凉州区清源镇羊庄小学
女职工特殊权益保护专项集体合同
根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》等法律法规，制定本合同。
第一条 女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入单位年度考核目标。
第二条 支持工会女职工组织参与民主管理。工会委员会中至少必须有一名女职工代表，单位一些重大决策、制度等的讨论制定必须有女职工代表参加。职代会中必须有一定比例的女职工代表。
第三条 女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕经济社会发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在促进经济发展，构建和谐社会中充分发挥半边天作用。
第四条 在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必须安排一定比例的女职工参加。
第五条 广大女职工要积极参与单位组织的各类活动，爱岗敬业、开拓创新、遵纪守法，自觉执行单位规章制度，树立良好形象。
第六条 依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第七条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。单位要严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第八条 女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。
第九条 女职工孕期保护
（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其它适宜的工作。
（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。
第十条 女职工产期保护
（一）女职工产假为98天，产前15天算起。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（二）积极宣传贯彻《甘肃省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假90天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月加发5元奖励费，至子女满十六周岁止。
（三）产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。
第十一条 女职工哺乳期保护
（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳（含人工喂养）时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。
（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资照发。
第十二条 积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用，产假期间工资照发，福利待遇不变。
第十三条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工至少每两年普查一次妇女病，在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。
第十四条 3月8日“三八”妇女节，可结合单位实际情况，为女职工放假半天。
第十五条 集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。
第十六条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。
第十七条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。
第十八条 本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。
第十九条 本合同有效期为三年。
单位名称（章） 工会名称（章）
单位法人代表（签字）： 工会法人代表（签字）：
年 月 日 年 月 日
第二篇：女职工特殊权益保护集体合同
XX女职工特殊权益保护专项集体合同
汇报材料
多年来，XX总工会在全市推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作，全市各级工会组织从实际出发，围绕解决女职工关心的难点、热点问题开展平等协商，签订专项集体合同，从源头上维护女职工合法权益，实现对女职工特殊权益的主动维护、依法维护和科学维护。到目前，全市签订女职工特殊权益保护专项集体合同的企业占已签订集体合同的94.2%，还有多家企业将女职工特殊权益保护纳入了集体合同中，形成了重点突出、有序运作、权益落实的女职工维权工作格局。
一、统一思想，提高认识
一是抓培训，统一思想。我们组织基层工会女职工干部学习座谈，就女职工维权工作进行专题辅导，同时将女职工维权纳入了基层工会主席培训班的学习内容，通过学习培训，大家统一思想，明确了要从根本上解决女职工特殊权益受侵害问题，就必须从源头上入手进行维护，只有通过签订女职工特殊权益保护专项集体合同，才能更有针对性地维护女职工的合法权益和特殊利益，更好地调动女职工为企业建功立业的积极性，更好地促进企业和社会的和谐发展，从而增强了抓好签订专项合同的责任感。
二是抓宣传，营造氛围。我们利用“要约行动月” ，庆“三八”期间各级工会举行大规模的宣传咨询活动，将女职工专项合同纳入宣传内容。我们通过印发宣传资料、开展宣传咨询活动等形式，大力宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，宣传签订女职工特殊权益保护专项集体合同的目的、意义。增强了用人单位签订合同的自觉性，用人单位认识到签订女职工特殊权益保护专项集体合同，是调动女职工工作积极性，保障企业劳动关系稳定，促进企业发展的有效措施，进而自觉的与工会平等协商签订合同。
二、精心操作，稳步推进
一是明确要求，广泛动员。我们在走访调查、宣传学习的基础上，在全市统一布置这项工作，要求各基层工会组织要积极推行平等协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作，专项合同的签订要与女职工建功立业工程和女职工素质工程结合起来，与建设和谐企业、构建和谐劳动关系结合起来，在保护女职工特殊权益的同时，提高女职工素质，促进企业发展。
二是充分协商，规范内容。起草合同文本是一项难度较大的工作，为防止合同流于形式和企业随意性、简单化，我们与市劳动和社会保障部门根据国家和市关于女职工的劳动禁忌、劳动保护、“四期”保护、妇科疾病普查、生育待
遇、同工同酬、休息休假、保险福利待遇等法律法规，经过充分协商，共同起草并联合下发了合同样本，供企业参考。确保女职工特殊权益保护专项集体合同的顺利签订。
三是抓好试点，稳步推进。为确保平等协商、签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作的实效性和可操作性，我们本着先易后难、先点后面、逐步推进的工作方法，有计划、有步骤、有目标的全面开展。我们重点在女职工人数较多，工会工作基础较好，并有代表性的企业开展试点工作，在组织职工学习国家有关女职工权益维护的法律法规后，分别召开女职工代表、企业工会、企业行政方座谈会，并多次就专项集体合同条款进行商讨，在反复征求企业与职工意见后，最终形成适合企业签订的合同文本。近年来，我们把推进女职工特殊权益保护专项集体合同的签订作为维权工作重点，加大了女职工专项集体合同签订工作的推动力度，召开全市女职工特殊权益保护专项集体合同推进会，进一步全面深入地推进女职工专项集体合同工作。通过多方努力，基本形成了党委重视、行政支持、工会努力，积极推进女职工特殊权益保护专项集体合同签订，收到好的效果。
三、狠抓监督，注重实效
签订女职工专项集体合同，只是维权的前期工作，签订后的履行更是不容忽视，我们在继续推进女职工特殊权益保护专项集体合同签订的同时，注重女职工专项集体合同条款
的督查落实。除各级工会女职工组织积极参与不同层面的履约检查外，我们联手市劳动和社会保障局、经贸委等部门，采取定期和不定期相结合，全面检查与专项检查相结合的方式，对企业女职工劳动安全卫生情况进行回访检查，及时发现专项集体合同履约过程中出现的问题并向企业行政提出，督促其采取措施进行整改。今年x月，我们对3家签订女职工特殊权益专项集体合同的单位进行了回访检查，7月，我们联合市劳动和社会保障等部门开展劳动安全用工情况检查，将女职工特殊权益维护纳入检查的重要内容，对全市2多家企业进行了检查和督促。
从检查情况看，多数企业都能遵循《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规，落实女职工专项合同条款，在女职工“四期”保护、劳动休假、与男职工同工同酬方面落实情况较好，大部分企业能定期开展女职工健康检查。但也存在一些问题，如少数非公企业由于行政领导不予支持，部分企业的合同签订出于应付，照搬参考范本，缺乏针对性内容；还有些企业虽说按要求签订了专项合同，但履约效果差。针对这些问题，在今后的工作中，我们将吸取兄弟市县好的做法，确保女职工专项合同工作在我市的全面、顺利、有效推进，切实保护好女职工的合法权益和特殊利益。
XX女职工委员会
20xx年x月x日