所谓面试技巧包含的不单只是与面试官的应对而已，它包括事前的准备以及面试期间的临场反应。所谓事前准备，意思就是针对你要应征的职场做功课，首先应针对“该企业、职务之需要”提供“相对应的讯息”，这可说是求职成功的不二法门。其中，履历表的撰写是求职者应征成功的一大关键，一份好的履历表等于在求职路上已经胜出大半。
大部分的面试官多会由求职者如何呈现自己的履历表来初步断定一个人的工作态度，因此，认真对待这张自己的能力身分证则是相当重要。一份完整的履历表应当包含个人基本资料、学历、工作经验。个人资料部分简单扼要的说明即可；学历的内容建议从最高学历写起，依次往下推，并注明取得学位的日期，另外，个人短期进修或是专业机构研习也可一并列入，如能得到相关证照，必能为履历加分。
接下来花点时间研究自己应征的公司，网际网络发达的今日，要研究一家公司并不困难。事前收集这些信息，面试时，无论面试官问什么问题，也较容易知道其意图所在，回答问题也自然能够合其胃口。
一般而言，社会新鲜人最缺乏的就是实务经验，这时唯有藉由专业认证才能让自己从中脱颖而出。目前几项基本的专业认证是即将进入职场的新鲜人所不可缺少的，如GEPT全民英检、TOEIC多益英文认证及TQC企业人才技能检定或是MOUS微软Office专家认证等语言及信息的认证考试。这些专业证照既能证明自己的能力，同时也等于让雇主吃下一颗定心丸。
至于面试时的穿著，则视工作型态而有所不同，但基本上干净俐落、中性色有现代感、专业感的服饰，较能给人干练聪明的印象。女性则要避免无袖、露背、迷妳裙等性感装扮。专家建议求职女性穿素色、素面的服饰，比较能给人稳重有气质的印象。
| | ·简历须符合这些标准
·五种求职者最易失败
·决定简历成功的要素
第二篇：低学历者如何面试成功求职
对于低学历的求职者来说，竞争力是比高学历者要低一些，但是并不绝对。对于企业来说，他们重视学历，但更加注重求职者的实际能力和综合素质。如果你学历不占优势，就一定要突出自己的特长和实践能力，在面试中表现出来你能够给企业带来什么，而不是企业能够为你提供什么。作为企业来说，如果能够高学历高能力兼有，那是最好的，但是实际情况是，很多高学历者却缺乏实践能力，而低学历者也有很多高能力的人，因此企业往往都会综合考虑，寻找那个能够和岗位要求最佳契合度的人。低学历者如果碰到一个只看学历不注重实际能力的公司，则没必要进这样的公司，不去也罢，这样的公司往往教条主义和形式主义多，实干的人少，难发展。 低学历者在简历中要突出自己的工作经历。你的工作经历，特别是和你目前要求职的岗位相关联的话，就会给你增色不少，而你的工作经历中有重大贡献和成绩就更佳。低学历者尽量淡化学历这块的描述，重点放在个人技能和工作经验成绩方面的叙述上。 低学历者在面试中要强调自己能够为企业带来什么。低学历者没必要因为自己学历低而低人一等，保持自信，面试中强调自己能够为企业带来什么，你会什么等等，尽量突出自己能够帮公司做的，而不是强调公司能够给你提供什么。
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