XX集团专业技术人员技术等级晋升制度
1.目的
实现集团公司人才晋升双轨制战略,完善专业技术人员晋升渠道，增强员工对公司的认可度和归属感，建设一支爱岗敬业、积极进取、勇于创新、技术过硬的技术团队。
2.范围
XX集团下属各子公司
3.定义
技术团队：研发、质检、电气、机械、仪表、液压、信息等部门或专业非行政和内勤人员。
4.责任
4.1职称评定小组负责等级评定
4.2人力资本部负责本制度的制订、解释、推行和完善
5.程序
5.1成立职称评定小组
组长:总裁
副组长:研发中心总监、基地总裁、财务总监、管理中心总经理
成员:人力资本部经理、生产管理小组组长、产线经理、质检部经理、产品开发部经理、知识产权部经理
5.2技术职称条件
5.2.1技术员-----相关专业中专以上文化，技术岗位试用期结束评定为技术员;
5.2.2助理工程师-----有技术员一年以上专业工龄，评审比例为技术团队的60％;
5.2.2.1产线技术员晋升为助理工程师必备以下条件:
(1)技术员工作满一年;(2)辅助一次以上技改项目或在项目改造中担任技术人员;(4)笔试合格(内容包括ERP/OA/电脑办公自动化/公司制度/一般公文处理等);(5) 为公司带来直接效益20万以上或荣获公司年度优秀员工等称号(此条件不作为必备条件但可以直接晋升);(6)绩效考核等级良好以上；（7）无记过以上处分;
5.2.2.2研发技术员晋升为助理工程师必备以下条件:
(1)技术员工作满一年;(2)辅助一个研发项目;(3)申报二个以上专利项目;(4)省级以上刊物发表论文一篇(第一或第二作者) (5) 笔试合格(内容包括ERP/OA/电脑办公自动化/公司制度/一般公文处理等); (6)为公司带来直接效益20万以上 或荣获公司年度优秀员工等称号(此条件不作为必备条件但可以直接晋升);(7) 绩效考核等级良好以上; （8）无记过以上；
5.2.2.3质检技术员晋升为助理工程师必备以下条件:
(1)技术员工作满一年;(2)辅助标准制订或完善现有标准参数2条以上;(3) 判级准确,无质量异议发生;(4) 笔试合格(内容包括ERP/OA/电脑办公自动化/公司制度/一般公文处理等);(5) 绩效考核为良好等级以上; (6)特殊贡献或荣获公司年度优秀员工等称号(此条件不作为必备条件但可以直接晋升);(7)无记过以上处分;
5.2.3工程师-----评审比例为技术团队的30％;
5.2.3.1产线助理工程师晋升为工程师必备以下条件:
(1)助理工程师工作满三年;(2)能提供较重大技改论文第一作者或第二作者1篇以上;(3)技改项目专业技术负责人一次或辅助技术负责人二次以上;(4)被公司采纳的节能降耗的合理化建议或技改项目为公司带来可计算的效益50万以上(此条件不作为必备条件但可以直接晋升);(5) 产线技术培训师，授课时间不少于40小时；（6）绩效考核为良好等级以上且被评为年度优秀员工一次以上;(7)无记大过以上处分;
5.2.3.2研发助理工程师晋升为工程师必备以下条件:
(1)助理工程师工作满三年;(2)做为研发项目负责人开发项目2个以上;(3)申报十个以上专利项目;(4)省级以上刊物发表论文五篇,第一作者不少于3篇; (5)为公司带来直接产业化效益50万以上(此条件不作为必备条件但可以直接晋升);(6) 绩效考核为良好等级以上且被评为年度优秀员工一次以上;(7)无记大过以上处分;（8）硕士以上学历专业工作2年可直接晋升为工程师。
5.2.3.3质检助理工程师晋升为工程师必备以下条件:
(1)助理工程师工作满三年;(2)做为技术负责人制订公司的判级标准,参与制定行业标准;(3) 为公司带来直接效益20万以上(此条件不作为必备条件但可以直
接晋升); (4)部门技术培训师，授课时间不少于30小时; (5) 绩效考核为良好等级以上且被评为年度优秀员工一次以上; (7)无记过以上处分;
5.2.4高级工程师-----评审比例为技术团队的10％;
5.2.4.1产线工程师晋升为高级工程师必备以下条件:
(1)工程师工作满五年;(2)省级以上刊物发表论文第一作者3篇以上或专业著作;(3)主持技改项目且为专业技术负责人3次以上;(4)被公司采纳的节能降耗的合理化建议且负责执行,为公司带来可计算的效益或争取国家无偿资金100万以上;(5)取得国家认可的专业工程师职称；(6)公司专业培训师，授课时间不少于50小时；（7）绩效考核为优秀等级三次以上且被评为年度优秀员工二次以上;(8)无严重警告以上处分;
5.2.4.2研发工程师晋升为高级工程师必备以下条件:
