简历中一些小的细节
很多人在写简历的时候,往往都会把自己好的一面全部展现出来。但是却忘了这些简历当中一些小的细节,这些细节往往最终会让你在应聘的过程中遭遇一些麻烦,甚至会让你和心仪的工作失之交臂。
在简历当中很多人为了能够增加就业优势,都会放上自己的照片,其实放一张照片没有什么过错,但是照片如果进行了严重的ps的话,肯定会降低分数的,想象如果照片中明明是一个瓜子脸,但是在面试的时候,却发现这个人是一个方形脸,这种强烈的反差,难保面试考官不会出现什么想法。
很多人在就业的时候为了能够让自己多加一点分,找一个好的工作,想要通过长相来为自己加分,但是其实ps照片这种事情真的没有什么必要,简历上的照片如果p一下其实很简单,但是在面试的时候还是会造成不必要的麻烦,反差往往会造成反效果。
其实ps最终很有可能会让面试官认为这是一种不自信的表现,最终给不自信会影响了最终你在他心中的印象,如果一个求职者在长相外貌上都不自信,他们会认为这样求职者可能对于自己整个人都不是很自信,最终从而开始怀疑求职者的其他工作能力。
所以在放入简历照片的时候,最好是能够做一个真实的自己,就算被淘汰了,起码自己努力了,争取了,而不是靠这些一瞬间的美感来增加自己的成功率,而最终这种方法很显然是不可取的。
第二篇:注意简历上的一些细节
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。
二、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错,但太花哨,全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字,整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西,可以稍微突出一下。
三、简历有两页纸即可
一般来说,简历有两页纸就足够了,不仅可以节约求职成本,还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况,第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看。
四、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此,求职者一定要重视该项内容的填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律,难以吸引人力资源主管眼光的现象,我们建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生,如果能让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做HR时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者最好把求职意向写清楚。
七、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验,因此,在描述实践经历时切忌含糊不清,一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动,如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献,为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来,就能起到让用人单位刮目相看的作用。
八、外地手机要注明
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机,或直接在手机号码前面加上数字“0”,以免使自己错失良机。同时,还应该注意取消个性化的彩铃,如“别人电话我都听,就你电话我不听,气死你,气死你……”此外,找工作期间,一定要注意24小时开机,公司临时在半夜打电话通知也是可能的。