发展党员公开总结

时间:2024.3.19

县委组织部公开制发展党员工作总结

近年来,我县各级党组织严格按照《中国共 产 党章程》和《中国共 产 党发展党员工作细则》的有关规定,注重建章建制,强化规范管理,始终将公开化、透明化放在首位,严格发展程序,坚持考核检查,使发展党员工作逐步走上健康发展的轨道。现将我县公开制发展党员工作总结如下:

一、完善发展党员工作制度,使发展程序规范化

结合我县实际,针对发展党员工作,县委组织部相继出台了《关于在发展党员工作中实行公示制度的意见》(*组[20xx]12号)、《关于在发展党员工作中实行公开制度的意见》(*组

[20xx]15号)等文件,并在此基础上将发展党员工作制度分为《发展党员申请制度》、《预备党员的考察和转正制度》等详细制度,下发到各级党组织,使我县党员发展工作有章可循。

(一)落实《公示制》。

1.发展预备党员公示。基层党组织将拟吸收入党的发展对象等内容予以公示,接收党内外群众监督。

2.预备党员转正公示。基层党委、党支部将要转正的预备党员的基本情况和支部征求意见考察情况进行公示。

在发展党员过程中群众反应的问题,各基层党委、县直工委联合纪检监察、环保、计生等部门调查核准情况,对弄虚作假或不符合党员条件的,将取消其发展对象资格或不予讨论,并进行帮助教育,限期改正错误,支部继续进行培养。并将公开结果的

处理情况以适当形式公布。

(二)落实《公开制》

在总结基层党组织发展党员“公示制”经验基础上,我县实行发展党员公开制度,主要内容是:党组织通过一定的形式,将列入当年计划的发展对象在党内外公开;在召开讨论接收新党员支部大会前,将拟讨论对象在党内外公开,广泛听取意见。

为保证公开制度的顺利实施并取得实效,在实际操作中,县委组织部要求各级党组织把握好以下四个环节:一是公开的时间要及时。二是公开的方式要规范。三是公开的内容要全面。四是公开的结果要认真处理。

二、组织基层党委业务培训,使发展经验传承化

县委组织部对组织委员(组织员)的业务培训工作非常重视,针对我县乡镇换届后新任组织委员业务不熟的现状,我县于今年x月在白衣阁乡举办了乡镇组委业务培训班,会上由业务科长对发展党员工作制度进行了详细讲解,并邀请有丰富党务经验的老组委进行经验传教,会上组委们互相交流经验,新组委们纷纷表示学到了很多知识。

三、加强发展党员监督检查,使发展过程透明化

结合《公开制》、《公示制》等各项规章制度,县委组织部把监督检查贯穿党员发展工作全程。

(一)组织谈话。

发展党员期间,县委组织部向各个乡镇派出工作组,同每位发展对象进行谈话。一是通过谈话了解其对党的认识、入党动机、

对党的基本理论和基本知识的掌握和重大政治斗争中的表现等情况。二是通过谈话重点查看该党支部有没有召开党员大会,各个环节有没有进行公示。对谈话中发现不符合党员标准的或未公示的一律不予审批。

(二)审核材料,查漏补缺。

各基层党委、县直工委将发展党员材料审核后,报送县委组织部进行审批,为保证审批过程公开透明化,组织一组全体干部对《入党志愿书》、《入党积极分子培养考察表》、《发展预备党员公示》和《预备党员转正公示》等材料进行集中审核,认真查看积极分子培养其是否满一年、预备期是否满一年等问题,对材料中无公示复印件的,一律不予发放《发展党员通知单》。

在今后工作中,我*将继续按照发展党员工作“十六字”方针,全面开展公开制发展党员工作,充分发挥民主,加强群众监督,增强发展党员工作的透明度,减少失察和失误,真正把符合条件、群众公认的优秀分子及时吸收入党,使我县发展党员工作再上新台阶。

20xx年x月x日


第二篇:发展党员工作总结


安溪镇发展党员工作总结

党员发展工作是一项固本强基工程。加强党的执政能力建设必须建设一支高素质的党员干部队伍,而加强党员发展工作是提高基层党员队伍素质的重要保证,是加强党的执政能力建设的一项重要内容。

(一)20xx年以来我镇党员发展工作概况

近年来,我镇十分重视发展党员工作,按照新党章规定的标准,认真做好新时期党员发展工作,20xx年以来我镇共发展党员XX名,其中农村占X%,机关部门企业事业等单位占X%。特别是今年上半年我镇发展新党员XX名,其中女党员XX名,占X%;其中村发展XX人,村干部X人,占X%;企业发展XX名,占X%。在年龄方面,30岁以下XX名,占X%;40岁以下XX人,占X%;50岁以下XX人,占X%;60岁以下XX名,占X%。在文化程度方面,大专以上文化程度XX名,占X%;高中中专XX名,占X%;初中及以下文化程度XX名,占X%。

