参加小组工作的感想总结
到今天为止，这一学期的小组工作圆满的结束了。回想自己在小组内的点点 滴滴，到现在还分外清晰，在小组内我们帮助，互相探讨，互相学习，彼此都学 到了很多东西，对于我们来说，小组的这样一种新兴的学习模式是我们之前从未 接触过的。小组工作是社会工作的一种专业方法。人不可以离群索居，归依群体 是人的本性。人在群体中生活，而且透过群体达到发展和改变的目的。我们每个 人都有在小组成长的经历。我们有家庭成员，有学校同学，将来还会有单位同 事。。。 。。。我们每一个人都有在参加小组的经历并与他人合作的经验，也有在与 小组中与别人分享和成长的体会。小组工作正是基于在群体中与别人互动，发挥 个人潜能，达到改变的目的。 小组工作是社会工作的方法之一， 它透过有目的的小组经验来增进人们的社 会功能。并协助每个人能更好的更有效地处理个人，小组和社区问题。小组工作 是一种方法，它由知识，了解，原则，技巧所组成。透过个人在社区机构中的各 类小组，借助小组工作者的协助，引导小组成员在小组活动中互动，促使组员彼 此建立关系，并以个人能力与需求为基础，获得成长的经验，旨在达成个人，小 组， 社区的发展目标。 社会工作实践将小卒既当做手段， 它通过小组成员的支持， 改善他们的态度，人际关系和他们应付实际生存环境的能力。这种方法强调通过 小组过程及小组动力去影响案主的态度和行为。 小组成员解决问题的能力和潜力 透过成员间的分享，互相分担和互相支持而发挥出来，当然，这还需要小组工作 者按照既定的目标进行和指导。 小组是由组员和工作者组成的关系体系。在这个复杂的体系的关系中，有工 作者和组员的互动，更多的是组员彼此的之间的互动。小组是互动的过程中，通 过彼此分享，分担，支持，教育，治疗等小组动力，带来组员态度和行动的改变。 所以，小组是在互动过程中产生动力，带来改变的。小组工作既是过程，也是组 员改变的方法和手段。与社会工作中个案，社会工作方法不同，小组工作是通过 有目的的小组经验，改善组员的态度，行为和应对社会环境的能力。小组工作都 有明确的目标不同的。社会目标模式下的小组是培养组员的社会意识，社会责任 和社会良知，提升组员的社会功能，互惠模式下的小组强调改善组员与社会的关 系，治疗模式下的小组协助适应不良的个人达到和恢复预期的社会功能。所以， 小组工作的一个重要特征，就是寻找组员的真实需求，界定问题，厘定小组的目 标。 康复是针对有有问题的组员，帮助其在情绪，行为，态度和价值观等方面恢 复到原来的状态的过程。这个功能通常体现在一些治疗性的小组中，通过工作者 设计的一些有目的的活动，运用一些专业技巧，来帮助组员解决其行为，情绪， 态度和认知方面的问题，使其恢复到正常状态。能力建设是指组员在小组中成长 和发展的过程，是一种透过教育和技能培训提升意识和自信心，而不是治疗的过 程。在这个意义上，小组并不是为了治疗组员的问题，相反，小组为组员的个人 成长和能力提高创造一个良好的环境，在组员的互动过程中，协助组员学习，反 思，提高和成长。矫正是指协助违背社会秩序，道德规范或他人利益的“问题” 组员，在小组工作中改变的过程。小组的这个功能通常体现在一些行为和价值观 矫正的过程中，特别是针对一些在行为和认知层面存在严重的反社会倾向的组 员，通过专业的工作手法，帮助组员认识，反思自己的行动和价值观，学习并巩 固符合社会规范的行为和价值观。 社会化是协助协助组员学习社会规范和人际关