(1)工程师工作满三年;(2)做为研发项目负责人开发项目4个以上;(3)申报十个以上专利项目;(4)省级以上刊物第一作者发表论文三篇以上或专业著作; (5) 取得国家认可的专业工程师职称;(6)为公司带来直接产业化效益或政府无偿资助 100万以上;(7) 公司专业培训师，授课时间不少于50小时；（8） 绩效考核为优秀等级三次以上且被评为年度优秀员工二次以上;(9) 无严重警告以上处分;
5.2.4.3质检工程师晋升为高级工程师必备以下条件:
(1)助理工程师工作满五年;(2)主持制订公司的判级标准,参与制定国家标准;(3) 为公司带来直接效益50万以上; (4) 省级以上刊物第一作者发表论文2篇以上或专业著作; (5) 取得国家认可的专业工程师职称;(6) 公司专业培训师，授课时间不少于50小时；（7）绩效考核为优秀等级3次以上且被评为年度优秀员工二次以上; (8) 无严重警告以上处分;
5.3技术职称与薪酬对应关系
5.3.1技术员——普工薪资待遇+特殊岗位津贴30元/月;
5.3.2助理工程师——主管薪资待遇+特殊岗位津贴100元/月;
5.3.3工程师——部门经理薪资待遇+特殊岗位津贴500元/月;
5.3.4高级工程师——副总裁薪资待遇+岗位津贴1000元/月;
5.4其他说明
5.4.1特殊引进人才,经总裁审核同意后,可以不从技术员开始晋升,直接靠到相应的职称，但任职一年内绩效考核确定不称职者，进行相应调整;
5.4.2原《研发中心奖励实施办法》实行时效结束后予以取消;
5.4.3对符合条件的技术人员,每年评审一次;
5.4.4信息开发专业技术人员按照工作年限和项目考核办法晋升职称；
5.4.5绩效考核不符合条件的技术人员,参评资格延迟半年;
5.4.6因受到公司纪律处分的技术人员,参评资格延迟一年；
5.4.7晋升比例只做为评审组指导性指标，不做为强制性要求。
人力资本部年x月二十四
第二篇：20XX年度专业技术人员技术工作总结
20XX年度专业技术人员技术工作总结
本人坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持拥护党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，廉洁自律，爱岗敬业。深入学习实践科学发展观，并将其贯彻落实到实际工作中去。热爱本职工作，严格遵守法律法规、规章制度，工作积极主动，认真责任。
在20XX年X月至20XX年XX月期间，本人担任“XXXX”住宅小区工程的土建专业监理工程师。该工程位于XX市XX路，建筑面积XX万m2，框剪结构，地下X层，地上XX层，工程造价约XXXX万元。本人在监理工作过程中，能够严格履行自己的工作职责，按照监理工作程序，从开工就狠抓质量管理和监理程序，工序监理是监理控制工程质量的核心，贯穿监理全过程。始终要求施工单位先自检、互检和交接检，做到层层把关，上道工序不合格，坚决不能进行下道工序。在钢筋工程中，重点检查钢筋的数量、规格、焊接、绑扎、锚固长度等。模板工程则重点检查定位的准确性，要有足够的刚度、稳定性；杂物要清除干净；本人认真审核混凝土浇筑的施工方案，不但减少了施工单位的成本投入，确保了工程质量，而且加快了施工进度，工程施工顺利完成了年度各项计划目标。
在监理过程中，本人还针对施工中出现的高层建筑地下室剪力墙结构裂缝问题，结合工程实践经验和有关参考文献进行了的探究，详细的分析了裂缝产生的结构原因、施工原因、养护条件方面的原因等。并制定了防范措施，协助施工单位对施工方案进行了完善和优化：（1）
确保混凝土质量及配合比。在混凝土的选用上，要选择高性能、高质量的混凝土，例如补偿收缩混凝土，从而保证施工建设质量。（2）加强施工过程质量监控。注意水泥消化引起的温度应力和温度变形，尽量减少混凝土的内外温差和温度应力。如果昼夜温差过大，还要在模板外加盖草帘，或在室内配合安装碘钨灯，加强保温保湿工作。对施工质量加强管理，尤其是混凝土质量、振捣和养护工作，还要确保钢筋混凝土保护层厚度的准确率。要确保在施工中的执行力，在任务的执行上，严格遵循施工计划和图纸，保证位置、数目等的准确性。认真完成施工日志。（3）做好拆模和养护工作。在地下室剪力墙的拆模阶段，不可求急求快，应严格控制拆模时间，一般宜在14天后拆模，且拆模时也不要立即移走模板，应该先让模板拆开一条缝隙，进行浇水养护，然后拆除模板。在养护工作中，待混凝土初凝后，要及早覆盖，并进行喷水保养，以达到最佳效果，防止裂缝的产生。通过这些措施，有效的减少裂缝的产生，取得了良好的工程效果。
以上是本人20XX年度的政治思想表现和工作学习等方面的总结，今后我将更认真努力地在工作岗位上发挥我的专业特长，以良好的工作状态和积极的工作态度为祖国社会主义建设事业贡献自己的一份力量。