工作中骨折，却因没签劳动合同、没缴社保，无法享受工伤待遇，起诉后，公司竟否认伤者是公司员工。经法院调解，公司终于补偿2.5万元。
李某在一家公司从事操作多头切割数控大料机工作，2015年4月，其工作时不慎被机器夹伤右手中指，造成开放性骨折。因公司未与李某签订书面劳动合同、未缴纳社保，致使他不能享受工伤待遇，双方为此发生争议，李某一纸诉状将公司告上法庭。后未央区法院审理并作出一审判决，认定双方存在劳动关系，被告公司不服，向西安中院提出上诉，西安中院以认定事实不清为由，裁定发回重审。
近日，未央区法院行政庭公开审理该案。庭审中，李某虽然提交了证人证言，但未能提供其他证据予以佐证。被告公司则称，李某并非公司员工，对李某所述情况均矢口否认。承办法官又采取“背靠背”模式，从客观事实分析，案件走向风险评估等多方面与被告交谈，被告公司方面终有松动，称与领导商榷后予以回复。最终，被告同意一次性支付原告李某2.5万元用于补偿，双方再无任何该劳动关系项下的纠纷。
承办法官表示，该类型案件中，确认劳动关系往往是双方之间诉讼的第一步，劳动者一般会在劳动关系确认后申请工伤认定、伤残鉴定并进而要求享受工伤保险待遇，整个过程耗时较长且每个环节都易引发诉讼，劳动者在工作中要有保留证据的意识，留存与用人单位存在劳动关系的证据材料，例如考勤表、工作服、工作证等；在工作中受伤后要及时到医院就诊，并保留治疗的相关病历及治疗费票据等资料。 （
第二篇：职工工伤后怎么办
导语：工商保险就是为了保障受伤职工的权益的，那么职工发生工商后应该怎么办呢?让我们了解一下吧!
(1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
(2)工伤医疗。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。
(3)工伤康复。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
(4)劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
(5)工伤保险待遇。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。
工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。