综合以上数据,可以看出近年来我镇党员发展工作总体比较正常,并能够注重在各个层面上发展,但是也还存在许多问题。

(二)党员发展工作中存在的问题

由于农村经济社会形势的深刻变化和农村宗派等一些

长期积累性矛盾的影响,农村党员队伍仍然存在年龄偏大,文化偏低,能力偏弱等突出问题。一些农村党员不仅带富无能,就连自己致富也很困难,甚至成为困难补助对象,体现不出先进性。一些村党组织软弱涣散,但是找不出一个象样的党员来村里任村党支部书记。经过调查,发现造成这种状况的重要原因。是不少村党组织在发展党员工作明显存在四个问题:

一是宗族化支部还有一定程度存在。这种支部在发展党员时,不看素质出身,不看能力高低,对于非本家族成员或无亲缘、血缘关系的所谓外姓氏人,外宗人就不予发展。造成一些支部成为家族、宗族支部,亲戚支部。这一问题的还将在一定程度、一段时间内存在,这将会导致我们基层党组织的发展工作带来一定的难度,也会使党的执政能力建设体现不出先进性。

二是支部派别性还严重存在。因党员个人利益冲突,导致不少村的党组织出现派性斗争,而且随着平时工作的开展或选举结果的变化,这种派性斗争日益激烈,而长期不发展党员。

三是有的村党支部书记发展党员思想不纯。为巩固自己的地位,一些村党支部书记就想方设法阻止那些能力强,群众威信高的群众入党,特别是村委会干部入党。造成年轻有为的群众入党难,至使村党员老龄化问题严重。

四是不正常途径入党增多。受本支部入党难的影响,个别村民为了选举或其他等需要,利用不正当途径,出现了拉票、贿票在本支部入党;有的是借着在外经商、办企业等机会,利用个别关系进行入党;有的甚至利用假证明,假档案来骗取党员资格等等。

(三)克服困难,健全制度,开创党员发展工作新局面。

针对近年来党员发展问题的存在,镇党委认为,要打破农村发展党员在“少数人中选人,由少数人中定人”的传统模式,将发展党员工作放到一个“公开、公正、竞争、择优”的环境中进行。为此,专门出台五项制度,加强党员发展工作的规范化。

一、建立署名推优制度,健全入党积极分子推优机制。

在全镇推行“二推二公示一定”制,各村党支部在研究讨论入党积极分子转为发展对象的人选时,组织党员或抽取部分村民用书面署名的形式推荐优秀人选,支委会在推荐票得票较多的人员中研究确定发展对象人选,并予以公布,对考察对象吸收时,也实行推优制度,并进行公示,原则上每年组织一次署名推优。

二、建立考核制度,完善分级负责的责任机制。

为解决发展党员工作中农村基层党组织及相关人员职责不清、责任不明,责任落实不到位的问题。明确规定镇党委书记为农村第一责任人,党群副书记、组织委员为具体责

任人,村党支部书记与驻村干部为直接责任人。年终时,分别对村党支部的执行情况进行考核,考核结果与年度工作考核,干部考核等挂钩,并记入工作绩效卡,重点实行“三个一票否决”即非正常因素连续三年以上不发展党员的村党支部,不得评为先进基层党组织,任期内由于主观原因不培养入党积极分子,不发展党员的支部书记,不得评为党务类先进。

三、建立考试、答辩制度,完善党员质量培养的机制。

对发展对象统一进行党章和党的基本知识等方面的闭卷考试。凡考试不及格者,不能发展为预备党员。考试合格后,还进行组织问答,对不具备党员素质者,再次进行剔除。每年还集中组织发展对象进行答辩,由党组织负责人和党员代表组成评议答辩小组,围绕党的知识、入党动机、理论修养、政治觉悟、现实表现等方面,对发展对象进行提问,并对答辩情况综合分析,提出评价意见。答辩通过者方可发展为预备党员,未通过者,继续考察培养,待条件成熟时再进行答辩或于以淘汰。

四、建立双票决制,完善党员发展的吸收机制。

在讨论通过发展对象为预备党员、预备党员转正时,由党支部组织群众代表会对纳新或转正对象进行信任投票,再由党支部组织党员大会进行表决投票,根据投票结果决定是否纳新或转正。

五、建立督促审核制度,完善镇党委抓村级的动态督促机制。

结合本镇实际情况,把全镇3年以上未发展党员(特别是5年以上未发展的)或无女党员的,党员年龄结构老化的支部列为党员发展重点对象,分别逐村建档立册,作为重点对象,督促村党支部着力培养入党积极分子。并出台党员组织关系转移严肃审核制度,严把不正当进口关。

20xx年X月X日

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