针对面谈过程中大学生暴露出的问题,考试官提醒道,大学生要学会看对方的肢体语言,回答问题时要学会讲故事、讲细节。
模拟面试刚开始,百事食品公司面试主管的王琛提问:在你组织的活动中,遇到的最大困难是什么?你是如何克服的?很多选手回答这一问题时,反复强调“我们”。事后,王小姐疑惑地说道:“我”在过程中所扮演的角色是什么?贡献是什么?是否参与其中还是只是一个旁观者?其实个体和团队并不矛盾,只有每个人扮演好了自己的角色才能更好地带给团队以价值。奥美集团的龚梅则补充道,如何将自己的创意及团队工作的能力作一个平衡的呈现,显得特别的重要。
来自美世咨询的谢怡让每位面试的学生在一分钟内评价旁边的同学。大部分同学都对邻座的表现有所关注,也能客观地给予积极的评价。肯定之余,负责人还提醒到,现在,很多大学生“我”的观念很强,根本不注意别人的言行举止,然而在社会中,“我”却是最小的。
面试时,同学们分两排坐,前排同学有离话筒近的优势,回答问题时,曾有过几次争先恐后的局面。对此,考官也说出了令自己失望的地方:“即使是处于竞争关系之下,谦让精神仍是体现个人魅力的关键。”
稳重地掂量自己,客观地把握“我”,正确地处理团体与个人、个人与他人的关系,这是如今大学生在面试过程中、也是在生活中需要悉心揣摩的。
留心面试官的肢体语言
这次模拟面试,除了考官和面试者,台下还坐了30多位观众,但很多选手在回答问题时,眼神顾及台下,很少注意面试官的神情。王琛认为:正式面试时,面试者也要注意眼神的交流,这不仅是相互尊重的表示,也可以更好地获取一些信息。
眼神的交流不是盯着看,美世咨询的负责人补充说,看考官就是要与他们的眼睛形成“交流”、与他们的动作达成默契。面试时,每位选手都口若悬河,回答问题时间远远超出考官的限制,这令主考管非常“疲劳”,因而在过程中不断做出看手表、变换坐姿等动作。在点评时她说:“你们应该注意到我的这些动作是在暗示:”我很累了,你们超出时间了‘,可是没有人理会我的举动,依旧滔滔不绝。“
与考官达成默契并不是一件很难的事情,只是面试经历匮乏的大学生尚未掌握这门技巧。而考官的真诚点拨也让这些学生深刻领会了其中的奥妙。
第二篇:面试时学会“标准”用语
面试时学会“标准”用语
面对主考官可能遇到的最重要的问题,如果能够巧妙回答,也许就能取得应聘成功。
一、请问贵姓大名?
答:我叫刘世才。
释疑:这样的问题无非是藉此确认一下你的姓名与资料是否相符,回答时要简单明快,不宜过分客气。像“免贵姓刘,小名世才”之类,听起来十分俗气。
二、你刚从学校毕业,工作经验又有限,如何能证明你能成为本公司的有用之才?
答:是的,我刚从学校毕业,工作经验有限。在这次应征之前,我就对自己作了评估,我觉得以我较扎实的专业知识与较强的敬业精神,加上未来的在职训练,我有充分的信心成为贵公司的有用之才。
释疑:这个范例是对一般情况的最好参考。通常, 面试 官在外语方面已有一定水平,如对方用外语提问,假如你能用外语直接回答问题,这对你的实力是一种展示。
三、谈谈你的教育背景,好吗?
答:1、我大学时读的是 英语 系,假期曾在一份英文报刊打工,担任校对及特约采编工作,理论与实践有了互相促进。应聘这份工作,是希望能发挥所长,学以致用。
2、我在旅游职中毕业,在校时假期曾在酒店、旅行社打工。对餐饮、客房、调酒、导游等工作都有一定经验,虽然我的学历不高,但就专业知识和工作经验而言,有信心胜任这份工作。
释疑:答这一问题避免“流水账”,尽量突出你的教育背景能满足你所应聘的工作要求。另外,不要以为主考官会很清楚现时学校所开设科目的详情,最好对所提及的科目略为介绍一下具体内容,以便对方有更清晰的了解。
四、如被录取,你可以工作多久?
答:基本上我不希望经常换工作,而且,以贵公司所提供的工作条件,良好的商誉以及未来的发展前景来看,假如我能被录用,相信可以工作得很久。
释疑:回答是外交性的,辞令要中肯。