太原科技大学

思想政治理论课

社会实践调查报告

课程：毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（下） 题目：太原科技大学学生择业调查

班级：电气121501

姓名：刘晓东 学号20xx15010118

姓名：景国阳 学号20xx15010109

姓名：苏瑞智 学号20xx15010127

姓名：任俊成 学号20xx15010124

第一作者联系电话 ：183xxxxxxxx

指导教师 谭桂娟

关于太原科技大学大学生择业观的调查

导言：随着我国经济的不断发展，市场竞争越来越激烈，再加上近些年高校的不断扩招，使得大学生的就业压力越来越大。面对市场经济的人才竞争，用人单位的不断挑剔，为了使大学生树立正确的择业观，更好的了解当代大学生的现状，更加明确大学生对于择业这一问题的看法，以便能在毕业后更好更快的投入到职业中去体现我们的价值，我们小组以太原科技大学生为主体，在本学期进行了一系列问卷调查活动，并在回收整理分析后做了以下的分析报告。

正文

在当今这个充满机遇和挑战的社会中，择业观是当代大学生所面临的一个很有实质意义的问题，毕业后要走什么方向？直接就业还是自主创业？选择什么样的工作....等等这些问题在我们刚步入大学时便不止一次听长辈和老师们谈起过，甚至学校还专门开设了一门大学生职业规划课程，目的就是让我们在走出校园后能够将所学的知识在职业中体现价值，由此可见择业的重要性，但是尽管如此，择业的困难还是给了年轻的我们不小的压力。不是没有找到适合自己所求的工作，就是在创业的选择中没有找到市场的价值。对于就业问题是每个大学生都要必须面对的人生问题。大部分人才找到了自己心仪的工作。但是，影响大学生择业的因素很多，其中择业心理就是影响大学生择业的重要因素之一。由于没有树立正确的择业观，面对日益激烈的生存竞争，许多大学生陷入了迷茫状态，认为大学生毕业也就是意味着失业，其实并没有那样的恐怖，这是一种悲观论，完全对自己没有信心，我们应该树立这样的信念：读三流的学校，有二流的老师，做一流的自己，正所谓“天生我材必有用”，我们要树立一种敢为人先的心态，不惧择业，而是把它看做自己成功的踏脚石。古人云：以铜为镜，正衣冠。以人为镜，正得失。在择业方面，大家应该以过来人为镜。衡量利弊得失，从而做出

正确的选择。

现在的大学生出现很严重的现象:高不成低不就却又眼高手低。对择业的选择也有一些误区，例如，盲目跟风，轻弃忧势，困惑盲目性，自我评价太高，受传统就业的影响，对职业认识不清等等。在创业过程中也有一些值得注意的问题。从简单做起，从身边的小事做起，我想这是每个人都应该做的，工作没有合适与不合适，只有你是否能干起，能否吃苦，是否介意。如果能。那你则是众人成功的榜样。反之，如果不能。那你就一直这样耗下去。最后才会使别人鄙视你。面对就业很不容易，应该去选择自己感兴趣的、自己有这方面的特长，不然就去接受一些可以给个人心里安慰的工作，从而失去了对工作应有的激情，必竟不是什么工作都会完全符合你的要求。只有在你这行业慢慢的在工作中求胜，才能使你的工作各条件达到理想的完美。

总之现在我们大学生对社会现实的认识还是很浅的，因为我们对所谓的社会大学基本没有任何经验和实践，这也是大学生就业难问题的一大原因。 在本次问卷调查中，前三题对调查对象即科大学生做了一个简单的调查了解，以便于对调查人群的分类，这也是调查问卷的一般内容。

多数大学生对自身和社会的认识不足。调查问卷的第四、五、六题是对大学生对自身的认识的一个调查，根据调查结果显示，只有很少人认真考虑过自己的择业问题，大多数的人都很少考虑，只是想当然的对择业不太重视。而61%的人选择了毕业后直接就业，15%的人决定考研继续深造，而剩下的人中也有18%的人选择要自主创业，但却只有6%的人选择了当公务员，这个数据也说明了当前大学生对当公务员并不是很感兴趣，更多的人还是毕业后直接就业。在第六题的选项中，在大学生择业存在的问题时近七成的人选择了对社会认知不足，当然也有近半的人认为自己对就业准备不当，近四成的人对自己的未来认识不足。

