党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。企业党建工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，是稳步推进企业改革，加快建立现代企业管理制度的重要组成部分。随着经济全球化、信息化的发展及市场经济体制的逐步确立，人们的思想日益多样化、复杂化，新情况、新问题也相应突现，给企业党建工作带来机遇的同时，更使企业党建工作受到了新的挑战。面对新形势，企业党建工作没有创新的工作思路和方法，将会失去其原有的政治优势。因此，创新企业党建工作思路，对推动企业经济快速健康发展、企业稳定、社会和谐进步有着重要的意义。
一、企业党建工作中存在的问题
近年来，诸多企业纷纷改制改革，其经济体制也随之发生变化，企业党建工作虽然取得了一些成绩，但仍不能适应企业发展步伐，存在工作不到位、管理滞缓、放松了企业思想政治工作、缺乏党建工作责任性等问题。主要体现在以下几个方面：
（一）思想认识上滞后
建立现代企业管理制度，是社会主义市场经济不断前进的方向，是由原来的计划经济体制向市场经济体制转变，企业员工由原来的固定工改制为合同制员工，在员工身份及用工形式上的改变，就要求广大员工从传统的思想观念中解脱出来。可是，员工思想观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，受传统价值评判标准的影响根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未被人们共识和接受的情况下，企业党建工作更应发挥其应有的作用，思想政治工作更应该走在企业变革的前沿，发挥起党组织的战斗堡垒作用，耐心做深、做细员工的思想工作，消除员工思想认识上滞后状况。
（二）党组织作用不明显
党的十七大报告对企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但在现实工作中，由于缺少具体、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。活动开展大多只停留在组织学习文件或浅层面上教育，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。尤其在开展思想政治工作、协调党组织与企业经营生产关系、对工会、共青团组织的领导、关心员工生活及企业党组织相对独立的地位等政治核心作用发挥比较困难。二是党组织参与企业重大决策有难度。
（三）忽视以人为本
构建现代和谐企业的核心是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的基础，依靠员工是企业发展壮大的根本法宝。只要企业通过各种有效途径，利用舆论宣传，正确引导，广开思路，求真务实，不断改进工作方式方法上，调动员工的工作积极性，以适应现代社会快速发展需要，培养高素质的员工。相反员工不可能真正把企业当做自己的家，企业党建工作也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。
（四）后继乏人
随着市场经济条件下各种新思想、新观念的产生，国家的工作重心是经济建设，企业的工作重心是经济效益，党建工作不可避免地被抛在一边，被削弱、淡化，党建工作者的地位也下降了。我们要求企业政工干部甘于清贫，无私奉献，但绝不能让政工干部都过“苦行僧”式的生活。许多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低人三分。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。
二、加强企业党建工作的对策
（一）实现党建工作的科学性和有效性
实现党建工作资源的科学运用，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的作用。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。企业党组织要不断引导、鼓励和支持企业员工积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智。同时加强党内及党员的教育与管理，
规范党内民主管理制度，积极组织和开展党员培训制度，发挥应有作用。另外，还可以利用科技手段创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集。实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。
（二）充分发挥各级党委的指导和帮助的作用
管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能的体现。各级党委要在指导和帮助企业党组织开展好党建工作，努力发挥好其自身的作用，使企业党建工作在企业发展中真正发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向员工宣传党的方针政策和国家法律法规，坚持正确的方向，把员工意见和建议渗透到企业生产经营中去。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子自身建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力和凝聚力。三是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障。四要进一步整合组织资源。不断加强和改进企业党建工作的方式和方法，加强党性锻炼和修养，落实层党建工作责任制。
（三）营造良好的企业党建工作文化
当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定，以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观，以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。通过建设良好的企业文化使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展，促进企业精神文明和物质文明建设。
（四）培养高素质的企业政工队伍
首先是政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，是企业政工队伍的必修课和基本功。
其次是道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，是体现最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。 第三是知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要深入到人们的心灵中去。
