关于企业审核简历到底有什么具体的指标?所谓指标就是企业真正的看点，企业并不是随意整体看看简历的情况，而是结合指标进行综合考虑。虽然说这些指标比较多但是真正审核起来就是那么十几秒的事情，凭借其娴熟的审核技巧和超快的速度，是可以较为准确地把握求职者的整体状况。

　　第一指标就是简历的质量，如果一个人连质量都达不到要求只能说明这个人的水平太差，但是质量又不是依靠具体项目来衡量，只是说在看了这样的简历后会被其打动则说明其质量非常好，如果看了后没有任何感觉则说明太过于平淡。

　　第二指标就是简历里不能出现任何疏漏性的东西，如果存在疏漏说明你不具备一个人才的特点，真正的人才是懂得查缺补漏的，他们能够把一个漏洞百出的东西做到精密的程度，而不是去主动去制造疏漏之处。这些错误也许不会被求职者在检查的时候注意，例如少了一个逗号，或者句号变成了空格。其实看出此类错误并不难，特别是看简历多的人或者看文章多的人只要浏览一遍就可以看出其中的问题。所以不要挑战招聘者的细致度，你也许在内容上很细致所以认为其他细节之处并不是那么重要，但是招聘者的尺度则非常全面，不仅是内容上而且包括格式方面都是一样的要求。本文信息来源于www.fanwen118.com大学生个人简历网。转载请注明。

　　第三指标是效率性的体现，效率就是可以用最少例子、证书、文字等等证明能力，如果用了很多的事例还无法体现出来，典型低效率的体现。要是仅仅一两句话就可以将数种能力体现出来，也可以说是一对多模式是最能体现能力的方式，要是多还不能对一则是典型无能的体现。

　　第四指标就是给人的真实性，这里要注意避开过于神奇的东西，如果太神奇根本就让人不可信。吹牛也是一种华而不实的表现，有些人认为在简历里夸大下自己倒没什么，因为自己在这方面确实有过经历和一定的水平，但是他们不知道招聘者会怎么看待这种行为。一个英语水平较差的人却说自己水平高，那一个完全不懂英语的人也可以说他懂一些，所以谎话和吹嘘没有清晰的界限，不能将二者真正区分。

　　一般情况下大家肯定是在招聘网站上投个人简历给企业，但是这样的话也会令一些求职者感到担忧，他们觉得这么做似乎不稳。因为招聘者不能总是盯着招聘网站里的简历看，如果某段时间没看了?那岂不是把这段时间里的一些简历给漏掉了?还有万一网站投递系统出现问题了?而自己刚好遇到这个问题那岂不是白白错失机会?为此这种效率最高的投简历方式被大家视为保障性并不高的方式。本文信息来源于WWw.DXSXY.com大学生校园网。转载请注明。

　　保障性高可不只是要求网站不能出现问题，还要求简历能够被企业看到才行，否则不管怎么样你的简历都等于白投。那么直接将纸质版简历送到企业是不是更好?这样企业肯定会看到自己的简历而最起码简历不会被漏掉，只可能存在一种情况就是招聘者在翻阅时不小心漏掉了你的简历。为此一些人亲自送简历到企业或者利用快递发送简历，这样的方式真的保险吗?看起来是比在招聘网站上发简历好，不过事实上也不一定，因为从概率上来说招聘网站上出现的失误是很低的，基本上不会出现这种系统导致简历未能投递成功的情况。而招聘者只要真的需要简历那么一般也不会随便去面对简历，比如随便挑几封简历看看而把其他的简历省略掉。

　　而你把纸质版简历送到对方公司，那还得让人把简历转交给相应的人员，如果说大家都这样做会让招聘部门工作量加大的，因为他们还是希望开始的时候大家的简历都是电子版，这样他们审核地更快一些，为此一开始就来投纸质版简历并没有多大的作用，还是在招聘网站上投简历又有效率又有较好的保障。