根据第七题可知，大多数人毕业后会选择工资和福利比较高的工作，这个比例高

达78.3%，除此外，工作环境和未来发展潜力也是大学生们考虑择业时的主要因素，反倒是所学专业这一因素并不为人们所苛求，这一点从第十一题的调查结果中也可以看出：择业时认为一定要和自己专业对口的大学生只占23%，而认为无所谓则占51%，不过不想找和自己专业对口的更少，只有6%，当然了，选择不是对口专业但是要相关的也有20%，由此可见，在当今竞争极其激烈的现代化市场，专业已经不是人们选择职业的首要因素，人们往往更倾向于自身的综合素质和个人品质。另外，在一项对于自己所欠缺的能力的调查中，受压力，克服困难的能力这一选项高居榜首，占到了73%，这也能看出现在大学生的心理素质还处于比较不健全，抗压能力不强，在职业道路上是很不利的一个因素。

让我印象比较深刻的一项调查结果是关于大学生对毕业后就业的心态是什么，在这项调查里，选择C、心里没底和D、自卑恐惧心理这两项的人加起来竟然达到了57%，只有5%选择了A、充满自信，剩下的人也就是33%的人选择了依靠人际关系网就业。这一现象也是我国当下大学生就业的另一缩影：掌握真正知识的是少数，而靠关系就业的人不在少数，剩下的大多数人便处于走一步算一步的状态，没有将择业权掌握在自己手里。

在调查大学生就业的首份工作工资时，人们不约而同的选择了最高的那项，这个结果没有出乎我的意料，在如今物欲横流的社会，没钱是万万不能的...这也是这次调查结果里最不出乎人意料的。

此外，根据调查结果分析可知，在选择就业地区时，则分布比较平均，选择在家乡，家乡附近，沿海地区，国外，急需本专业的地区中分别占有21%，15%，26%，15%，13%。从这里也可以看出大家对择业地区没有太大的要求，但是总体还是偏向于家乡和沿海发达地区。在择业公司时，大部分的人都选择了国企，中外合资或外企，选择私企和民营的则占少数。大企业的魅力依旧不减。第十四项则说明，若将来工作与期望不一样，一半左右的人选择了跳槽，这也反映了人们目前的心

理和行情，跳槽已经是家常便饭的事了。另一个不出意外的是选择就业的途径调查里，大多数的人都选择了经过招聘会择业，毕竟现在招聘会是主流。另外，有63%的人在用业单位最看重的因素中选择了最看重学历和学习成绩，这个符合国内的习惯。选择教师和学校的推荐的也有34%，而认为所学专业是主要因素的也有31%，至于是否担任过学生干部或者有无工作经历也很重要，占到了45%。 最后在谈到科大对就业指导有哪些方面的帮助时，不约而同的谈到了职业规划课程，这个课上的很有必要，建议多开些，讲的更加具体些。

小结

要想在浩浩荡荡的就业大军中脱颖而出成为赢家，除了不断提高自身能力，丰富自身的学识外，还要懂得如何选择择业，树立正确的择业观。

（一）树立自主择业观

根据个人的兴趣爱好、专长，自主决定要干什么，这样才能抱着极大的热情，充分调动自身的积极性和聪明才智，在职业中实现自身的价值。

（二）树立竞争就业观

竞争是一个人进步的不竭动力，在市场经济竞争中不断的促进自身的进步，努力学习，提高自身的素质，强化自己的专业技能，这样才能在职业中取得骄人的成绩。

（三）树立平等就业观

竞争如此激烈的职业中，平等的择业观是每个人都应具备的素质。要正视各行各业的职业者，正所谓“三百六十行，行行出状元”，不管什么职业，只要脚踏实地，做好自己的分内职责，就能实现自己的个人价值。

（四）树立多种方式择业观

当今社会的经历是开放性的，全球化的，因而也造就了择业形式的多样化，自由职业者，临时工，固定工作者，弹性工作日等不同的就业方式不断增加，人

们可以根据自身条件灵活的选用，不一定非得要依靠原有的固定的择业方式。 同时，大学生还应该要努力提高自身的能力素质，只有自身的“硬件”过硬，才能适应高速发展的行业形势；大学生还应该加强自己的动手能力，在实践中锻炼自己，结合所学的专业知识从而提高自己；最后，大学生还应该提高自己的心理素质，增强抵抗挫折，克服困难的能力，在人生的道路上，挫折和失败是不可避免的，择业过程中难免会遇到一些挫折，这个时候我们要保持积极的心态，正确对待挫折，增强自己的信心，战胜挫折，敢于竞争，在择业大军中脱颖而出！