系技巧的过程。人在一生中将不断面临再社会化的过程，会遇到许多适合和人际 关系处理的问题，小组的一个重要功能就是帮助组员在小组环境中，学习适应社 会规范，学习人际相处的技巧，解决再在社会化过程中遇到的种种问题。预防是 对可能发生的困难作预测，并提供人们所需要的环境支援，小组的预防功能主要 体现在小组的经验分享和学习中，通过组员之间的互动，学习到可能会发生的困 难的解决方法，小组组员之间的信任关系，能够为组员提供一种支持和帮助。通 过鼓励组员参加社会运动，使个人学会领导，服从，参与，决策等方法，并承担 社会责任。小组工作除了关注个人层面，组员层面的需求之外，还关注社区和整 个社会问题的解决。在一些社会目标小组中，小组会调动组员，参加社会行动， 促进社区环境的改变，甚至社会政策的改变。在这个工程中，小组会协助组员学 习一些参加和领导社会行功的技巧， 通过参加社会行功， 增强组员的社会责任感。 协助组员作出决定并解决问题是小组工作的主要功能之一。在小组过程中，工作 员协助组员发现自己的问题，通过民主决策，找到问题解决的途径，在参与过程 中，组员学习到了解决问题的方法。这个小组工作最容易体现的一个功能。鼓励 组员实现其社会价值。组员通过参加社会行动和组员间的互助帮助，很容易获得 一种成就感和自我满足感以及自我实现感，借此可以提高组员的自信心，体现组 员的社会价值。组成小组。小组是通过外部的影响和干预而组建起来的，这种小 组一般有较强的目的性和结构性。自然小组，自然小组是人们自然而然聚在一起 的小组，由于一些自然事件，成员间的互相吸引或感觉需要等因素而形成，他们 通常具有较低的组织结构，如家庭朋辈小组，工作委员会，兴趣小组等等，组员 的参与，自愿小组，是基于组员自身动机和主动性而形成的，自愿小组中所有组 员都是自愿参加的。非自愿小组，组员不是因为自身动机和主动性组成的，具有 强制参与性的小组。基本小组的组员具有较好的互动频率和紧密联系。基本小组 都是很小性的。小到组员可以用面对面的方式与任何一个人互相交流，它也是组 员间有约定承诺的小组，小组组员相互表达情感，不论是积极地或是消极的，都 是可以清楚地表达出来。最典型的基本小组就是家庭，有些互动性小组也会有这 样的效果。层次小组。组员之间相互联系较少而且关系不甚密切。正式小组，具 有正式的小组结构，确定的角色和地位，通常，小组有特定的目标去指导组员的 行动。任务小组，行动小组，教育小组等都属于这种类型。非正式小组，不具有 正式的结构，通常没有明确的目标，组员自然的聚拢在一起，通过互动达到交往 和满足个人需求的目的。 小组的目标是组员的关系改善和互动。 小组活动围绕着提升组员的社会交往 能力开展。这种小组在我国的学校和社会青少年活动中心等有所开展。小组有明 确的角色指引和行为规范。专权式是指小组领导者以“权威”“专家”字自居， ， 将小组推动的主要责任寄托到自己身上，小组的动力大都围绕小组领导者产生。 这种风格的领导在小组初期似乎能够降低小组的焦虑，但一贯如此，常常会损害 小组成员的互动和限制组员的参与和分享。 民主式小组的领导方式是指领导小组 的领导者尽量推动小组的责任， 鼓励组员的参与和成长的事情与分担和完成小组 的任务。这种风格的领导将自己视为小组发展与组员成长的促进者，因此，他会 更好地使用澄清，综合，反应，和过程，分析等技巧。帮助小组沿着共同制定的 目标前进。由于这种风格与社会工作的基本工作价值接近，因此，也是其风险在 与可能会导致组员无法是从，所以并不建议使用。 小组这种工作与治疗模式我认为是一种十分好的治疗模式， 也是一种十分有 效地治疗模式，所以我们一定要将这种模式进行下去，以保证我们的来访者们都

能得到最完善，最优质的帮助。这也是一名社会工作者应该做的事情，也是一名 小组工作者应该尽到的职责，我相信在我们的努力下，小组工作的事业将会越做 愈好！ 最后，感谢袁小波老师在这么长时间里对我们的交道，支持还有鼓励，多亏 了您一直陪伴在我们身边，才让我们有了今天的进步，衷心的祝福您全家新年快 乐，幸福安康~

第二篇：一份来自工作的感想与总结

一份来自工作的感想和总结

时间飞逝，转眼间，我来到网甲科技这个大家庭已经五个月了，回首在这五个月的时间，虽然没有做出什么特别的成绩，但对于我个人来说，是一种提升，一种考验，一种磨砺。作为运营部的一位职员，以适应公司的要求，在各位领导的大力支持以及同事的热心帮助下，现已了解公司的工作程序，本人感觉自身综合工作能力相比以前有了大幅度提高。为了更好适应今后的工作，要不断的学习与进步。

从进入公司那一天就感觉这一步走对了，五个月来，我努力工作，但距离公司领导的要求还有不小差距，比如说怎么更好的做好网络优化，老黄的到来让我感觉到了什么是“领导”，也许在其他公司经理就是部门领导的权威和象征但是在我看来也不是那么回事，他让我看到了什么是未来在我迷茫的时候是他是各个老大给我指引了正确的方向，也让我感到了老黄的特别之处让我有种永远并肩作战的希望，还有同事小刘，他总是默默无闻的做着自己本分的事。老刘，总是对工作充满期待喜欢他对工作的认真和付出。小胡，总是脑子充满奇特的想法为了正确的想法和建议可以和各个领导甩本，这说明是真正爱着公司的人（当然才当上爹的他，估计以后不会那么轻浮了）。老钟，总是以规矩定天下，的确一个好的公司没有好的规矩不会存活太久，他总是让人看着就有点害怕属于冷脸内热型，虽然被他批评过但是觉得受益匪浅。尹哥，总是那么和蔼可亲，也时常会给我们讲述一些工作和做人的道理，看着他的笑容就彷佛世上再无烦忧之事（但是要是有做得不对的，还是要教训人的）。吴哥，属于内闷型，也许是了解还不深，遇到知己那是相当疯狂。最后就是“老大”，作为我的领导伯乐以及师父，当之

无愧的事公司的BOSS，拥有冷静的头脑和专业的才能以及未来的瞻观，是我佩服之人。

所以，作为一个刚刚起步的我，今后更加要对自己多提要求，保持头脑清醒、想在前，做在前，在实际的工作中不断的完善提升自己。在缺点和经验不足方面，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决（当然也会向老黄和各个老大以及同事学习），使自己更好地做好本职工作，回报公司领导的期望，更好的服务于公司。

这五个月当中，收获不少。在与各位同事及领导沟通与交流中提升自己。在以后工作中还要有好态度，做事踏实、稳重，而且还要灵活。 今天，我选择了网甲科技，选择了挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇，让我从现在开始，对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜，在网甲科技这个大平台上努力开拓进取……

半年春华秋实，半年风雨兼程。网甲科技从无到有，从小到大，从弱到强。

我们是第一批网甲科技员工我们要做好基础打好地基。公司的前途就是我们每一个员工的前途。我们的理想和目标，以顽强的斗志和精神，依靠集体的智慧和力量，依靠公司的领导和指挥，依靠部门的协调和团结，让网甲科技这一品牌越来越深入人们的心中。

愿我们的长虹项目尽快拿下。

愿我们的公司越来越好。

愿我们这个团队越来越大。

运营部：皮彬彬

20xx.08.11（风雨交加的夜晚）