为梦想插上翅膀

——天健20xx新员工岗前培训小结

人生总是面临很多新的开始和新的选择，在从学校踏上工作这一分岔口，我与天健相约，有幸加入这样一个充满生机活力的团队，开始我的又一次新的征程，为了让我们能尽快熟悉新的工作环境，9月25号到29号公司组织了为期五天的新员工岗前培训。这次培训的内容主要包括：天健基本情况和内部管理制度、职业礼仪与沟通技巧、年度财务报表审计流程、审计实务、实务工作中计算机的应用。作为总结，董事长还发表了幽默、意味深长的讲话。

短短的五天时间，让我对我将要在这里奋斗的地方有了较深入的认识，对工作内容和工作细节也有一定的体会。从各位培训老师的讲述中，有一点在我印象中更加深刻了。这就是天健不仅是我学习怎样做事的地方，更是我学习如何做人的地方，在这里我不是一个人孤军奋战，而是有一个大的团队做坚强的后盾。同时，天健不是学习终了的地方，而是一个更加辛苦的开端，为了自己的理想为了天健更好的明天，我们都需要努力奋斗，坚持不懈。

整理思绪，我把培训所感简单总结如下：

一、天健是一个学习做人的地方，只有尊重同事，尊重客户，尊重自己我们才能走得更远。

选择进入会计师事务所从事审计工作，从某种意义上来说就是选择了每天与同事，与客户打交道。每一个接触过审计工作的人都知道，审计从来都是以项目组为单位的，每一个项目从开始到完成，凝结的都是一群人的智慧和力量。只有小组成员相互配合，每个人都严格要求自己，保质保量完成自己负责的报表项目，并且积极与其他成员交流所发现的问题，我们才能将风险降低到可接受的程度从而保证工作的整体质量。在这里，个人的工作不仅是保护自己同时也是保护我们的组员。要能做到这一点，我们同事之间就应该互相尊重，以礼待人，以礼接物，培养良好的团队合作关系和畅通的沟通渠道。

审计作为一个特殊职业，不仅需要同事通力合作，更需要客户的配合。从审计项目开始我们就长驻被审计单位，获取财务信息，获取合同资料，询问客户的经营情况??自始至终我们都在与客户沟通交流，在这一过程中，我们既要坚持立场、保持客观公正又不能像四季豆一样油盐不进，尊重客户，保持良好的关系才是正确的选择。

二、天健是一个学习做事的地方，自强不息才能不断提升自己的专业技能和职业素养。 “逆水行舟，不进则退。”面对激烈的社会竞争，只有不断提升自己的专业技能，我们才能长久地立于不败之地。天健为我们提供了这样一个提升自己的环境，我们就应该充分把握这来之不易的机会，在做好本职工作的基础上全面提高自己。

首先我们要热爱自己的本职工作。作为“经济警察”， 注册会计师是一个神圣的职业，它在维护市场经济市场的稳定方面发挥着不可替代的作用，既然选择了这个职业，就要有高度的职业自豪感，热爱它我们才能保持工作的热情和克服困难的勇气。其次，要不断加强专业知识的学习，对更新内容保持关注，为已有知识注入活力。作为会计的会计，拥有娴熟的会计知识我们才能发现财物报表中可能包含的不真实信息，拥有娴熟的审计知识和技能才能在有限的时间内按图索骥找出错报的项目，将审计风险控制在可接受的水平。这些知识都需要我们借助书本或其他媒介获取，并经常对已有知识进行温习总结，整理更新。知识的获取是一个艰苦和持续的过程，需要我们有计划有毅力。在工作和生活中做个有心人也是我们获取知识，尤其是专业技能的一个好方法。在工作中多思考为什么要做这些程序，每个程序是为了达到什么目的，对于不同的项目，这些程序是否是必须的，有没有更好的方法，不断思考，不断总结，每天前进一小步，日积月累，职业敏感度和专业素养才能培养起来。在跟同事尤其是前辈们沟通的时候，有心留意一下他们处理问题的方式和方法，这样也能达到事半功倍的效果。

三、严格要求自己，善于保护自己。培训的最后阶段，董事长讲话时提醒我们“生于忧

患死于安乐”。注会作为一个高风险行业，法律明文规定我们对执业过失要承担相应的民事责任和刑事责任，四川会计师事务所及中天勤会计师事务所的倒闭给我们敲响警钟，时刻提醒我们在执业的过程中要严格要求自己，审计程序一定要做到位，宁愿工作时多流汗也不要等到犯错时多流泪。由于审计责任采取的是过错推定原则和举证责任倒置原则，能证明我们没有过错的唯一标准就是到位的审计程序，因此我们在做足程序的情况下还要善于将自己所做的事情记录于工作底稿，让专业人士对你的工作情况一目了然，这不仅是在完成工作同时也是在保护自己。

四、提高修养，全面发展。在天健既是工作，也是生活，天健为我们提供了一个自由的环境，在这里我们不仅要学习工作技能，也应该充分利用空闲时间为自己充充电，涉猎专业以外的知识，让自己能够全面发展，即使做不到博览群书，至少不要让自己成了奥特曼（out man）。

在小结的最后我提一点建议。我建议公司在全体员工之间加强要求，切实实施风险审计，而不是让其流于形式。现在公司走的是外延式发展路线，为了要把公司做大做强，我觉得我们有必要逐步变革现在的审计策略。虽然现在提倡风险审计的理念，但是我们公司做项目时仍然普遍采用的是全面审计，即对客户的所有报表项目都实施详细审计，这虽然可以最大限度地发现可能包含的错报，降低审计风险，但是这样做也存在很大的局限性，会导致资源配置的低效率。这种低效率在审计规模较小的公司时不易体现出来，但是它会限制公司承接业务的规模，从长远来看公司的发展是极不利的。如果我们能全面采用风险审计的方法，在项目一开始时切实进行风险评估，并在风险低的项目上适当节约资源，在风险高的项目上增加程序，就能既降低风险又节约有限的资源。当然这不是一朝一夕可以改变的，但是只要我们坚持不懈，相信天健一定会发展地更好。

“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！”加入天健，梦想就已经起航，用“自强不息”和“厚德载物”为它插上翅膀，我相信自己一定会陪着天健一同成长，走得更高更远。

第二篇：会计师事务所工作总结

新所成立伊始，得益**市国有资产监督管理委员会，及资产管理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结如下：一、 取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步

我所自**月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。

二、建立一套科学的管理体系

一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系：

1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。

2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。

副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。

3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作—学习—工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。

4、综合福利保险制。凡在**事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。

三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业

培训作为培训工作的核心任务。

充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。

注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。**所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。

四、 建设“爱”的家园

1、**自成立伊始即打出建立“**之家”的旗号，**是这样说的也是这

样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使**所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，**必将所向披靡，无往不胜。共2页,当前也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护**所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。

五、展望明天

1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。

在**，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅

是一个口号，她已经渗透进了**人的血液里。昨天、今天、明天，“诚信”都将是**严格遵守的座右铭。

2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大；我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业一定会走向繁荣。