第二篇：太原科技大学篮球协会介绍

太原科技大学篮球协会介绍

太原科技大学篮球协会概要

篮球协会成立时间：20xx年x月x日

篮球协会宗旨：团结友爱 交流竞争

通过举办各种与篮球相关的文体活动和比赛，在太原科技大学南校区内推广和普及篮球运动，团结全校的篮球爱好者，为广大学生提供开展篮球活动的理想平台，丰富同学们的课余生活，提高同学的篮球技术水平以及团队精神。

篮球协会口号：掀科大篮球风暴，展华科学子风采。

篮球协会会歌：零点乐队《相信自己》

篮球协会精神：以人为本

篮球协会定位：学习，沟通，付出，完善

协会活动开展情况

1.篮球协会定期开例会说明近期活动，分配工作。

2.篮球协会的主要大型活动是协助院学生会体育部举办“院系杯”、“迎新杯”篮球赛。

3.篮球协会每学期开展传统的大型“三对三篮球赛”。

4.篮球协会与科技大学主校篮球协会均有紧密联系，定期举行篮球竞技活动。

5.篮球协会文艺部培训歌舞文艺节目以备用于学院各种活动。

6.篮球协会内部有联欢以及各种户外活动。

篮球协会入会要求，协会内部机构及其职责

入会要求：凡热爱篮球，并通过注册的本校学生均能成为会员。 内部机构：

会长助理：协助篮协会长工作，策划比赛以及活动，担当篮协对内及对外的主要责任

组织部：负责篮协组织的活动正常有序的进行，并协助策划活动 宣传部：负责宣传篮协及其组织的活动

外联部：负责赞助商，其他协会及外校篮协的联系

公务部：负责比赛，活动的一些为集体服务类工作

裁判团：负责比赛裁判安排及学校篮球裁判的培养

文艺部：负责培训文艺节目以备用于学院各种活动

校队： 负责挑选高水平，高素质篮球运动员加入校队，并组织

校队成员训练

篮球协会工作原则：责任，激情。

篮球协会管理原则：服务自我，服务他人，实现人本的弹性化管理 。 篮球协会组织模式特色：通过让会员接触各种的工作使个人优势以及团队优势得到最大限度的发挥。使成员间彼此熟悉，部门间亲如手足，在活动中做到“部尽其能，人尽其用” 。

本届篮协活动计划

1. 1. 院系杯篮球联赛

2. 2. 全校大型趣味三对三篮球赛

3. 3. 校园文化周展示篮协文艺部风采

4. 4. 篮球协会干事素质拓展培训

5. 5. 篮球协会内部篮球赛

6. 6. 校篮球队培训

7. 7. 篮球协会工作人员户外活动 附一：篮球协会会徽： 篮球协会会章：

第一章 附二：太原科技大学篮球协会章程 第一章 总则

第一条

第二条 第一条 本协会全称是太原科技大学南校篮球协会，简称科大篮协； 第二条 本协会受太原科技大学华科学院院团委领导，学

生社团联合会的指导；

第三条 第三条 本协会宗旨是通过举办各种与篮球相关的文体

活动和比赛，在太原科技大学南校区内推广和普及篮球运动，

团结全校的篮球爱好者，提供学生们开展篮球活动的平台，

丰富同学们的课余生活，提高同学的篮球技术水平;

第二章

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第二章 组织结构 第四条 篮球协会权力执行机构包括：会长助理，组织部，宣传部，外联部，公务部，裁判团，文艺部，校队； 第五条 主席团：设置会长一名，会长助理一名，副会长两名。会长总体统筹，安排人事，计划开支及整体负责会内所举办的活动，组织召开全员大会，承担篮协对内及对外的主要责任，会长助理负责协助会长做处理各项事务，两名副会负责具体工作计划的实施； 第六条 组织部：设部长一名，副部长一至两名，干事若干。保证篮协内部活动正常有序进行并负责组织由科大篮协主办的篮球赛事，做好在比赛前中后期做好组织协调工作： 1） 1） 联系参赛球队负责人参加篮协召开的会议； 2） 2） 安排比赛场地； 3） 3） 安排以及调节参赛球队的比赛时间； 4） 4） 布置比赛场地以及维持比赛场地秩序； 5） 5） 统计及保存比赛数据； 第七条 宣传部: 设部长一名，副部长一名，干事若干。主要负责活动的宣传，及协会内部成员的通讯及赛事战报以及赛程的制作以及张贴工作； 第八条 外联部：设部长一名，副部长一名，干事若干。主要负责篮协内部活动和篮协组织的校内小型篮球相关活动的赞助安排； 第九条 裁判团：设部长一名，副部长一至两名，干事若干。主要负责比赛前中后期的裁判工作： 1）制定及解读比赛规则； 2）安排比赛执法人员; 3) 培养篮球裁判；安排比赛并记录比赛数据；

