雷区:简历可为你找到工作

时间:2022.9.12
例证:张胜是一个精力充沛、野心勃勃的人,他对职业领域(建筑维护)里的一项工作很感兴趣,但同时意识到该位置需要一个比他的学历更高、经验更丰富的人,因此他决定在自己简历上做些“小动作”,以显得“完全”符合该项工作的要求。初读上去这份简历还不错,他甚至还得到了一次电话面试的机会。事情开始逐渐露馅以后,获得工作的希望也成为泡影。更糟的是,同行中的其他人听说了这件事情后,他的名声一下子受到打击。他曾经成功地炮制了一份简历以打开面试之门,但随后被发现的真相又将这扇门无情地关上了。

由此可见,如果想通过夸大其词来陈述自己的资格,以使简历更有分量的话,将会在今后的面试过程中处于极其尴尬的境地。

讨论:如果简历能为你找到工作的话,按照这个逻辑,樱桃核就可以给你带来樱桃。事实上,把一颗樱桃核种在肥沃的土壤中,你可能会得到一棵树,然后或许才能够收获樱桃,但也可能一无所获。

你需要有寻找工作线索的策略:一份引人注目的简历和一封激动人心的求职信。另外还需要有推销的技能、良好的个人素质、面试时出色的表现和合适的推荐人,等等。所有这些因素综合起来才能决定谁赢得工作,而其中面试占了极大的比重。

面试给那些考查你的人提供了他们所需的99%的信息,就在面试时他们决定是否录用你。因此你或许会想:“那还要花心思准备简历干吗?”

然而简历是一封“介绍信”、是一块敲门砖,它令你成功地通过未来雇主的首轮筛选。因此,从对方的角度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。不同的招聘者会从不同的角度来看简历。有些人会拿你的简历和其他他们收到的简历作比较;有些人则把它看作是关键的决定因素,来从中判断你的资格是否符合工作的要求。他们对那些“差不多”符合标准的人没有兴趣。你会碰到一些人,他们毫不犹豫地从个人偏见出发来判断一份简历,那些标准只有他们自己才懂。较大的公司通常都设有人力资源部,将要送给招聘经理进一步审查的简历先进行一番过滤和筛选。

综合上面的情况,你要做的就是准备一份突出你的经验和潜能的简历。

简历可以令你获得或失去面试机会。要提高你入选的几率,考虑一下这些指导准则:

□你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出?雇主并不需要你的生活经历,只需要你提供一个概述。
□你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能,能在任何行业中使用。
□简历看上去是否只有寥寥几行,又或是密密麻麻拥挤不堪?你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。
□有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚地表达出来?
□有没有避免那些可能令读者糊涂的专业术语?要牢记,多数情况下会有两人看你的简历,一位人力资源职业人士和一位决定是否录取你的人。

写完简历后,要记住它上面写了些什么。这一点似乎不用提起,但的确有许多人忘了这重要的一步。一旦有人问起你的经历时,你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答,而不要有明显的出入。

除了上述内容,还须牢记准备好这两个问题:

□能否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作经验?
□你能把自己宣称做过的事情证明给我们看吗?

用诚实的、精心准备的简历来为你开启成功之门吧。当你最终获得面试机会后,则尽量推销自己,让面试者充分相信你既有公司所需要的才干,又有他们所寻求的品行与工作态度。

真相:简历只是为你敲开面试之门,面试通过才能得到工作

第二篇:毕业生投20份简历才能找到工作


    日前,一份由全球著名调查公司最新完成的“中国应届大学毕业生求职与工作能力调查”备受广大毕业生的关注。根据调查显示,全国“211工程”院校毕业生毕业半年后的平均就业率为89%,薪资中位值(50%的人高于或等于此值和50%人低于或等于此值)为每月2500元;而全国其他本科院校毕业生毕业半年后的平均就业率只有87%,其薪资中位值更低,只有每月2000元。不过在各项调查排名中,浙江都位居前列。
    浙江毕业生“性价比”最高
    在“211工程”所在省份就业能力排名表中,浙江高校毕业生的就业能力格外突出。
    浙江毕业生虽然在就业能力指数上以96%略逊于上海,但是“毕业半年后平均就业率”、“毕业时掌握的工作能力”、“工作能力满意度”分别为93%、45%、89%,都位居全国首位。同时,“毕业半年后薪资中位值”却只有每月3000元,比居首位的上海少400元。而根据综合大学毕业生工作所在地的薪资排名,浙江省以每月2200元排在全国第四。在不少用人单位看来,浙江的毕业生是“性价比”最高的。
    投20份简历才能找到工作
    撒网式的投简历方式现在已成为毕业生求职时惯用的方式。根据此项调查,北京、上海、浙江等地的高校毕业生申请的职位数普遍高过西部地区。其中,北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作,而浙江大学生的求职数也在20个以上。
    记者实际了解了一下,许多刚参加完招聘会的应届毕业生表示,自己至少准备了二三十份简历,每次参加招聘会都会投出几份,投二十份简历来找一份工作一点不稀奇,这当中还不包括通过网络投出去的简历。
    “现在来浙江招聘的企业比较多,每次大型的招聘会都有一些比较好的企业,我都想去试试,多试才会找到真正适合自己的单位,投出去的简历自然多了。”浙工大的王同学说。
    从企业离职多于其他单位
    该项调查还有一项内容受人关注,那就是对已就业大学生离职情况的调查。结果显示,2006年,在已就业的大学生当中,有13.2%因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数,这个比例高达29.4%,即每3名毕业生中就有1人。
    据了解,相对于就职政府机关或者事业单位的大学生来说,在外资、合资和股份制与民营企业中的离职率更高。有专家分析,这表明我国应届大学生对市场适应能力的不足,在学校所学非企业所需,职业技能缺乏,不能在职场中站稳脚跟。

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