在个人简历里你填写的应聘职位名称是什么？你可以根据自己的想法去填写该名称吗？如果仅仅根据自己的意愿填写名称那你能保证写得正确吗？虽然意思可以接近或完全一样可仍然会有以下问题产生的。
问题一，因为招聘部门人员不专业为此无法识别专业性过高的职位名称，尤其是求职者所叫的名称和应聘的职位名称相差太大，看上去就不一样所以他们无法做整理工作，你让他们停下来去找专业部门咨询这份简历到底是应聘哪个职位，这样为你一个人的简历花费的时间会有多少？特别是大企业的部门都是分开的而招聘者又不知道问哪个部门，你让人家去为这个事情思索而后进行咨询，审核简历最多也不会超过五分钟可是这样折腾，不仅时间多了很多且非常麻烦所以招聘者的选择就是对不知道如何归类的简历舍弃掉。
问题二，求职者在简历里填写的应聘职位名称并不具体，比如他想到市场部工作于是在简历里写：应聘市场类的工作皆可。市场部的工作可不是单一的而是较为丰富的，每种工作的任务可能相差非常大。市场部如果有四五种招聘岗位，而后看过你的简历去给你安排相应的岗位？我国企业审核简历的程序并不是这种，而是先看你应聘的职位是什么再看看你的简历反馈情况跟招聘要求的一致性状况。
怎么做才能保证简历里的应聘职位名称是正确的？这个正确就是相对企业来说的，只要企业认可就是对的为此看看招聘要求写的什么名称那就使用该名称。
第二篇：在填写自己个人简历的时候要针对应聘职位
为了提高求职成功率，在投递简历之前，我们应该先了解用人单位的基本情况以及当年的招聘职位相关信息，在得知职位要求信息之后，最明智的做法是根据用人单位的要求调整或者重新设计简历，简单来说就是要根据人家的招聘条件制作针对性的简历。
对于招聘企业来说，首先进行查阅简历，筛选简历通过后，才会求职者通知面试。所以简历是应聘人的第一关。而很多人就只是照着简历模板抄写。并不用心制作自己的简历，以至于第一关都不能够过去。在招聘的时候。用人单位首先就是会审视简历。看看是不是已经达到了自己的招聘条件。而如果是没有达到的话，很多人都是不会通知面试。
所以在填写自己个人简历的时候，首先就是要看看对方的招聘条件是什么。然后尽量在自己的简历之中突出自己的条件。让别人一看就能够明白。你是符合这个条件的人，这样才会通知面试。比如说对方要求是本科学历。那么在填写简历的时候，要将自己的本科学历放在第一位写。
然后倒数自己的受教育经历。如果是按照模板，将自己从小学写起，那么很多招聘者可能是没有耐心看完这些东西。这样是会对自己的应聘造成一定的障碍。所以必须是要能够看清楚，自己究竟是不是已经知道了对方的条件。努力达成他们的要求，自然也就会让对方对你有兴趣。
毕竟面试才是最重要的，用人单位也都是根据面试的成绩。来决定究竟是不是雇用你。填写简历的时候，不要觉得省事就使用以前的简历。还是要根据对方的招聘条件进行一下随机应变。才能够让自己的应聘比较成功。毕竟进入面试才是自己的最终目的。也才能够让自己在成功的道路上踏出第一步。