第十条 第十条 文艺部：设部长一名，副部长一至两名。主要负

责文艺节目的培训；学院里各种活动参与表演；以及对各项

篮球比赛的解说，记录工作

第十一条 第十一条 校队：设总负责人一名，助理一至两名，校队队

长一名，队员十一人，负责篮协组织的各种代表学院的比赛，

并定期组织训练以及分组对抗；

第十二条 第十二条 在需要时，成立临时工作小组，专门负责某项工

作。

第三章 第三章 会员

第十三条 第十三条 凡通过面试注册的本校学生均为本会会员； 第十四条 第十四条 会员分为一般会员与干事，区别在于参不参与协

会活动的组织工作，一般会员通过部门负责人的面试后方可

成为该部门的干事（一个人只能参加一个部门）；

第十五条 第十五条 会员权利：

1）参加会内各项活动的权力；

2）选举权、被选举权和表决权； 3）对会内工作享有监督权；

4）在会议上，参加关于会内工作的讨论。

第十六条 第十六条 会员义务：

1）遵守宪法和法律，维护社会公德和校园文明，遵守学校各项规章制度

2）遵守社团章程及各项决议，参加团内各项活动；

3）积极参加民主管理，做好本职工作并积极完成社团交给的任

务，行为思想上与社团保持一致；

4）维护本协会的荣誉和利益。

第四章

第四章 人事制度

第十七条 第十七条 本届主席团由上一届会长提名， 最终由全员大

会出席代表2/3上的投票表决产生；

第十八条 第十八条 部长由上届各部长及会长提名，全员大会出席代

表2/3以上的投票表决产生；

第十九条 第十九条 会员资格的取消：

1）协会所有成员，若有两次以上无故缺席会议，即被认为自动退会，届时将被除名；

2）违反学校社团的规章制度，违反本社团章程的会员，届时将被除名；

3）未经本社团主席团同意，擅自用本社团名义进行活动的会员，届时将被除名，对造成不良后果者，依法追究责任；

第二十条 第二十条 篮协活动由各职能部门协调合作完成，协会将在

每月末评选月优秀干事，每学期末评选优秀干事、优秀干部

和篮球杰出贡献奖，给予荣誉证书并由学生团体联合会签发。

第五章 第五章 财务制度

第二十一条 第二十一条 协会经费来源为社会赞助和团委拨款以及各

会员的活动经费

第二十二条 第二十二条 协会内部财务由秘书部负责，活动所需经费由

秘书部企划，报主席团审批，持有效#5@p（或收据），并经主

席团成员签名方能报销，采用帐目公开化，透明化，所有会

员均可对其进行监督及提出问题。

第六章 第六章 会议制度

第二十三条 第二十三条 每学期末至少召开一次全体成员大会，所有成

员无特殊原因不得缺席，主要对本年度的工作进行总结，初

步拟定下学期工作计划，评选优秀干事、优秀干部和篮球杰

出贡献奖；

第二十四条 第二十四条 学期中途，遇重大事情，根据需要由主席团讨

论决定，所有成员无特殊原因不得缺席；

第二十五条 第二十五条 每个月至少召开一次全体干部会议，所有干部

无特殊原因概不得缺席，主要对前期工作进行总结，制定下一阶段工作计划，并评选出月优秀干事；

第二十六条 第二十六条 各部门根据工作需要，自行决议。

第七章 第七章 附则

第二十七条 第二十七条 本章程经篮球协会全体通过，报请有关方面批

准执行后，即在公布之日起正式完全代替原有章程生效执行；

第二十八条 第二十八条 章程的修改：需由管理机构或1/5以上全员大会

出席人员提议，并由全员大会以全体代表的2/3以上的多数通过；

第二十九条 第二十九条 本章程解释权和修改权属太原科技大学篮球协

会。

会长：支国栋 副会长：武慧宇（兼校队助理）