1、要求确定劳动关系
2、要求继续履行劳动合同
3、 要求解除劳动合同
4、要求支付未签劳动合同双倍工资差额
5、要求支付解除劳动合同经济补偿金及未及时支付解除劳动合同的50%额外经济补偿金
6、要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金
7、要求支付无过失性辞退的一个月额外补偿金(代通知金)
8、 要求支付竞业限制经济补偿金
9、要求支付拖欠工资及25%经济补偿金
10、要求支付克扣的工资及25%经济补偿金
11、要求支付延时加班费及25%经济补偿金
12、要求支付休息日加班费及25%经济补偿金
13、要求支付节假日加班费及25%经济补偿金
14、要求支付未休年假补偿金及25%经济补偿金
15、要求支付违法收取的培训费、押金等
16、要求报销差旅费、电话费等工作费用
17、要求补偿未缴纳的社会保险金(养老金和失业保险)
18、要求返还以社会保险名义克扣的工资及25%经济补偿金
19、要求支付因单位未依法缴纳社会保险给申请人造成的损失(可要求按月支付至生命终止)
20、 要求补缴社会保险金或住房公积金(一些仲裁机构不支持)
21、其它请求事项
第二篇:劳动仲裁申请书格式有哪些
与劳动诉讼一样,想要提起劳动仲裁程序,那么当事人就必须要向仲裁委提交一份劳动仲裁申请书。这个申请书有自己固定的格式,下面小编带来相关内容,希望对你有所帮助。
一、劳动仲裁申请书格式
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
二、劳动仲裁申请书注意事项
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。
很多人以为仲裁申请书只是起到一个启动仲裁程序的作用,因此也不会想要把申请书写的多好。这样的想法显然是不对的,要是申请书内容写的不好的话,很容易遗漏应该主张的合法权益,同时也可能导致表述不清楚等问题,这样对当事人的权益来讲是很不利的。所以,最好还是聘请专业的律师来为自己代笔。