每季度有针对性的开展一次工资调查，合理确定协商重点，做到每季度有重点，每年有目

标，不断提高协商水平和实效。

二是注重质量，不断提高工资协商水平。一是提高协商方法和技巧，重在加强企业职工协商方法技巧的指导和培训，结合实际，努力做到在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据的提出可协商、能协商的协商要求；二是合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和时效性。

三是加强监督，保障工资协商工作落到实处。工资协商工作，协商是前提，落实是关键，我区将从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是及时召开职代会对工资集体合同进行审议表决，使工资集体合同具有法律效力；二是建立完善职工代表巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作全面深入、扎实有效的开展。

新形势下，我们将高举白沟新城又好又快发展的旗帜，解放思想，创新理念，内强素质，外树形象，以人为本，以民为先，服务群众，奉献社会，以无愧于时代，无愧于人民的新的业绩继续谱写白沟新城和谐、稳定、发展的新篇章。

保定白沟新城工会工作委员会

20xx年x月x日

第二篇：20xx工资集体协商信息

张家口市张北县总工会

迅速部署“集中要约行动”活动

为强力推进工资集体协商工作，搭建以工资集体协商为基础的劳资对话平台，实现劳动关系双方互利共赢，共享企业改革发展成果，张北县工资集体协商集中要约会议后，该县工会立即行动起来，及时部署了以“主动要约、规范运作、完善制度、互利双赢”为主题的今年x月份工资集体协商“要约行动月”活动，要求到20xx年底，全县各类已建工会的企业基本建立集体合同制度，建立工资集体协商制度的企业达到已建工会企业数的95％以上。

此次活动的范围包括全县已进行工商登记注册、正常生产经营、有一定劳动用工规模的企业，尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的；集体合同或工资专项合同已经到期，需要续签或者重新签订的；已建立工会组织的小企业，相对集中和行业集聚的区域和用人单位，未组建工会不能单独开展工资集体协商签订集体合同的乡镇街道和行业。 行动重点则突出协商要约的重点。要把全县新增的非公企业、集体合同已到期需要重新签订的企业、职工工资长期不增长低增长或50%的职工工资低于当地职工平均工资50%的企业作为重点，有目标地开展集体协商集中要约行动，切实推进全县工资集体协商活动。要围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平，工资标准及其调整办

法等方面。对生产经营正常和效益好的企业，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立工资支付保障机制；对生产经营比较困难的企业，重点就拖欠职工工资的支付办法、职工生活费和补缴社会保险费进行协商，在劳动行政部门的监督下，妥善解决问题。对行业性企业的工资集体协商，要采取先建制，逐步规范提高，确立行业工资指导线，不断充实内容、规范运作，使行业工资集体协商工作水平不断提高。特别是风电行业企业，要全部组建工会组织，及时健全制度，签订好集体合同及专项协议，促进企业的健康发展。对区域性工资集体协商，乡镇总工会要牵头，做好本乡镇区域性工资集体协商的签订工作，此项工作正在紧锣密鼓的进行中。