本校转变教师观念工作计划

一、指导思想：

本学期各教研组的工作要遵照党和国家的教育方针，在学校教研室和教务处的直接领导下，以深入开展“教学质量年”活动为契机，努力实践新课程改革为动力，以管理更科学，工作更规范，教研风气更浓，教育教学质量更好为目标，坚持落实常规打基础，加强教研促质量，深化改革求发展，科学管理上水平，全组教师齐心协力，以坚定的信心、务实的态度、扎实的作风，作好教育教学中的各项工作，努力提高我校各学科教学质量，努力开创课程改革新局面，为全力推进獐沟中学在同类学校这个高平台上高标准、高质量地向前发展而奋斗。

二、工作目标：

在教学方面，要研究课程标准，明确教学任务；研究考试大纲，了解考试内容；研究中考试题，把握命题趋势；研究典型试题，传授答题技巧；研究教学方法，提高课堂教学效率。

在教研教改方面，要抓住机遇，认清形势，转变观念，加强新课标的学习和新课程改革的实施，围绕在教育教学工作遇到的实际问题开展校本教研和在研究的状态下开展工作的活动，力争在教研教改方面取得成果。

在落实教学常规方面，要传达及时，落实到位，定期督促检查，按区教育局和学校的常规要求开展好教学工作。确保高质量地通过区教学常规的检查。

三、具体措施

1、继续狠抓教学常规：

组织“两个常规”专项学习活动，进一步提高对落实两个常规的认识。要把“两个常规”的学习同课堂教学紧密结合起来，同教育教学实践紧密结合起来，通过贯彻教学常规，转变教师的教学观念，规范教师的教学行为，提高教育教学质量，在落实两个常规的过程中，教学准备、教学实施、教学巩固、教学评价等教学工作的每一个环节，都要措施到

位，责任到人。为此，要本着既重效果更重过程的思路，检查、督促组内教师落实“备、教、批、辅、评”等各个教学环节。认真查找落实两个常规过程中存在的问题与不足，真正使两个常规的落实变为全组教师的自觉行为。

2、积极推进教研教改：

要以校本教研为中心开展教研工作，以教学工作中碰到的问题为研究方向，以新课程改革中遇到的问题为主线，形成在研究状态下开展工作的氛围，促进教师的专业成长。组内每一位教师都要根据自己教育教学工作中遇到的实际问题，确定有在研究状态下工作的课题，并开展研究，努力探索解决问题的途径和提高工作效率的方法，期末写出研究总结或研究报告。大力开展对新课程标准的学习和研讨，努力构建以探究性、交互性为主的新型教学模式；积极倡导自主、合作、探究的学习方式；召开课程改革教学研讨或交流会，及时发现新课改革中暴露出来的问题和困难，及时制订应对措施，稳步推进课程改革。继续开展“信息技术与物理教学的整合”和“创新教育与创造力培养”、“课堂教学案例分析”等课题的实验研究，实验教师要精心准备，认真研究，并就课题的教学设想和设计，教学实录，教学反思等方面写出总结材料，力争在期末取得成果，通过课题研究来提升教师的教学能力，提高教学质量。

3、大力开展课堂教学研究：

教研组要求每个年级备课组都要进行主题明确的示范课、研究课或公开课，不但要注重实效，也要注重过程，不能走过场；教学的准备阶段、实施阶段、总结阶段的工作都要重视，要做好说课、讲课、评课。依此来促进组内教师之间的相互交流，相互学习，达到共同提高的目的。本学期在每个备课组组内进行研讨课的基础上，各上一堂校级课。

教研组要十分重视学校在本学期开展的“教学开放周”活动，要通过多种方式积极做好准备，以此活动为契机，促进教师课堂教学水平的提高。要组织好组内教师的相互听课活动和外出听课活动。

4、扎实做好初三备考工作：

教研组要组织组内教师进行研讨交流，认真总结近几年在教学中的经验和教训，科学合理地安排各个阶段的备考工作，做好每一次月考的质量分析，及时发现备考工作中存在的不足，并采取有针对性的整改措施，不断提高备考教学工作的质量。

5、配合做好学校教科室的各项准备工作。

第二篇：转变教师观念计划

20xx年佳木汉校转变教师教学观念的

工作计划

随着改革开放的进一步深入和发展，对21世纪的人才标准提出了更高的要求。培养出思想好、能力强和素质高的复合型人才势在必行。制定切实可行的青年教师培养计划，是提高教师队伍素质，使其能适应新世纪人才培养需要的重要保证。专任教师到位后我们开动脑筋，设计教师基本情况登记表和教师授课情况登记表，及时收集教师信息，掌握教师基本情况，科学分析了教师的年龄结构、学历结构。通过调查分析，发现了在教学、教研及师资队伍建设等方面存在着很多急待解决的问题，如：教师队伍过于年轻化、教学水平不均衡等。为了加强师资队伍建设，尽快提高教师队伍素质，特制订青年教师培养计划如下：

一、转变教育观念 更新教育思想要求广大教师，尤其是青年教师必须制订切实可行的学习计划，不断学习党的方针、政策，学习教育法和“教师职业道德修养”。转变观念，更新思想，主要是转变人才培养观念，转变教育质量观念，树立服务意识和良好的师德观。

二、培养计划 （一）初步培养1、新到岗的教师锻炼一年，参加各项培训。2、坚持试讲制度。青年教师承担课堂教学前，必须经教研 室同意后方可担任本学科的理论或实验教学工作。3、坚持听课制度。要求新教师必须系统听完本课程优秀教师的一门授课和其他课程优秀教师的1～2门授课，教研室主任应经常抽查听课情况。4、坚持指导教师制度。对新到岗教师指定一名优秀教师专人带教，进行全面业

务指导，如规范教案书写、课堂设计等，明确责任，严格考核，从而保证教学质量。定期开展教学研究。以教研室为单位定期开展各种教研活动，如组织以教研室主任主持的集体备课、讨论授课过程中遇到的问题及解决办法、交流教学经验等。参加科研活动，提高业务水平。要求青年教师必须参加各种科研工作，了解学科的发展方向。 培养计划要落实。每学期进行检查，主要检查计划执行情况，存在的问题，今后做法等。对完成好的青年教师给予表扬和鼓励，并在晋职称、评先中作为业绩参考，对完成不好的青年教师，要求找出问题定出整改措施限期完成培养计划。