在简历里如果使用行为动词就可以使得语句显得更有冲劲,比如在个人简历里表示自己从事食品安全检查方面的工作,使用行为动词则是这么表述的:负责检查食品安全方面的工作。也就是说把行为动词放在最前面,如此让行为动词格外显眼,但是在阅读时我们还是以食品安全为中心,而不会因为动词置前而产生多大的影响力,为此在企业里是否打造行动动词语句并不重要。
而且并不是所有表述都可以将行为动词置前,因为有些表述使用这种方式显得不通畅或者不符合习惯性的表达方式。比如上面所说的工作,其实这么表达是不是更符合常规?负责食品安全检测工作,所以说在表达方面还是遵循常规比较保险一些,本文信息来源大学生个人简历网www.fanwen118.com网转载请注明!起码不会给人产生一种别扭的感觉。有时候新颖并不一定带来正面性的作用,也可能会产生一些负面性的影响所以还是谨慎为好。
现在有很多关于在求职简历里运用动词的建议,事实上在简历里运用动词并不能带来多少作用,反而引导了不少求职者在表达语句的时候刻意寻找动词来进行匹配,事实上一句话再怎么表达无法只要满足简单和明确这两个基本要求即可,并不是更换为多么精彩的表达方式就可以带给你更多的好处。多想想自己有什么吸引人的东西可以展现出来而不是在表达方式上下功夫,吸引人的是事实而不是生动的语句,在无谓的地方浪费时间是很多人会犯下的错误,只有明白什么是主什么是次什么是毫无作用,才能做出漂亮的简历。
第二篇:简历里使用数字
平常我们在简历里使用数字的地方除了手机号码外,还有工作成绩,但是作为大学生显然是没有工作成绩的,那么就没有其他东西能够用数字表达出来吗?情况并非如此,作为大学生也是有一些东西能够用数字表达出来的,这就需要自己多思考、多阅览才能找到,并不是只有工作成绩才能够数字化,还有很多很多的东西都可以通过数字呈现出来。
第一,你在大学里参与过多少个活动,参与的活动越多那么证明你的交际能力越强,而且说明你性格外向适合企业里的交际岗位。当然这还不是我们重点表达的内容,重点在于你参与过的活动情况,这个活动最好是你组织的或者你在当中起到了主要作用,此时你可以说活动有多少人参与,你负责管理的人数达到了多少,这能够提升你的管理能力,那么企业在管理岗位上会更多地考虑你,毕竟有过管理方面的经验。本文信息来源于www.fanwen118.com大学生个人简历网。转载请注明。
第二,还可以用数字体现自己的获奖次数,在简历里提下自己在校期间获得了多少次奖学金,多少次优秀学生称号等。毕竟这个获奖次数越多越能够体现出你的优秀性,不过这里也要提醒下求职者注意一些问题,不能把所有获奖次数累积在一起,而应该分类展现出来,比如你获得奖学金五次,获得优秀学生荣誉三次,你不能写你一共获得了八次荣誉,而应该分类进行表述,因为他们并不属于同种类型的荣誉。
第三,在校期间参与过的学术活动次数也可以用数字形式体现在简历里,次数越多则说明你比较有上进心,喜欢钻研这方面的东西,那么到了企业后也会更加积极努力地去学习。