一、工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
二、“自我评价”要抢眼。
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体。
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增
四、留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
五、简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
六、英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
七、常上网更新简历。
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
来源：大洋求职
第二篇：网络简历
在目前对于简历投递做的人才网上调查显现，网上投递以便利、时机多和经济等优势被认为是做有用的求职渠道。然而怎样才能使自个的网络简历出挑，吸引建筑师招聘HR的眼球感动HR的心？以下“七招”定能够助您一臂之力：
一、工作经历是中心。
人事部在检查简历时，最感兴趣的是你的工作经历。在填写简历时，必定要在描绘工作经历上多花些功夫，要尽量详细描绘你的工作内容和责任。
二、“自我评估”要抢眼。
据调查，人事部在阅读简历时首先看的即是你的自我评估，超卓的自我评估能使你的简历在很多布景类似的简历中脱颖而出。当然你大概短小精悍地阐明你最大的优势是什么，比方“5年超卓的出售经历，成绩过千万”等等，而防止运用一些空泛、老套的话。
三、专业技能要详细。
假如你是IT人才，当你描绘项目经历时，必定要将该项意图软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描绘您在该项目中的详细责任。假如你是高级人才，成绩能充分证明你的才能和价值，请详细描绘你获得的成绩的详细内容。
四、留下多种联络方法。
假如一个极好的面试时机出现的时分，却因无法与你联络而错失良机，这会是多么惋惜啊。所以，在填写联络方法时，请必须填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时刻内能与你获得联络;并且一旦你的联络方法有改变，应立即上彀更新。
五、简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经历、证书等信息应填写在相应节目中。对于有供选项的节目，如专业、职能等，应尽量从选项中挑选，如无完全一致的，也能够挑选较挨近的内容。这样，招聘公司在查找与你的状况较挨近的人才时，你的简历就会有更多被查找和阅读的时机。
六、英文简历别忘了。
许多外资、合资公司在招聘时，需求应聘者供给英文简历，一起有越来越多的公司开端重视应聘者的外语才能。假如你有意于外资、合资公司的职位，请不要忘了一起将你的英文简历填写完好。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
七、常上彀更新简历。
最新最完好的简历是人事部较为重视的，建筑人才网他们通常是依照简历的完好程度及更新的时刻次序进行的。也即是说你的简历填写得越完好，更新得越勤快，你被人事部查找到的时机就越多。