第四是业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜。二要能写。写文章要讲究辞章文采，言之有物，有血有肉，避免大话、空话、套话。三要能干。深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作，成为调查研究方面的专家。
总之，在社会主义市场经济条件下，企业组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。
第二篇：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。做好基层思想政治工作，是各级各部门实施依法管理、依法行政的政治保障。在新的形势下，探讨基层思想政治工作，对于推进工作的开展，完成各项工作任务起着至关重要的作用。
一、在创新上下功夫，建立思想工作的新模式
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。近年来，基层党组织在思想政治工作方面，取得了突出的成效，这些宝贵的经验，对做好思想政治工作是一笔宝贵的财富。但是，我们必须清醒的看到，随着社会的发展、社会体制改革的不断深入，人们的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化。思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，思想政治工作必须强化创新意识、弘扬创新精神、提高创新能力，大力推进思想政治工作模式的创新，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。要正确处理继承和创新的关系，紧扣时代的脉搏，追踪现代管理和科学技术的发展轨迹；要贴近实际、贴近生活、贴近干部群众，树立新思维、新理念，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法；要努力做到思想政治工作常抓常新，科学化、经常化、艺术化、现代化。
二、在管理上下功夫，形成一个有机的整体
依法行政、合规管理，蕴含了丰富的、大量的思想政治工作内容。从当前基层干部思想状况的分析来看，产生思想问题的主要原因是由于管理工作不到位，内部管理混乱，以及思想政治工作与管理工作结合的不紧密，或者是各唱各的调、各吹各的号引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化管理入手，把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。首先，要实施科学、规范化的管理，树立先进的管理理念。借鉴先进的管理模式，建立起“职责明确、过程控制、持续改进、全员参与”的管理体系，形成公平、公正、公开的工作局面，使管理中处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理；其次，要强化管理，建立严格的规章制度。要理顺内外部、上下级的关系，要实施干部工作、生活等方面的规范化管理，确保基层干部有一个良好的生活和工作环境，为开展好思想工作奠定坚实的工作基础；再次，要树立服务观念，围绕管理认真细致的做好思想政治工作。要在严格的管理中，做好干部职工的服务工作。要理顺情绪，化解矛盾、统一思想、凝聚人心，使服务工作成为思想政治工作中的重要组成部分。要把科学规范的管理同思想政治工作有机结合，要把思想政治工作与服务工作结合起来，显示出思想政治工作强大的生命力和战斗力。
三、在领导垂范上下功夫，增强工作的说服力和感召力
思想政治工作是说服人的工作，不但要靠真理的力量，更要靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者必须拥有一定的人格魅力和示范效应。如果让一个不廉洁的人讲廉洁，不敬业的人讲敬业，不奉献的人讲奉献，那绝对不会让被教育者心服口服的，甚至还会起反作用，败坏思想政治工作的声誉。因此，要搞好基层思想政治工作，必须建立起一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的队伍。基层组织领导要在工作中起表率作用。不喊空口号、不唱高调，要求职工做到的，自己首先做到。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部职工思想道德上的榜样；带头刻苦钻研经济管理知识，认真做好本职工作，成为干部职工的楷模；带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为干部职工人格上的偶像。在对待干部职工切身利益上要心系干部职工、情系下属，事事想干部职工之所想，急干部职工之所急，在干部职工中展示最佳的领导风度和魅力，展示优秀的品质。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。
四、在热点问题上下功夫，营造良好的工作氛围
良好的工作氛围能给人们带来健康向上的精神力量，启发人们开动脑筋、积极思维，进而激发奋发向上的斗志。要在基层干部关心的热点问题上，建立起一个“团结、高效、务实、创新、风正、气顺”的工作氛围。提拔、任用、评价干部，一定要坚持公道正派、任人唯贤、德才兼备的原则。要在基层建立起一个公平竞争的用人机制，把空洞的理论具体化，把深奥的理论简单化。把好入口关，坚持用好的作风选人，选作风好的人。对那些吹虚拍马、政绩平平，特别是不廉洁、靠拉关系、跑官买官的干部坚持一个不用，保证被提拔重用的干部工作实绩突出、群众公认，做到只要提拔一个就是一面旗帜、重用一个就是思想工作上的一本活教材。疏通出口，对不称职的干部，要建立责任追究、末位淘汰、引咎辞职等制度。只有这样才能在干部职工中树立威信，把政治思想工作真正落到实处。
五、在结合实际上下功夫，扎扎实实为干部办实事
胡锦涛同志明确指出：加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。多年来的实践告诉我们，为基层排忧解难，为干部职工办实事、办好事是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。从当前基层的实际情况来看，干部中出现的许多思想问题，都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。要关心他们的衣食住行，贴近实际、贴近生活、贴近职工，及时了解干部职工在工作、生活中遇到的困难和问题，要尽心尽力的帮他们解难事、排忧愁，诚心诚意地帮他们办好事、办实事。只有这样，思想政治工作才能深入人心，可亲可信。